摘 要：随着教育事业的不断发展，高校的教学机制也在不断改革和创新，高校工会作为党联系群众的桥梁和纽带，在推动学校民主建设、服务群众、维护权益、教育引导方面用着举足轻重的作用。现阶段，高校工会工作还存在一定的不足和缺陷，致使工作无法高效地进行。本文对高校工会工作进行了简要的分析，并提出了增强高校工会工作实效性的措施。
关键词：高校工会；问题；实效性
《中华人民共和国工会法》第二条规定：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。”中国工会组织是工人阶级在中国共产党的领导下主动组织的群体，是党和群众之间的纽带和桥梁，时刻为群众职工利益服务。切实做好高校工会工作，对于促进学校建设发展尤为重要。当前，高校工会需要加强自身的建设，直面当前的各项问题，进一步深化工作重心的转变，充分发挥高校教职工和管理层之间的纽带作用，在维护教职工合法利益的同时，激发广大教职工工作的积极性。高校工会组织如何以与时俱进的精神，进一步加强党对工会工作的领导，树立全心全意依靠教职工办学的思想，充分发挥新时期工会在促进和谐校园建设中的重要作用，增
强高校工会工作的实效性，是高校工会干部值得深思的课题。 一、高校工会工作存在的问题
1.工会队伍人员素质参差不齐，工作能力不扎实。现阶段，工作组织队伍中素质参差不齐，有的理论和业务水平跟形势不相符；有的年龄偏高，有混日子思想；有的年龄偏小，虽有积极性，但缺乏经验；甚至有的只顾忙于其他所谓本职工作，对工会工作不闻不问，形同虚设，即使开展一些活动，也是硬着头皮，应付了事而已。工作能力表现不佳主要体现在：首先，自己对教师的组织能力较弱，没有一个统一的领导权，在目前的高校工会活动中，参加人员较少，主动参与意识较低，工作独立性较差，只要上级工会安排工作，就照搬照抄，搞一些突出活动，根本不讲方法、效果；其次，维护能力和分工能力较弱，例如，应该如何让教师的工作能力得到提升、如何让教师的利益得到更好的维护、如何让服务教师的水品得到提升、如何让工会的建设水平得到提升等等，这些问题的存在会一直制约着高校工会实效性的提升。 2.工会经费不足。工会经费是工会开展日常工作和活动的基本保障，当前高校工会的经费中，很大一部分来源于所在高校的行政拨款。在有的高校中，往往存在着经费不足的现象，这无疑影响了工会工作的有力开展。财政拨付的工会经费本来就少，还得按一定比例上缴上级工会，留在学校工会账上的经费所剩无几。更有甚者，有的学校还会将依法留
用的工会经费拿入学校财务统一管理作公用经费开支，使工会依法独立开展工作的权利受到限制，导致开展工会工作成“无米之炊”。其次，一些高校还存在平时不把经费划拨给工会，而是到年终看学校的经费使用情况再进行调整，有一定的随意性，工会经费无法及时、足额入账，形成工会经费的流失。这一点也影响着高校工会实效性。
3.学校认识不够，创新能力不足。有的高校领导对于高校工会工作的认识不够，没有足够的重视，认识不到高校工会是党群众组织的重要部分，没有充分发挥工会的作用，没有组织高校工会去服务教师、引导教师、维护教师的整体权益；另外，由于高校工作具有一定的特殊性，因此我们必须要解放思想采用特殊的工作方法，结合实际情况进行工作。但是高校工会在实际的工作中，一直沿用传统的思维方式，不深入了解实际情况，缺少时代的创新性，使高校工会工作不能正常高效率地运行，缺乏针对性。 二、增强高校工会工作实效性的措施
1.坚持以人为本，充分发挥教师的主体作用。以人为本，对于高校工会来讲，就是以教职工为本，要大力实施教职工素质工程，建设高素质教职工队伍。以青年教师为重点，开展教学、科研和专业技能的培训，举办演讲比赛、授课竞赛、经验交流、座谈讨论、知识竞赛、参观学习等，提升他们教学、科研的能力。完善教职工培训制度，充分利用各种教育
资源和手段，积极开展形式多样、内容丰富的专题培训活动。学校各部门要通力合作，发挥各自的职能作用，共同做好教职工培训、管理、奖励等项工作，形成齐抓共管、各尽其职的长效工作机制。充分发挥教职工的主动性和积极性，主动关心和反映教职工对学校发展的要求和建议，增强教职工主人翁意识，使教职工成为加快学校发展的积极参与者，使教师都能将个人的发展与学校的整体发展联系起来，充分发挥他们的主体作用。
2.认真履行工会职责，切实维护教职工合法权益。维护教职工的合法权益是工会的基本职责。实现好、维护好、发展好不仅是广大人民群众的根本利益，也是构建和谐校园的本质要求。工会要积极为教职工排忧解难，主动关心教职工生活，高校工会要深入实施送温暖工程，要从实际出发，把帮扶工作作为工会维护教职工利益的具体体现，把为教职工办实事办好事作为维护工作的出发点和落脚点。工会要广泛听取教职工意见，重视与学校、有关部门的沟通协调，关注教职工的热点和难点问题，及时反映教职工的利益诉求，充分反映教职工的共同心愿。做教职工的贴心人，让教职工感到工会是有家的温暖。要积极营造温馨和谐的校园氛围和融洽的人际环境，把教职工的智慧和力量凝聚到为学校的发展做贡献上来。
3.实施校园文化建设，增强集体凝聚力。高校工会作为
群众组织，在创造浓厚校园文化氛围方面具有先天的优势和条件。工会要充分发挥动员群众、组织群众的优势，在校党政的支持下，组织开展各种寓教于乐、健康有益、喜闻乐见、形式新颖多样的校园文化活动，用多彩的文化活动阐释和彰显一所学校的精神品质与文化内涵。要抓好高级知识分子的联谊活动，通过成立高级知识分子联谊会等形式，切实将校内具有较高学术水平的专家教授组织起来，并定期组织讲座、报告会、参观考察等活动，促进不同学科领域间的学术交流，共同提高进步，激励、活跃校内学术氛围。通过文化活动调动教职工的潜能，展示自己的才华，激发工作热情，增强集体的凝聚力。通过校园文化建设，使教职工思想感情得到熏陶，道德境界得到升华。 三、结语
总之，高校工会工作在院校的发展中占据重要地位。在当前深化教育改革、全面推进素质教育的新形势下，高校工会面对新的困难，应知难而上，不断提升自身的价值和职责，及时正确迅速地解决工作中遇到的各种问题，树立新的工作意识、构建新的工作理念，找准工作切入点，切实代表广大教职工参政议政，维护广大教职员工的利益，维护学校的利益，为学校的改革发展贡献力量。 参考文献：
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力探析[J].中国劳动关系学院学报， 2013.
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[3]周彬琳，坚持科学发展创新工会工作[J].安徽商贸职业技术学院学报2013.
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