企业对酒驾员工的处理方式可以有以下几种：
1. 警告和口头教育：企业可以首先以警告的形式对违反酒驾规定的员工进行处理，并进行口头教育，提醒其违法行为的危险性和后果。
2. 罚款：企业可以对酒驾员工进行罚款，作为对其违法行为的惩罚，同时也提醒其对行为负责。
3. 暂停工作或停职：如果违反酒驾规定的员工情节严重，企业可以暂停其工作或停职一段时间，以对其行为进行更严厉的处罚。
4. 解雇：如果酒驾员工的违法行为严重且屡教不改，企业可以考虑解雇其工作，并终止与其的雇佣合同。
5. 合作调查和报警：企业应积极配合警方和相关部门的调查工作，并根据需要提供相关证据和信息。
需要注意的是，企业对酒驾员工的处理方式应符合法律法规的规定，保护员工的合法权益，同时也体现企业对安全生产和员工健康的重视。
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