实施中医药人才战略 促进医院内涵建设-

实施中医药人才战略 促进医院内涵建设

人才是科技进步、社会发展的重要资源，中医药人才是推进中医药继承创新、完善中医药服务体系、提高中医药服务水平的实践者，更是中医院振兴中医药发展、发挥中医药特色、传承中医药文化的根本保证。近年来我院始终坚持“人才兴院、人才强院”的理念，按照引进人才和培养人才相结合，全面提高和重点培养相结合的工作思路，切实加强中医药人才队伍建设，逐步形成合理的中医药人才梯队，为医院的可持续发展提供强有力的保障。

一、加强制度建设，完善考核措施

1.组织管理到位。医院成立中医药人才培养领导小组，职责分工明确，按照医院可持续发展的要求，制订中医药人才队伍建设中长期规划，有针对性地制订各项培养计划，细化工作措施，加强关键环节管理，确保中医药人才培养工作有效开展。

2.经费保障到位。医院不断加大经费投入，在中医药继续教育、中医药科研论文等方面予以政策倾斜，同时每年从业务收入中拿出一定经费作为专项培训基金，用于中医特色专科人才培养、青年中医人才培养、师承教育、研究生考核等，充分调动相关人员学习的积极性，营造浓厚的中医药学习氛围。

3.考核措施到位。医院对人才考核制定详细的量化评分标准，进行科学、合理、系统的量化考核，评价重点为中医药理论研修及临床实践。同时完善中医药个人技术档案，将档案内容作为晋升晋级的重要依据，使中医药人才培养工作逐步走上制度化、科学化的轨道。

二、制定实施目标，加大培养力度

随着医院服务功能的扩大延伸、科室的扩建，以及人民群众对中医药服务需求的日益增长，医院中医药人才数量呈现紧缺状态，质量也急需提高。为切实解决这一“瓶颈”问题，医院制定中医药人才培养目标，创新培养途径和模式，逐渐打造出一支能够满足群众多层次需求的中医药人才队伍。

（一）整体培养，完善多方位中医人才体系

医院注重中医药人才体系的建立，加强全院职工中医药继续教育，鼓励员工外出进修、参加各类中医药学术会议、短期培训，院内定期开展各级各类中医药知识技能培训及考核。近三年，医务人员中医药专项进修35人次，省中医院短期轮训43人次，外出参加中医药学术会议及学术交流315人次；承办国家级中医药继续教育项目4项，省级2项，泰州市9项，靖江市15项；举办院内中医药专题讲座108场次，举行中医药知识与技能培训48场次，中医技能操作大赛3次；面向全市中医人员开展中医药适宜技术推广及培训5场次，累计培训450余人次；开办医生、护士“西学中”培训班各一次，参培率100%。

（二）重点培养，打造多层次中医人才梯队

1.名医工程引领学科发展

按照“名医带动名科，名科成就名院”的发展思路，以名中医的学术思想为中心，以平台建设、机制创新和制度完善为重点，多角度、多方位开展工作，竭力打造高水平中医药专科团队，着重培养中医理论扎实、有较强动手能力和创新能力的临床人才，培养中医、中西医结合的知名专家和学科带头人。我院目前有全国基层名老中医药专家1名，江苏省名中医2名，泰州市名中医8名。名医引领下的省、市中医重点专科都呈现了良好的发展态势，中医诊疗技术、科研工作都走在全院前列。印勇同志为我院培养的青年中医骨干，在本地区有较高的知名度，

在2017年泰州市第五批名中医评选中破格申报，被授予“泰州市名中医”称号。

2.高层次培育造就优质人才

医院将引进和培养高层次复合型中医药人才作为重点工作。近三年医院共引进中医硕士21名、委培中医博士4名，不断壮大中医药人才队伍；2015年12名临床类别医疗骨干参加了省中医药管理局举办的为期三年的“西学中”高级人才研修班，形成中西医结合协调发展的优势，培养和造就新一代复合型高级人才；2017年11月心血管病科林轶蓉主任通过选拔考试，入选“第三批江苏省中医临床优秀人才”培养对象，并获15万元人才专项资金，通过集中授课、名师指导、游学拜师、参观考察、自学自悟等形式, 学习中医各流派、学派的学术思想和临床经验，成为高层次的中医药人才。

3.名师带徒传承岐黄薪火

我院有全国基层名老中医药专家传承工作室1个，江苏省、泰州市首老中医药专家学术继承工作各一项，其中省、市级传承工作刚通过考核验收；每年选派2-3名杰出中医临床科主任至省中医院跟随国医大师、全国名中医抄方。通过学习继承名老中医学术思想，整理总结名老中医临床经验，提高临床学科的中医辨证水平与诊疗优势，形成特色鲜明、疗效确切的疾病诊疗体系，促进中医特色优势的发展。通过名老中医传帮带，短时间内也培养了一批能够始终坚持中医辨证思想、专业素质较高的中青年中医专家和临床学科接班人。

4.经典诵读弘扬中医精髓

对于青年中医人员，2017年度医院组织开展或参加多种形式的中医经典理论学习和竞赛。一是举办青年中医沙龙，由省优人才林轶蓉主任、泰州市名中医印勇主任带领学员固定时间集

体学习中医经典名著、背诵重点条文，每月邀请省中医院专家来院开展专题讲座、讲授疑难病案，同时结合外出培训、跟师学习、撰写读书心得等多种形式，引导青年中医将中医思维方法应用于临床，提高诊疗效果。二是为激发青年中医背诵方剂歌诀、学习中医药知识、传承中医药文化的热情，举办中医药知识与技能系列竞赛之“方剂歌王”大赛，各组选手充分展示风采，发扬同舟共济、奋勇争先的团队精神，赛出了水平、赛出了友谊。三是组织四名青年中医骨干参加“广誉远国杯”全国《黄帝内经》知识大赛，获社会组复赛团体三等奖。

三、取得成效及总结

各类人才的脱颖而出，为我院的建设和可持续发展起到了积极的推动作用。医院的医疗及科研技术水平得到了迅速提升，中医辨证准确率、中药使用率等各项中医药考核指标也逐年提高。近三年，全院在省级以上期刊发表中医药论文320余篇，其中SCI3篇，中华级杂志5篇，核心期刊52篇；中医药科研项目获省级科研立项2项、市级科研立项8项，市级以上进步奖12项，开展中医新技术、新项目60余项。

“十年树木，百年树人。”优秀人才的培养并不是短时间内可以完成的，尤其是中医药人才的培养，更具有厚积而薄发的特点。我院以提高人员整体素质、增强继承与创新能力为出发点，重点加强高层次中医药人才培养，全面提升中医药服务能力，初步形成了以继续教育为主体，专项培养为补充的人才培养格局，使中医药人才队伍建设工作取得了显著成效，从而丰富医院内涵建设，不断开创医院工作新局面。