实习生月志表
公司/部门： 实习时间： 年 月 日至 年 月 日
姓名 工号 实习部门 身体状况 □良好,精力充沛 □健康，能正常工作 □身体不适，如 上班考勤 □正常 □有迟到，早退 □有病假、事假或其它，如 人□熟悉所在实习部门所有人员，能进行工作中多方面的沟通协调. 际□认识所在实习部门半数以上同事，能维持有工作关系同事的合作关系. 关□由于刚加入团队或其它原因，须本人主动或实习指导老师帮助建立更多的人际关系 系 □其它，如 工作压力 □太大，难以承受 □适中，能愉快工作 □枯燥单调 □无所事事 □其它，如 所在实习部门主要任务： 工 作本人工作内容： 职 责 向谁 学习收获 本人心得体会： 以何种方式 学到什么 对本职工作或公司的改善建议： 实习指导老师意见(包括当日学员有何绩优或绩差行为表现)： 签署: word文档 可自由复制编辑
实习部门经理级以上主管意见： 签署:
注: 本表适用于实习生实习期间对实习状况的周总结，对有”□”项目可直接在上方打”√”
实习生月度考评表
实习人员姓名： 学 历： 实习部门： 考评日期：
项目 考核指标 自觉遵守公司/实习部门各项管理规章 工作 态度 实习态度端正，做到乐业、勤业、精业 服从实习部门工作安排，工作责任心强 主动克服困难，能较好地完成本职工作 学习 能力 创新 意识 团队 精神 工作 业绩 业务 技能 加 分 项 学以致用，所学知识能较好地运用到实际工作中去 对工作中遇到疑难问题具有钻研精神，对难度大的新工作也能积极接受、努力去做 主动参与工作流程改善，能提出合理化建议 工作方法简单有效，思路活跃，反应灵活 积极参与公司、部门团体活动 主动维护公司及部门利益，敢于抵制不良行为 主动承担岗位外的其他工作 与部门员工关系和谐，团结协作精神强 能按时完成工作，不需主管多次跟催 执行上级指示，按质、按量完成工作目标 清楚本职岗位工作流程，具备岗位专业知识 在完成自已本职工作外，还能给予他人指导和帮助 请部门主管就该员工工作中表现突出事绩给予额外加分： 加分事由： 加分值： 请部门主管就该员工工作中表现低劣行为给予额外扣分： 扣分事由： 扣分值： 评分总计 = 直属主管综合评语： 直属主管评分 优 良 中 差 劣 5 5 5 5 5 5 4 3 2 1 4 3 2 1 4 3 2 1 4 3 2 1 4 3 2 1 4 3 2 1 评语 主动学习、积极请教各项业务知识，不断提高技术业务水平 10 8 6 4 2 10 8 6 4 2 5 5 5 5 5 5 5 5 4 3 2 1 4 3 2 1 4 3 2 1 4 3 2 1 4 3 2 1 4 3 2 1 4 3 2 1 4 3 2 1 10 8 6 4 2 扣 分 项 综合评级 【考核等级】 □优等(95分以上)□良好(85-94分)□中等(75-84分)□差等(60-74分)□劣等(60分以下) word文档 可自由复制编辑
直属主管签名：
实习期满考评表
部门 实习人员 实习期 月- 月 实习期工资 说明：本表将作为实习人员正式聘用的重要依据，请考评人员以负责的态度认真、全面、客观地填写本表。 早退（次） 事假（天） 病假（天） 出差（天） 实际工作（天） 加班（小时） 考勤状迟到（次）况 工作 安排 说明 ⑴被考评人思想、品性如何？有无不良行为或心理，是不是一个诚信、可靠的人？ ⑵对公司规章制度的遵守执行 □A自觉自律、高标准自我要求 □B基本能遵守，偶有不经意触犯 □C不太遵守，时有违反或表面遵守、背后违反 ⑶工作主动性、积极性 □A自发积极主动地做各项工作，任劳任怨、勤恳、踏实 □B服从领导安排、尽责履行 □C缺乏责任心、主动性,拨一拨，动一动，甚至拈轻怕重，慵懒怠慢 ⑷学习领悟能力、进取心 □A勤奋好学，善于学习、思考，能较快地掌握有关知识和技能 □B理解、接受能力可以，能掌握有关知识技能 考 □C理解、接受力差，不善于主动学习 ⑸人际关系协调 □A友善待人、宽容，与同事相处融洽 □B能与同事平和相处 评 □C偏执或粗暴，不尊重他人，与同事相处不和睦 ⑹胜任岗位工作能力： □A能较熟练地独立开展工作 意 □B已基本能独立胜任工作，并表现出较好的专业素质和工作潜力 □C基本可以胜任工作，但不够全面和熟练 □D尚不能独立胜任工作，需做较多指导、辅助 见 □E胜任工作能力明显欠缺或不适应本企业 ⑺被考评人有没有哪方面突出的优点、特长？如果有，体现在哪里？被考评人有没有哪方面较突出的缺点、不足，表现在哪里？ ⑻你认为被考评人的个人性格、志向、意愿等与公司是否相符，能不能在公司稳定工作？ ⑼是否同意正式聘用被考评人？还是作其他安排处理？如同意聘用，工资调整建议？ ⑽其它补充意见： 直属主管（签名）： 所在 部门 意见 部门经理（签名）： 部门最高主管（签名）： word文档 可自由复制编辑
人力 资源 意见 注:本表由人力资源部在员工实习期满当月下旬填制并组织考核。
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