酒精、药品/毒品管理政策规定
1、目的：
为搞好厂区员工心理环境建设，保障员工健康，杜绝酒后上岗以及督促员工合理使用药物，特制定本程序。
2、适用范围
本政策适用于公司的所有员工。
3、员工严禁在上班时间或工作场所饮用酒及酒精性饮料，包括工间休息和用餐的时间。同时员工严禁在受酒精、药品、毒品影响的情况下工作。在公司范围内或在工作时，员工严禁使用、私人出售、用敞开的容器装载、转让或接受酒及酒精性饮料。
4、任何时候都严禁使用、持有、出售、转让、接受、索要或购买非法药品及毒品。任何违反此政策的行为将可能导致解聘或其它纪律处分，甚至移交相关的执法机构。
5、公司员工在与工作相关的场合下饮用酒或酒精性饮料（酒类饮品）。但在如下特定情况下，员工可在工作场所之外饮用一定的酒类饮品；在此情况下。不论是公司承担的酒类消费还是个人承担的酒类消费，只能适当饮用：
（1）由本厂组织、赞助的公众活动或与本厂利益相关的商务会议或商业活动，员工在得到厂领导批准后方可饮用适当的酒类饮品以示礼貌。
（2）在参加除上述第 1 条所述之外的商务会议或活动时，公司建议您不要饮用酒类
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饮品以保证工作表现和判断力不受酒精的影响。如果您决定选择饮用酒类饮品，该决定将被视为您的个人决定，公司将不予承担消费该类酒类饮品的费用，除非您按第 1 条所述已事先取得相应的批准。
（3）在参加任何第三方合作伙伴如供应商、顾问公司等出席的商务会议或活动时，公司建议您不要饮用酒类饮品以保证工作表现和判断力不受酒精的影响。如果您决定选择饮用酒类饮品，该决定将被视为您的个人决定，公司将不予承担消费该类酒类饮品的费用，员工自己须对饮用酒类饮品后的行为及判断力负责。
(4)由本厂组织的在工作场所外和工作时间外的活动或聚会时，如宴请来宾或附属公司的酒会、公司部门聚餐或活动等，公司不鼓励您饮用酒类饮品以保证工作表现和判断力不受酒精的影响，公司亦不会承担消费该类酒类饮品的费用，员工自己须对饮用酒类饮品后的行为及判断力负责。
6、公司有权要求涉嫌滥用药物、毒品的职位申请者进行药物、毒品测试。职位申请者未通过或拒绝药品测试或弄虚作假，公司将撤销录用通知。
7、 公司有权要求涉嫌滥用酒精、药物、毒品的员工进行酒精、药物、毒品测试。以下为员工需进行测试的情形及指引：
（1）在工作中发生了事故。
（2）涉嫌违反本政策。
对于未通过酒精、药品、毒品测试的员工，公司将立刻解聘并不会再重新聘用。对于
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拒绝酒精、药物、毒品测试的员工，公司将立刻解聘并不会再重新聘用。公司可立刻解聘并不会再重新聘用对测试样本造假的员工。并向相关的执法机构报告。
8、主动坦白
任何有酗酒问题的员工，若未因此造成任何事故且主动向管理层承认，将不会被解聘。如果该员工要求休假治疗，则可申请病假，并需提供相关的医师诊断证明材料。任何有滥用药物、毒品问题的员工，若未因此造成任何事故且主动向管理层承认并寻求帮助，将不会被解聘。这些员工将被要求：
（1）寻求医师的辅导/治疗,并报告相关的执法机构。
（2）连续 12个月定期接受药物、毒品测试，并将测试结果报告本厂。
在接受治疗期间，员工可获批准享受无薪病假待遇。如果在此病假期间未接受治疗的，将导致解聘。
9、 此政策及其任何条款均不属于聘用合同。本厂保留对该政策进行变更、更正或修改的专有权利。
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