劳务派遣的基本知识

劳务派遣的基本知识

什么是劳务派遣

劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规人力资源公司（有劳务派遣经营项目），派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣协议》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》；这样用人单位与劳动者双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。“用人不管人、管人不用人”，员工与劳务派遣公司建立契约关系，劳务派遣公司根据契约派出各类符合条件的员工为用工单位服务，劳务派遣公司收取派遣费用。

三方关系如下

派遣公司经营范围

劳务派遣、代发工资、人事代理、职业介绍、职业培训、劳动政策咨询、代缴各项社会保险。

劳务派遣的分类

1、转移派遣

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指用工单位将现有员工关系转移到派遣机构，由派遣机构代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。

2、全程派遣

用工单位提出招聘要求，由派遣机构负责员工招聘，将劳动者派遣到用工单

位，由派遣机构代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、户口落实等双方约定好的工作。

3、试用派遣

这是一种新的劳务派遣方式，用工单位在试用期间将新员工转至派遣机构，然后以派遣的形式试用，其目的是为规避劳动法有关试用期期限规定，延长观察人才的时间，使用工单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

4、项目派遣

用工单位为完成某一项工作而急需相关专业技术人员，项目完成后，只需

要几名维护人员。富余人员即可以结束派遣，由派遣机构办理解除劳动关系等手续，解决了人才“用一阵子，养一辈子”的难题。

5、减员派遣：

员工原劳动关系在用派单位，经用派单位和派遣机构协商，先将员工与用派单位的劳动关系解除，再由员工与派遣机构重新建立新劳动关系，员工依旧在用派单位工作。

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劳务派遣与职业中介、劳务输出的区别

1、 劳务派遣不同于职业中介、劳务输出，其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适合《劳动法》。

2、职业中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取劳务中介费用，劳动者与职业中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相 互关系不受《劳动法》及相关法律保护。

3、劳务输出指具有劳动能力的人口为了当前或预期的利益所发生的空间转移。因此劳务输出也是经济和社会发展过程中普遍存在的一种经济现象，从某种意义上说，经济发展的历史就是一部劳动力不断流动、不断从此地向彼地输出的历史，是一代又一代不满足于贫穷落后的人们为了改变自己所环境的束缚到异地寻求自我发展机会的历史。

劳务派遣的法律关系

劳务派遣的项目及内容

1.服务项目:

ｏ临时用工(6个月以下)

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ｏ中短期用工(时间不超过7-12个月)

ｏ长期用工(一年以上三年以下)

2,服务内容

ｏ协助发布招聘信息和组织招聘负责办理录用手续并与员工签订劳动合同或劳务合同。

ｏ辅助用人单位的考勤与考核结果,落实用人单位的奖惩方案,协助单位做好员工的日常管理

ｏ负责发放或落实员工的工资和福利待遇 .

ｏ负责办理员工的社会保险和住房公积金

ｏ 负责处理派遣员工的工伤、死亡事故，协助企业做好员工的劳动保障工作 解除与终止劳动与劳务合同，负责办理离职员的相关手续. （其他服务项目可以双方进行协商）劳务派遣对用人单位的优势

针对2008年新劳动合同法，各类企业将会从新面临如下难题：

1、人员招聘难；

2、招聘和录用风险加大；

3、无固定期限合同的产生；

4、辞退员工将要要支付高额补偿金；

5、员工管理难以控制；

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负责 ｏ

6、企业成本猛增；

7、临时性或季节性用工严重；

8、企业规章制度无法完善；

等一系列新的问题有待解决，所以，委托人力资源公司使用人员实施劳务派遣，则是捷径能解决难题：

1、解决招聘和用工难问题，还可以将不合格进行及时调配；规避无固定劳动合同产生、劳资纠纷；

2、派遣公司的人员调换平台可以加以有效利用，进行人员合理调控；

3、员工的利益更具有保障性，采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳

务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用

工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。

4、享受社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳相关社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。

5、因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也应在劳务派遣公司，给劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。

总之，实行劳务派遣后，最大限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。

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劳务派遣对劳动者的好处

1、实行劳务派遣可以充分体现劳动者的择业自主。由于派遣员工的劳动关系及档案、社会保险关系都建立在劳务派遣公司，合同期满，可以自主流动或另行派遣，重新选择更能发挥自身才能的

工作岗位。

2、在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对派遣员工的工资报酬、社会保障、福利待遇的执行中，能够严格按国家的法规、政策进行操作，最大限度地保障派遣员工的各项合法权益。

3、实行劳务派遣后，派遣员工可以合法建立多元劳动关系，在不影响原工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。

劳务派遣手续如何办理

劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣协议》，提出派遣劳务人员的需求（劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过人力资源公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下：

