新提拔干部表现材料

新提拔干部表现材料

新提拔干部表现材料是一份非常重要的文件，该文件是对新被提拔的干部能力水平的综合评价。这份文件是干部选拔任用的重要参考证明，直接关系到领导干部的选拔任用及职务变动。下面我们就来详细了解一下新提拔干部表现材料。

一、表现材料的重要性

新提拔干部表现材料是干部评价和选拔的关键依据，是审核干部选拔和任用的必备文件之一。通过新提拔干部表现材料可了解干部的工作业绩、能力水平及其对各种工作形势的应变能力。同时，也可通过这份表现材料了解干部对政策的理解程度、对部门工作的规划和安排能力、以及沟通协调和领导协作的能力等方面。

二、内容要求

新提拔干部表现材料的内容主要包括以下几个方面： 1. 个人基本情况

介绍被评价干部的姓名、性别、年龄、籍贯、家庭背景等个人基本情况。

2. 工作表现

介绍被评价干部在工作中的表现情况，如主管部门的工作责任、工作内容、工作难点，以及所取得的成绩、荣誉和奖励等。

3. 工作能力

介绍被评价干部的工作能力，包括分析问题的思路和方法，组织管理的能力，决策处理的能力，协调沟通的能力，语言表达和书面表达的能力等。

4. 职业素质

介绍被评价干部的职业素质，包括公正廉明，勇于担当，守纪律，文明礼貌，遵法守法，树立正确的政治观念等。

5. 工作态度

介绍干部的工作态度，包括积极进取、勤奋工作、毫不怠慢、诚实守信、勇于接受挑战等。

6. 自我评价

被评价干部应该在表现材料中附上一份自我评价，介绍自己的主观认识、观点和想法，对自己工作表现和能力的评价和分析，以及认识到的自身不足之处。

三、写作技巧

1. 明确内容：要在表现材料中详细地介绍被评价干部在工作中的具体表现、能力和素质，要言之有据，言简意赅。

2. 不足之处：对被评价干部在工作中存在的不足之处，也要适当地提出，使用具体的例子和数据来说明。

3. 积极正面：表现材料中应该注重体现被评价干部的积极影响和正面作用，注重强调其工作所取得的成效和贡献。

4. 自我评价：被评价干部的自我评价要真实客观，切勿虚夸和浮夸。

5. 逻辑条理：在写表现材料时，要按照时间顺序和事情发生的逻辑进行组织，表述要简明扼要、条理清晰，不要出现重复和冗长的陈述。

四、结语

新提拔干部表现材料是干部选拔和任用的重要参考证明，需要全面、客观、准确地反映被评价干部的具体情况。希望广大领导干部在写表现材料时，充分发挥自己的专业知识和实践经验，准确把握干部工作中存在的问题和不足，深入挖掘其优势和亮点，以求达到选拔任用干部的最终目的。