2017年第（
各部门：
为树立典型、表彰在2017年度工作中成绩突出的先进个人和团队，培养和塑造广大员工的集体荣誉感、责任感和使命感，不断增强公司的凝聚力和向心力，进一步提高员工素质和工作效率，促进公司健康、快速发展，公司决定开展2017年度优秀岗位评比工作。一、优秀团队
评选标准：
①团队完成既定的工作任务，表现优异；②团队能够和其他部门进行良好沟通；③团队内部团结，有积极向上的工作态度；
④团队带头人有规范的管理制度，有完善的任务实施计划；⑤无客户投诉及其他部门反馈投诉。二、优秀销售经理
评选标准：
①出色的完成了区域年度销售任务；②工作主动积极，有强烈的客户服务意识；③工作中规范报表，及时的填报工作事项；④有团队合作意识，团结同事。三、优秀客户经理
评选标准：
①有非常强烈、主动的客户服务意识；②客户及销售部无投诉、反映良好；③能出色的完成公司下达的销售命令；④有团队协作精神。
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四、优秀售后技术专员
评选标准：
①技术能力强，能够分析、解决各种疑难问题；②客户服务意思强，和客户沟通通畅，无任何投诉记录；③能够吃苦耐劳，敢于打攻坚战；④有团队意识，有协作意识。五、优秀生产班组
评选标准：
①岗位工作能力优秀，出色的完成本工种（岗位）工作；②能够积极主动配合其他工种开展生产工作；③有强烈的团队合作意识，能够承接艰苦的工作任务。六、优秀后勤服务专员（含财务部）
评选标准：
①入职满一年，全年考核平均分不低于95分（入职未满一年但表现优异者可由部门经理推荐入选并提供推荐说明）；
②执行力强，有强烈的服务意识，忠于本岗位工作，爱岗敬业，能出色完成本岗位工作及其他交付工作；
③乐于助人，团队协作意识强，注重细节，能自发主动的完成本岗位工作及其他岗位的协调配合工作，本部门及其他部门反映良好，无投诉；
④有奉献精神，遵守公司各项规章制度，自律自强，无违规、处罚。七、优秀技术（检验）员
评选标准：
①遵守公司的各项规章制度，且在本职岗位连续工作6个月（特殊贡献可放宽），无质量事件通报、无违纪事件；
②爱岗敬业，对本职工作积极认真，工作突出，本年度没有出现工作失误或重大质量事故；
③具有良好的团队协作精神，团结同事，乐于助人，具有奉献精神，本年度未出现本部门及其他部门投诉；
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④技术研发、创新上有成功的案例；八、评选方法：
①优秀团队由总经理提名2个部门，由公司中层会议投票决定产生；②各优秀岗位（班组），由部门经理提名2名，部门内部投票产生；③元月10日前完成提名及公示（并详细说明提名理由），年会时宣布得奖人选；
九、奖励方法：
优秀团队奖励2000元，优秀岗位（班组）奖励1000元。
拟定：综合后勤部
总页数：3页
第3页
审核：批准：
日期：2017年1月4日
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