新媒体(直播)绩效考核及提成方案12.1【范本模板】

一、基本工资及底薪标准：

1、新入职员工基本工资1800元/月,（新入员工无绩效考核，但是有奖金提成） 2、新员工经过培训和锻炼一个月后转正，转正后基本工资2000元/月（转正后根据岗位职责完成不同岗位工作）

3、对业绩优异，工作能力强(或者连续2个月超额完成任务，可以申请增加基本工资，经过领导审批同意后发放,增长额度100元到1000之间）。

序号 1 2 3 岗位 主播岗 咨询岗(场控） 主管 基本工资 2000 2000 4000 岗位工资 2000 500 1000 团队及个人考核标准 +V1500,小组月到诊10人 个人月到诊5人 部门月到诊30人 备 注 未完成任务无岗位工资 （主播按项考核， 1000元/项） 二、提成比例方案： 直播团队组建人数为12人，分为4个直播小组，由主播担任小组长,每个小组由1个主播和2个咨询组成；考核制度按照绩效考核办法执行；提成方案采用到诊人头提成+小组消费提成办法进行。详情如下表：

(一）个人到症人头提成方案：

序号 1 2 3 1—10人 11-20人 20人以上 人头 提成标准 100 150 200 人头提成必须消费满100元以上才可提成 备 注 （二）小组消费提成方案： 小组总消费提成方案 序号 1 2 3 提成比例 1—5万 6—10万 10万以上 提成标准 6% 8% 12% 主管总消费提成方案 提成比例 1—5万 6-10万 10万以上 提成标准 3％ 4％ 6% 团队管理人员按照此标准进行团队消费提成 备注 三、奖罚制度: （一）个人和小组团体奖励制度

1。单天到诊2个以上（含2个）都消费，奖励100元/人;

2。连续三天都有到诊且有消费，奖励200元/次;

3.月考核到诊人数小组超过10人或小组消费3万元以上,团队奖励1000元； （二)个人和小组团体奖励制度

1.每个岗位都有最低岗位任务和标准,若每月没有按时完成岗位最低任务，按

照岗位职责不同进行处罚：

1)工作能力强连续两个月超额完成任务，可申请增长基本工资100-1000元 3）如发现作假行为扣当月奖金，发现第二次直接劝退。 注:连续2个月未完成最低任务标准将进行调岗或者解雇处理。