岗位轮换制度

调岗与岗位轮换管理制度

6.1目的

规范集团员工岗位调动的条件、管理、实施程序;通过岗位轮换，使员工熟悉掌握各项工作技能和业务流程，培养全面独立的工作能力。 6.2范围

集团、各下属公司员工。

6.3 职责

由集团人资源部及下属公司行政部负责组织及具体实施。 6.4原则

公平、公正、公开、竞争。

有利于业务发展、有利于工作的衔接、有利于发挥潜能。 6.5标准 6.5.1调岗

 晋职:必须具备拟任职务的管理水平、专业知识、业务能力等要求：对工作业绩特别突出的员工，可适当放宽资格条件。

 降职:本人工作不努力，思想作风差，工作成绩不佳，在年度考核中被评定为不合格的；或因以下原因不能担任现职工作的：缺乏相关专业知识和技能、因机构调整应予以转任、不服从工作安排、集团机构精简。

6.5.2岗位轮换

 胜任现任岗位工作；  工作需要；

 具备轮换职位所要求的各项条件。

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6．6程序：

6.6.1调岗流程 流程 调岗流程 流程文件编号 集 团 责任人 总裁 人力资源部 人力 考核 结果 备注 相关部门及下属公司 调岗申请报告 ① 相关部门经 理及下属公①调岗司经理 申请报规划 拟订调 职建议 人力资源部告 经理 ②人事变动表 审批通过？ 否 是 填写人事 ②变动表 总裁 人事主管 办理相 关手续 通知申请人 人事主管

流程说明: 1、

人力资源部根据集团人力规划、年度员工业绩与能力考核结果、部门或

下属公司的调岗申请报告,拟订整个集团系统内调岗建议，报集团主管 领导审批。

2、审批通过的由人力资源部负责填写《人事变动表》(见附表),按相关程序办理调职手续。

3、未通过审批的由人力资源部负责通知相关申请部门及申请人。

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6.6.2岗位轮换

流程 岗位轮换流程 相关部门及下属公司 责任人 相关部门经理及下属公司经理 拟订岗位 轮换计划 人力资源部经理 审批通过填写岗位 ① 轮换调整表 总裁 通知相关人员 人事主管 办理相 关手续 人事主管 ①岗位轮换调整表 备注 流程协调控制部门:集团人力资源部 总裁 人力 规划 人力资源部 考核 结果 流程说明: 1、

人力资源部根据集团人力规划、年度员工业绩与能力考核结果,拟订整个

集团系统内岗位轮换计划;报集团主管领导审批。 2、

审批通过的由人力资源部负责填写《岗位轮换调整表》(见附表),按相 关程序办理调职手续,并通知相关人员.

6.7种类及实施方法 6.7.1调岗 晋职

委任晋升：由集团主管领导直接任命而使员工获得晋升；

考核晋升：具有拟任职务任职资格的集团员工，由人力资源部组织进行统一考核，以考核成绩作为晋升依据，从中择优予以晋升； 自荐晋升：集团员工对空缺职位以书面形式向人力资源部自我推荐，人力资源部对其工作业绩、工作年限以及各方面综合条件进行审核，

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认可后报经集团主管领导批准审批。 降职

人力资源部和下属公司行政部以年度考核结果为依据，根据降职标准的各项规定，提出拟降职人员名单，说明其有关情况、降职原因以及对拟被降职人员的工作安排，报集团主管领导审批后，人力资源部组织实施。

6.7.2岗位轮换

 根据工作需要，员工轮换在集团各部门、部门与各下属公司之间进行。

 轮换期限：集团各部门经理、区域公司副总以上员工一般为4 年，集团各部门主管、地域公司副经理及其它人员一般为3 年。  基本程序：集团各部门、下属公司或个人提出轮换意见和理由报人力资源部。人力资源部综合平衡后，拟出员工轮换的总体方案，经主管领导批准后实施。

 最先轮换与业务相似或相近的岗位，一般员工除工作确实需要外，原则上在本部门内轮换。

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****************8公司

人 事 变 动 表

填表日期： 年 月 日 姓 名 调出公司 工 资 结 算 日 调入公司 工 资 起 计 日 部 门 性 别 年 龄 部 门 职 务 籍 贯 职 务 调动原因及意见（该项内容由人力资源部负责人填写）： 年 月 日 调出公司负责人签署意见 年 月 日 调入公司负责人签署意见： 年 月 日 集团领导审批意见： 年 月 日 C:\\My Documents\\调岗与岗位轮换管理制度.doc - 5 -

******************限公司

岗 位 轮 换 调 整 表

填表日期： 年 月 日

姓 名 现工作部门 将调往部门 本人总结： 性 别 职 务 职 务 年 龄 工作时间 工作年限 现工作部门总结： 人力资源部意见： 主管领导意见： C:\\My Documents\\调岗与岗位轮换管理制度.doc - 6 -

员工调动通知（存）

（*九）人调字 号

姓 名 部门： 原公司 职务： 性 别 年 龄 公司： 部门： 调 往 职务： 备 注 签 发 年 月 日

（公 章）

员工调动通知

（*九）人调字 号

经研究决定， 同志由 调往 工作，工资关系另转。请该同志于 年 月 日前办理原工作交接并到新岗位报到。

*************公司

年 月 日

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***************公司

调 动 人 员 工 资 通 知 单

调工通字 号

部/公司：

因工作需要， 等 位员工调入你单位。工资及考勤情况如表。 姓 名

原岗位 职 称 工 资 级 别 月份 考 勤 备 注

********************公司

调 动 人 员 工 资 通 知 单

调工通字 号

部/公司：

因工作需要， 等 位员工调入你单位。工资及考勤情况如表。 姓 名 C:\\My Documents\\调岗与岗位轮换管理制度.doc - 8 -

原岗位 职 称 工 资 级 别 月份 考 勤 备 注