1、用人单位与劳务派遣机构根据企业实际情况制定派遣方案；

2、根据方案来签订《劳务派遣协议》，明确双方的责任义务。

3、劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》，建立劳动关系。并办理各类人事手续和履行权义。

劳务派遣员工管理

1、劳务派遣是劳务派遣公司根据用人单位的需要，派遣符合条件的员工到用工单位工作的一种全新的用工方式。

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2、劳务派遣以促进就业为宗旨，以我市下岗失业人员、大中专毕业生、向非农转移的农村劳动者、就业困难群众和专门人才作为派遣的主体，坚持“企业化经营、市场化运作、规范化管理、法制化轨道”的方针，使广大劳动者就业从“自发无序”向“依法有序”转变，从而推动我市社会经济发展。

劳务人员工资如何发放

根据《劳务派遣协议》约定，用工单位和用人单位按月根据劳务人员实际出勤情况结合考核制度核算员工薪酬，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、公积金、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、办理社会保险和公积金。

劳务人员社会保险如何办

根据\"用人单位要为员工缴纳社会保险\"的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的劳务人员工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：

1、每月按合同规定的日期，由用人单位支付当月社会保险所需费用；

2、劳务派遣机构为劳务人员代交各项社会保险费用；

3、根据劳务人员每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；

4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；

5、应用人单位要求代交劳务人员住房公积金；

6、向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

劳务人员工伤问题如何解决

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用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件，保证劳务人员劳动安全，避免发生工伤事故。劳务人员因公受伤时，按照《企业劳动者工伤保险规定》第四十七条 “职工被借调、聘用或者劳务输出期间发生工伤事故的，由借调、聘用或者劳务输入单位承担工伤保险责任”的规定执行。派遣机构将协助用工单位办理工伤理赔事宜。

劳务人员档案如何管理

了及时、真实的掌握劳务人员情况，采用劳务人员的档案在可能的情况下统一管理模式。主要内容有：

1、及时为劳务人员办理人事档案接转手续；

2、及时为新招聘劳务人员办理招工备案手续；

3、受委托办理外地人员务工城市管理的各种证件；

4、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续（结婚证明、出国政审等），存档期间计算工龄等；

5、派遣协议到期，根据用工单位和劳务人员要求，代办档案续存或转移。

用工单位需要做的工作

1、应按照国家《劳动法》、《劳动合同法》规定，合法规范用工，承担劳务人员的各项费用。

2、为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。

3、实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准，对劳务人员进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。

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用工单位需应承担哪些费用

用人单位的开支项目有：工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、外地人员委托办理的城市管理各种证件手续费、劳务派遣业务管理费和相关税金。

什么样的人员适合进行劳务派遣

劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员，至一般劳务人员，均可采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有：

1、国有企业改制后所使用的合同制员工。

2、国家事业单位编外聘用员工；

3、服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；

4、商业企业员工（销售人员等）；

5、物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；

6、装潢、建筑行业各类人员。

7、一线操作工

注：劳务派遣也可作为员工长期调入前人事考察工作的补充手段。

什么样的企业适合进行劳务派遣

用工量起伏大的企业， 产品有季节性，旺季比淡季需要工人多的企业技术量低的一线操作工使用量

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大的企业无设立单独人事机构，员工比较分散型的企业企业法立机构不在实际用工地区企

业

劳务派遣时间的确定

劳务派遣时间长短均按用人单位需要确定，一般以中期（三年以内）、短期（一年期内）和临时（6个月以内）为适宜。

派遣机构业务程序

1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；

2、用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准；

3、分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。确定劳务人员招聘方法；

4、提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；

5、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

6、签订《劳务派遣协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；

7、实施：严格执行《劳务派遣协议》之各项约定。

劳务人员招聘方式

1、一般情况由用人单位负责进行招聘及面试初审，确定符合条件人员后，向本公司提交劳务人员名

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单，由公司办理派遣手续。

2、如用人单位需要，也可通过本公司进行招聘，原则上用人单位须派人参加面试初审，面试合格后，由用人单位确定录用劳务人员名单，公司办理派遣手续。

3、如果用人单位自己有特定的招聘渠道（如外省某地区），也可委托本公司进行招聘工作。

劳动事务咨询服务

本公司将对于所有与我们合作的单位，进行常年的劳动事务咨询服务。运用我们专业的知识及多年的经验，协助用工单位建立健全各项管理制度、并进行劳动政策咨询。本公司拥有长期从事劳动人事管理工作的专业人士，并聘请了多位政府劳动人事主管部门的在职或退休人员。

创 新 模 式 立 足 服 务 11-11