员工工伤管理制度

编 号 ****-HR- 版 本 号 受控状态 A/0 员工工伤管理制度

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发布时间： 2018年 月 日

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员工工伤管理制度

一、目的

为了进一步明确企业发生工伤事故后的处理程序和有关工作要求，确保员工发生工伤后能够得到快速、有效的医治，确保与其相关的待遇得到有效落实等，特制定本制度。 二、适用范围

适用于公司全体员工。 三、工伤认定

根据《工伤保险条例》相关规定，员工有已下情况的视为工伤

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运、轮渡、火车等机动车事故伤害的；

7、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

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9、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 四、非工伤范围

员工有以下情况的不视为工伤，不享受工伤待遇：

1、因工负伤后，本人故意加重伤情或无理由拒绝接受医院检查治疗；

2、由于本人违法行为或故意行为，如自杀、自残、打架斗殴、吸毒、酗酒、酒后上岗、酒后开车、蓄意违章或无证驾驶机动车辆。

3、经人民法院依法判决认定的犯罪行为。

4、不听从公司领导安排和指挥、工作中因马虎大意、忽视生产安全、工作时间内干私活、不带防护用品或用具、违反操作规定等人为因素造成的伤害。 五、工伤事故处理流程

1、如发生工伤事故，应立刻报告部门主管，同时通知行政部相关领导，超过24小时报备的公司不在受理，根据伤者情况进行处理：

（1）轻者：在公司用急救药箱进行包扎；

（2）重者：迅速安排车辆将受伤人员送往公立医院（人民医院、县中医院、朐山医院、妇幼保健院）急救，同时行政部通知保险公司人员出险。

2、工伤事故发生后3日内，部门主管要写明事故发生的详细经过报备行政部，经行政部、总经办审核确认是否属于工伤，属于工伤的，按工伤处理。

3、若发生重大事故，应保护事故现场，尽快报告行政部，24小

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时内由行政部协同部门负责人召集现场目击者或相关证人调查事故发生经过，分析事故原因，制定整改措施。 六、工伤人员医疗费用报销和工伤假待遇

1、员工因抢救公司财产维护公司利益受伤的，医疗费用凭医院开具的发票原件全额报销，经医生确认明确休息时间或住院期间，可享受带薪工伤假，假期工资按原工资标准计算，最长不超过12个月，同时根据贡献大小，企业给予奖励。

2、员工工作过程中非人为因素（机械故障、电路故障、意外伤害或其他突发原因）受伤的，员工在公司委派的外出公务执行过程中非本人责任意外受伤的，医疗费用凭医院开具的发票原件全额报销，经医生确认明确休息时间或住院期间，可享受带薪工伤假，假期工资按原工资标准计算，最长不超过12个月。

3、员工在工作中因不服从领导安排和指挥、马虎大意、忽视生产安全、工作时间内干私活、不带防护用品或用具、违反操作规定等人为因素造成他人或本人受伤的，医疗费用全部由事故当事人承担，对公司造成损失的，公司将追究其法律责任，并进行相应处罚。 七、事故后续处理及整改措施

1、根据工伤事故发生的原因以及严重程度，追究事故发生部门负责人的相关责任，进行相应处罚或处分，包括口头警告、书面警告、罚款、扣绩效、降职、调岗等。

2、定期安排维修人员对机器设备、安全装置按规定检验、检修，对超过期限和超负荷带病运行，设备、设施有缺陷，无安全防护设施

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的及时向部门主管报备；

3、分析发生工伤事故的原因，对存在危及安全生产的隐患及时整改；

4、按规定对员工进行安全教育培训、考核，提高员工的安全意思；

5、根据工种不同，给员工分发相应的劳保用品，并监督员工日常佩戴情况。