Supermarket
作者： 陈维[1];张越[1];吴小勇[2]
作者机构： [1]中国科学技术大学管理学院 [2]国网安徽省电力公司人事部机关人事处出版物刊名： 中国人力资源开发页码： 110-122页年卷期： 2017年 第7期
主题词： 一线员工激励 “合伙人”制度 心理契约 社会交换 工作满意度
摘要：近几年来，由于消费者购买习惯的改变以及受到电商平台的冲击，实体零售业的生存环境日益严峻。长期以来，零售业存在一线员工的高流动率问题，如何提高员工的工作满意度、稳定员工流动率，这是摆在零售企业人力资源管理者面前的迫切问题。本文以永辉超市“合伙人”制度为例，运用案例研究方法，从心理契约和社会交换视角揭示了员工激励、心理授权和工作满意度之间的关系，同时构建了一个有效激励一线员工以提高其工作满意度的理论框架。研究发现，（1）组织采取的激励措施必须符合一线员工的偏好和心理诉求，形成员工激励契合，实现激励效果最大化，提高员工的工作满意度，降低离职率；（2）员工激励契合通过调整一线员工心理授权结构这一中介影响工作满意度。本研究丰富了零售企业一线员工管理文献的理论思路，为有效激励一线员工贡献了新的想法，同时为解决一线员工流动性难题提供了新的启示。
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