联湖小学绩效工资分配方案

联湖小学绩效工资分配方案

一、 指导思想

为了促进我校的整体工作，充分发挥绩效考核和绩效工资分配的杠杆作用，从而调动广大教师工作积极性，激励教师爱岗敬业，扎实工作，经校委会研究，结合本校实际，特制定本方案。

二、 成立相关机构 1.

领导小组

组长：杨先锋 副组长：杨修锐 成员：王娟 尹晓珍 2.

绩效考核考评小组

组长：杨先锋

成员：杨修锐尹晓珍王娟 绩效考核监督小组 组长：崔贤梅 成员：樊军李玉刘

三、 绩效考核原则：客观公正、公平公开 四、 奖励性绩效工资分配原则 多劳多得，优绩优酬 五、 绩效考核对象 本校全体教师 六、 绩效考核内容

1页脚内容

K1+478～K1+5888段左侧片石混凝土挡土墙第1部分

1. 2. 3. 4.

教师履行义务教育的法定职责 师德

教学、教研工作 卫生工作

七、 绩效考核方法 1.

设基分100分，根据教师平时的工作情况进行考评，实行加减分，加

分不封顶，减分不保底。

2.

考核考评工作每学期进行一次，在学期末由考评小组按“绩效考核细

则”，对照校领导的平时工作检查记载，对每位教师逐项考评打分。

3.

以考评结果（分值）为依据，按不同分值发放不同的奖励性绩效工资。

八、 绩效考核操作过程

校领导对村小平时工作检查予以登记并存档。考评小组在期末根据“登记情况”对每位教师逐项考评打分，并将考评结果予以公示。监督小组对整个考核考评工作予以监督：监督领导的检查登记，核查考评打分。

九、 奖励性绩效工资的分配方法 1. 即：

① 教师个人奖励性绩效工资额=全乡村小教师奖励性绩效工资总额÷全乡村小教师总分值×教师个人考核分值。

② 教师个人考核分值=考核基分+教师个人平时检查加减分。 ③ ④

奖励性绩效工资每学期发放一次。

长期不在岗（不含精神病、癌症病者）的教师，不发放奖励性绩效工

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设考核人员每人考核分值100分。

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资。

⑤ ⑥ ⑦

病假累计达到一个学期（特殊病者除外）的教师不发奖励性绩效工资。 财政停发工资的教师不发绩效工资。 拒绝参加绩效考核的教师不发绩效工资。

十、 绩效考核细则

学期内有下列情况之一的教师确定为“不合格”，且在期末考评中，有一种不合格的扣考评总分3分，有两种扣4分，有三种扣5分（细则中扣分除外），有三种以上不合格，则取消全期奖励性绩效工资。

1. 歧视侮辱学生、体罚或变相体罚学生造成恶劣影响的。

2. 学期内旷工或无正当理由逾期不归连续超过15个工作日，或累计超过30个工作日以上的（取消全部奖励性绩效工资）。

3. 以非法方式表达诉求，干扰正常教学秩序，损害学生利益的。 4. 组织或参与学校考试作弊的。 5. 对出现重大安全事故有直接责任的。 6. 违反法律法规被追究责任的。 7. 有严重损坏教师形象和声誉的。

8. 未经学校批准私自占学校财产(含住房)、不肯按时退还的。 9. 不完成教学任务的。 10.

不服从学校工作安排或学校安排的工作不完成的。

（一） 教师的法定职责方面

1. 有私自乱收费行为者，经有关部门查证属实的扣1分。

2. 歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生造成恶劣影响的酌情扣分；经学校处

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理的扣0.5分，经上级处理的扣2分。

3. 向学生推销、代购教辅资料和其它商品从中牟利，或向家长索要财物，经学校以及上级查证属实的扣0.5分。

4. 组织或参与考试作弊的扣1分。

5. 上课时间出现重大安全责任事故，负有直接责任的，除追究责任外，扣3分。

6. 工作时间在校内赌博的发现一人次扣1分，经上级部门查证并处理参与赌博等违法乱纪行为的扣3分。

7. 违反计划生育规定的，停发奖励性绩效工资。 8. 无故损坏学校公物，除照价赔偿外，每人次扣1分。

9. 不按作息时间上下班，私自乱停课、放假，经查证属实，扣任课教师每节次1分，扣负责人2分。

（二） 教师的师德师风方面

1. 散布违背党和国家方针、政策言论的，每发现一次扣1分。 2. 向学生传播有害学生健康的思想者，每发现一次扣1分。

3. 在校园内与同事相骂打架，每发现一次扣双方各1分。 4. 诬陷、诬告同事，每次扣3分。

5. 训斥、指责学生家长或与学生家长相骂打架的（家长无理取闹，非老师过错除外），每发现一次扣1分。

6. 凡穿背心、短裤、拖鞋，女教师穿超短裙进教室，每人次扣0.5分。 （三） 教学教研工作 1.备课标准：

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语数20节/月，测试一次折算两个课时。以一主课备课为主，其它参考科目备简案。

2.作业量标准：

语文3次/周，数学5次/周。测试试卷（全批全改）一次折算2次作业。 3.备课作业检查：

备课节数每少一节扣0.2分，教案过于简单为不合格教案，不合格者每次扣1分。

未按时批改作业或作业批改有错误，每人次扣0.2分，作业次数每少一次扣0.2分。

4.计划、总结按时完成，否则每缺一项扣0.5分。 5.校务日志按时填写，否则每缺一次扣值班人员0.5分。

6.不按时上交学校规定的各种材料，每次扣1分，每缺一种扣1分。 （四）卫生工作

保持校园卫生整洁。否则扣卫生区（含教室）主管班级班主任1分。 （五） 加减分部分 1.教学质量加减分

在县组织的考试中，获前十名者，分别加任课教师10、8、8、7、7、6、6、5、5、4分，在乡联校组织的考试中，获前两名者，分别加任课教师3分、2分。

2.其它

（1） 学校或个人获先进，按国家、省、市、县、校级分别加学校负责人或当事人6、4、3、2、1、分。

（2） 在联校作业、教案检查中获乡优的，加3分。

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（3）教师业务考试获县前六名者分别加10、6、5、4、3、2分。 十一、本方案以学期为周期。 十二、本方案最终解释权属本校。

联湖小学 2011年2月

全体教师签字：

每天多一点点的努力，不为别的，只为了日后能够多一些选择，选择云卷云舒的小日子，选择自己喜欢的人。

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