保安人员薪酬方案ok

一、目的

在保障员工正常生活的同时，为所有员工提供更宽广的发展平台、晋升平台，能在物业行业中发挥其才能，取长补短。给予员工良好的待遇及工作环境，充分调动员工的积极性和主动性，提高安全保卫的责任。促进公司和员工共同发展，特制订本方案。 二、适用范围 公司保安部人员 三、薪酬构成

员工的工资由基本工资、岗位工资、工龄工资、保险及奖金五部分构成，如下表所示：(具体实施按公司惯例执行 ) 基本工资 工龄工资 岗位工资 保险 奖金 补贴

四、工资的核算

根据岗位而定，一般在工资中属于固定部分 连续工作满一年以上均有工龄工资 根据岗位不同而不同 工伤保险（或按公司要求） 全勤奖，年终奖，其他按奖罚条例 餐费补贴，加班补贴，高温补贴等按实际情况 1、基本工资

基本工资是根据所在岗位而定，薪酬支付标准如下表所示：（除去保险，其他全部已算进去） 序号 1 2 3 4

2、岗位工资

指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数，工资多少以岗位为转移。 3、工龄工资

在公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元。 4、工伤险

入职转正之后的员工签订正式劳动合同之后，公司给予购买工伤险。 5、奖金

奖金分为全勤奖和年终奖。全勤奖—全年全勤者，给予员工200元的现金奖励；年终奖—根据公司效益，给予员工每年年底发放______元的现金作为奖励。 6、餐费补贴

公司给予每位员工每月补助餐费_______元，

岗位 保安经理 保安队长 保安员 工资（员） 7000 4000 3500 监控员（消控员） 3000

五、工资支付日期

工资支付时间为每月的10日。 六、试用期人员岗位工资支付

试用期员工工资按所在其岗位的80%支付。 七、工资的发放与调整

1、浮动工资与固定工资于每月的10日发放。

2、员工的岗位工资根据企业的效益进行整体水平的调整，员工个人的薪酬根据晋升进行薪资调整。