事故隐患报告奖励制度

1﹑目的:规定事故隐患分类﹑报告﹑奖励方法 2﹑范围：全体员工 3﹑责任者：安全部 4﹑程序:

4.1 事故隐患分类

４.１.1. 一类：干部违章指挥﹑职工违章操作，不遵守安全操作规程﹑不及时按要求填写操作记录的现象。

4.1．2. 二类:职工情绪低落﹑思想波动较大﹑工作消极﹑身体状况较差等现象。

4.1.3. 三类：灭火器材﹑劳保用品得不到及时保养，违反消防﹑劳动保护规定的现象。

4．1.４. 四类：机械﹑电气设备带病工作﹑各类保护装置失效的现象。

４.1.5. 五类:原辅材料﹑危险品乱堆放﹑引起消防通道不畅通或消防器材取用不方便的现象。

4.１.6. 六类:楼梯。作业平台等作业场所因种种原因造成操作人员作业时,安全得不到保证的现象。

４.1.7． 七类:发现有关生产技术﹑安全操作规程存在的缺陷或不完善。 ４.2报告程序

4．2.1发现隐患一般采用一级报一级的方法，即职工报车间﹑部门领导，车间报部，职能部门报安全部。

4.2.２上一级接到下一级事故隐患报告，在２4小时内必须作出书面整改指示，或作出解释,如超出时间或解释理由不充分,报告人可越级上报。 4.３报告形式

4.３.1报告一般采用书面,特殊情况可采用口头报告，报告送安全部备案,以供备查。

4．3.2在书面报告中，报告人要把隐患地点﹑事故隐患内容﹑拟采取措施建议﹑报告人姓名﹑报告时间等写清楚,一试二份，一份交上级部门，一份备案。 4.４奖励

４.4.1． 报告隐患的数量和质量可作为工资提升和年终评先进的重要依据。

4.4.2. 1—4类事故隐患发现报告一起奖励报告人1０-５0元，５—7类事故隐患发现报告一起奖励报告人2０-50元。 4.4.3. 发现其它事故隐患根据实际情况酌情奖励。

4.4.4． 奖励采用现金兑现，由职能部门申报,生产付总经理签字生效。

4．４．5. 车间（部门）对下属上报的事故隐患，不整改或不上报的责任人按情节严重予以经济处罚。

4.4．６. 对发掘事故隐患不力,发生事故的车间（部门)承担事故损失的10-５０％。

4.４.７. 发现了事故隐患因车间(部门）不及时整改,报告人也没继续上报的,发生事故车间(部门）承担的损失按考核标准执行,责任人再严重处理，报告人不承担责任。

４.4.8. 对报告人特别是越级上报的人员，进行打击报复的或有此嫌疑的，一经查实报总经理处理。