假勤管理制度

第1章 总则

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第一条 目的：规范考勤与休假管理，严肃工作纪律，同时建立有依据的工资核算标准，结合公司的实际情况，特制定本管理办法。

第二条 适用范围：适用于全体员工考勤与休假管理。 第三条 职责：

1．人事行政部负责考勤与休假管理，复审各类假勤证明的有效性，并与薪资核算关联； 2．各级主管负责宣贯并执行本管理办法，审核下属各类假勤申请和考勤数据； 3．各级职员负责依据本办法规定执行相应假勤申报程序，并对假勤真实性负责。

第2章 工作日考勤

第四条 考勤时间：

1、总店员工工作时间实行做六休一制：月休按4天/月计算，定于每周末休息，办公室需轮流安排人员值班，值班人员定于周六休假。上班时间为早上：9：00至18：00.

2、各店面员工月休假天数为两天休假：由于超市的行业性质，周六、周日及节假日正常上班；平均每天工作约7小时，员工须提前5分钟到岗进行工作交接；超市实行倒班、轮换休制；具体工作时间由各门店根据实际情况安排

3、工作时间缺勤，包括出差或外出办公，必须填写相应的申请表，经上级领导或总经理签字确认方可生效。 4．考勤工具：日考勤记录签到及月考勤统计表为准，实现出勤适时记录， (1)凡进入和离开公司均需要打卡。

（2）个人忘记打卡，则需要到人事行政部填写异常考勤登记，由人事行政部进行核实。月内忘记签到超过2次，予以通报批评，给予10元/次扣款。

第五条 旷工、迟到与早退：

1．旷工：在上班时间内超过1小时没到岗的视为旷工。凡属下列情况之一的，均属旷工： （1）未请假或请假未准而缺勤；

（2）工作时间内擅离工作岗位或做私活等活动； （3）超过已批准的期限又没有及时续假； （4）以虚假理由请假；

（5）紧急事务以短信或口头形式请假，到岗当日未办理假勤手续。 2．旷工处理：

（1）旷工＜3天，按照其小时薪资×旷工时数×3扣除薪资；

（2）连续旷工3天或月累计旷工3天以上，停发一切工资待遇，按最高15天旷工处罚并开除（3）年内累计旷工5天（即40小时）以上的，公司可对旷工违纪员工予以辞退。

3．迟到/早退：

(1)早退和迟到，10分钟以内，自交2元，代扣5元/次; (2)早退和迟到，30分钟以内，自交5元，代扣10元/次; （3）迟到30分钟以上，按旷工处理，扣除当天工资;

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精品企业管理资料，用心整理的下载即可修改使用！！欢迎下载使用！！ 第六条 擅离岗位：是指上班时间不在本职工作岗位或干与本职工作无关的工作

1、上班时间无故不在岗、串岗聊天，罚10元/次; 2、上班时间打闹和做与工作无关的事，罚10元/次； 3、不请假擅自离岗外出，罚10元/次;

第七条 加班

1．加班定义：正常工作时间以外完成额外的工作任务，且需通过审批，即为加班。各类培训会、学习会、员工文体活动等不属加班范畴。

2．加班核算：所有加班计算均以审批通过的《加班申请单》和考勤报表为依据，缺其中一项不视为加班。 3．审批权限： 加班类别 节假日加班 公休日加班 平时加点 4.加班待遇：

（1）各门店1小时以内不计入加班；两小时以上按每小8元/小时间计算。

审批 部门负责人 部门负责人 部门负责人 复核 人事行政部 人事行政部 人事行政部 监查 总经理 总经理 总经理 备注 第3章 休假

第八条 请假相关规定

1．请假审核：员工请假需通过提交《请假单》，请假类别包括病假、事假、年假等假期。 2．审批权限：

组员请假、休假应提前向组长提出申请；1天以内由组长批准；3天以内由店长批准；组长请假、休假经店长批准；店长请假、休假经人事主管批准。3天以上请假均需上报总店经人事主管批准。

第九条 病假

住院病假，需提供正规医院开具的住院证明和病历证明并《填写请假申单》住院期间发放基本工资和工龄工资，全年病假最高不超过30天。全年病事假累计超过50天或事假累计20天时视为自动离职。

第十条 事假

1、事假按加班标准执行相应的扣款，当月请假超过5天时，非促销员性质的岗位，依实际出勤天数发放薪资。

2、请假时要明确请假天数，未请假或未获得批准擅自休假者以旷工处理。假期中延假未获得批准或假期结束未按时报到上班者，依旷工处理。

第十一条 带薪年假：

1、工作满一年的员工，补休4天/年的带薪休假。 2、工作满三年的员工，补休6天/年的带薪休假。 3、年假当年休完但春节前后一周不得休假。

4、年假休假前必须填写《年假休假申请单》交负责领导签字确认扣方可休假。

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凡考勤、休假中弄虚作假的个人，属触犯公司行为底限的行为，除对当事人行为进行处罚外，并要求返还弄虚作假产生的薪资费用，且予以辞退。审核/审批者把关不严或明知不符合公司制度，仍不予制止和纠正，则承担管理渎职责任，给予包括但不限于降职、降薪、辞退等处罚。

第4章 附则

本办法自2016年？月？日起修订、发布实施，解释权归天欣超市人事行政部。

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绵阳天欣超2016年？月？ 精品企业管理资料，用心整理的下载即可修改使用！！欢迎下载使用！！ 编号：202004061636

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