项目工程施工方案的编制

项目工程施工方案的编制

项目工程施工方案的编制提要：管理幅度的意义在于如果没有这个限度，一个人不能直接和有效地领导指挥成百上千的人，那么所有的管理职能均集中于老板身上 来自

项目工程施工方案的编制

一、定义：施工的具体实施计划和所用的技术。 施工方案是根据一个施工项目指定的实施方案。 其中包括组织机构方案（各职能机构的构成、各自职责、相互关系等）、人员组成方案（项目负责人、各机构负责人、各专业负责人等）、技术方案（进度安排、关键技术预案、重大施工步骤预案等）、安全方案（安全总体要求、施工危险因素分析、安全措施、重大施工步骤安全预案等）、材料供应方案（材料供应流程、接保检流程、临时（急发）材料采购流程等），此外，根据项目大小还有现场保卫方案、后勤保障方案等等。

施工方案是根据项目确定的，有些项目简单、工期短就不需要制订复杂的方案。 二、组织结构方案

1、组织机构：把人力、物力和智力等按一定的形式和结构，为实现共同的目标、任务或利益有秩序有成效地组合起来而开展活动的社会单位。

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a行政组织机构是依法建立的国家公务机构的一种，是为执行一定的方针政策而提供公共服务的社会单位 b企业的组织机构 1）管理幅度和管理层次

管理幅度是指一个人能直接高效地领导下属人数的限度，或称管理面的宽度。

管理幅度的意义在于如果没有这个限度，一个人不能直接和有效地领导指挥成百上千的人，那么所有的管理职能均集中于老板身上，但老板一个人受精力、体力、时间和知识的限制，被管理的人数太多，面太宽，既管不好，也管不了。 管理层次就是在职权等级链上所设置的管理职位的级数。

管理幅度和管理层次是两个相对的概念。管理幅度大，则管理层次少；管理幅度小，则管理层次多。 2）指挥及管理、任务目标已经职责

企业上下级之间应有对应性，一个下级只对一个上级负责，不越级指挥和管理，命令和指挥才存在统一性。同时，既能够让上级了解下属的工作情况，也能够让下属充分理会上司的意图。

各岗位的职责与职权间必须存在对应性。即承担什么样的责任，就应该赋予什么样的权力。

企业管理组织为了保证完成任务，实现企业的目标，把

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每一个职工的力量集中起来组成一个整体，而且使各自明确自己的任务，围绕企业的总目标运转。企业组织设计应以事为中心，因事设岗，因岗设人。 3）要具备一定的弹性

组织结构既要严谨又不能规定过死，需具有一定的弹性，能适应新情况的变化，尤其是需适应企业战略规划的变化。战略决定组织架构，有什么样的战略就有什么样的组织架构；另一方面，组织架构又支持战略的发展，是实施战略的一项重要工具，一个好的企业战略要通过与企业相适应的组织架构去完成方能起作用。 2、技术方案

技术方案是为研究解决各类技术问题所提出的办法与对策。包括科研方案、计划方案、设计方案、施工方案、施工组织设计、投标流程中的技术标文件、大型吊装作业的吊装作业方案、生产方案、管理方案、技术措施、技术路线、技术改革方案。

在实际工作中,对技术方案的提出有两种情况:①根据需要提出某种技术方案，比如某地区缺电，提出建设核电站的技术方案，为了评价这个技术方案的经济效果，又必须同其他技术方案进行比较。其他技术方案称做“替代技术方案”，简称“替代方案”。②为了解决某个技术经济问题，一开始就提出几种不同的技术方案。比如为了解决运输问题，

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提出建铁路、修公路和开辟水运等三个技术方案。为了评价这三个方案的经济效果，需要在这三者之间进行技术经济比较。这三个方案都可称做“替代方案”，它们之间可以互相替代。技术方案的确定和替代方案的选择，要从实际出发，必须经过认真的调查研究。

技术方案一般具有现场可指导性，在我国一般来说，技术方案的编制需要有一定的现场工作经验的专门技术型人才来编制。技术方案一旦经过相关部门的审核生效，各审核单元将负相应的责任、甚至法律责任。在近代中国史上，曾发生过因技术方案编制缺陷或不合理而造成重大人员伤亡及其他事故的发生，相关的技术方案编制及审核人员都受到了岗位、职位上的变动或法律责任的追究，有的人甚至被判处监禁。

因此，技术方案的编制是一项较为严肃性、科学性的工作。 来自

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