教职工绩效考核办法

和田地区实验中学教职工绩效考核办法（教务）

为推进我校教职工绩效考评工作的规范化、制度化和科学化，保障我校奖励性绩效工资的顺利实施,根据《新疆义务教育学校教师绩效考核试行办法》和全面推进以岗位设置管理为重点的教育人事制度改革的有关规定，就认真做好我校教职工绩效考评工作制定本考评办法。

▲指导思想

以科学发展观为指导，以深化教育改革与发展为目标,以提高教师队伍素质为核心，坚持“遵循规律、客观公正、注重实绩、激励发展\"的原则，全面考评量化教职工德、能、勤、绩，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，充分调动广大教职工积极性，有效全面提升我校教育教学质量。

▲考评对象

1、考评对象为在编在岗的教职工。

2、下列人员不参加本学年度绩效考评:

①病（事)假(工伤除外）累计超过2个月以上的;

②累计旷工达5个工作日的；

③离职学习超过半年的；

④借用到教育系统之外的；

⑤经市、县(区)政府教育、人事部门批准的其他情况。

备注:相关的出勤考核细则参照月考核。

一、教育教学绩效考核办法（100分）

（一）考评内容及量化分值

量化分值共计100分,实行不同岗位分线多层次考核，合并计算量化评分.

1、教学第一线教师绩效考评：

①工作量（30分）:教师工作量=课时工作量+社会工作量。其中:课时工作量=教学工作量+班主任工作量；社会工作量包括学校党政工团队领导及教研组长、年级组长。 无故缺课一课时扣1分，请假每缺一课时扣0。3分,随意调课一次扣1分.按照规定调课、代课，因忘记等原因导致无人上课、迟到上课，一次扣0。5分。

②职业操守(6分）：忠于职守，教书育人；尊重学生，无体罚或变相体罚学生；一视同仁，平等对待全体学生;严格遵守学校规章制度，不迟到早退；顾全大局，团结协作，尊重他人,团队合作意识强;不搞有偿家教，不向学生乱收费，不向学生推销教辅资料和学习用品等。

违反一项（一次）或造成不良影响的扣0。5-4分，扣完为止.

③教学常规（15分）：认真备课；认真上课；认真批改作业；认真辅导；认真考试考核；认真参与教研教改。

一项未做到扣2。5分.

④继续教育(4分)：参加学历达标或提高培训,每年修满50学时以上，考试合格;积极参加校本培训，完成学分效果好;按时参加学校组织的政治、业务学习，遵守培训规章制度.

无故缺席、迟到一次分别扣1、0.5分.

⑤ 教学效果（26分）:根据学生德智体美劳综合素质评价，教育教学综合质量排位,位列同年级前1/3计优；位列中间1/3计良；位列后1/3的中间以上计一般，中间以下计较差。

优计20分，良计17分,一般计13分,较差计10分以下。

⑥育人效果（7分）：学生身心健康发展；学生德育操行好；学风班风好;学生热爱并积极参加集体活动；学困生有较大进步；学生良好的行为习惯得以养成。

优计7分,良计5分，一般计3分，差不计分。

⑦教研成效（7分）：积极参加教研教改活动,无迟到缺席;参加校级及以上学术讲座、公开课、示范课，效果好;参加校级及以上课题研究，并有阶段性成果；撰写学术论文，并交流、发表或获奖.

校级及以上活动无故不参加,一次扣1分；校级活动无故不参加,一次扣0.5分;获得了市级以上的教学成果、公开课、示范课一、二、三等奖或参与奖分别记4分、3分、2分、1分；在省级、国家级刊物上分别发表一篇论文记4分、5分.

⑧学生评教评学（5分）：调查教师在所任教班级学生中的满意度,学生满意率在90%以上记优、80％以上记良、60％以上记中、60％以下记差。

优5分，良4分,中3分,差2分.

2、学校一般行政管理人员和教育教学辅助人员绩效考评：

一般行政管理人员和教辅人员包括办公室工作人员、报账员及工勤人员等.学校根据以上人员的不同岗位制定如下考核办法：

①工作量（30分)：具体工作量由学校自行核定.

全面完成核定工作量记30分,完成核定工作量80％以上记25分，完成核定工作量50％以上记20分，完成核定工作量50％以下记15分。

②职业道德（18分）：政治觉悟高,是非分明,原则性强；忠于职守，工作积极主动，履职尽责，勇担责任；为人师表，言行规范，仪表端庄；热爱学生，爱岗敬业，爱校如家；遵纪守法，严格遵守学校规章制度，服务意识强，主动积极为教育教学及学校发展提供保障。

违反一项一次扣2—3分。

③团结协作精神（8分）：顾全大局、服从学校安排；谦虚谨慎、互帮互助、勤奋上进；尊重他人、团结同志，自觉维护集体荣誉；积极参加集体活动。 做到一项记2分.

④继续教育（4分)：积极参加学历达标或提高培训，每年修满50学时以上，考试合格；积极参加校本培训,完成学分效果好;按时参加学校组织的政治、业务学习，遵守培训规章制度。

无故缺席、迟到一次分别扣1、0.5分.

⑤岗位职责及履职效果（40分)：岗位工作管理效果好；为教育教学服务到位好;为师生服务落实效果好；指标完成效果好。

全面完成岗位工作任务的数量、质量，工作效率高、效益好，记40分;完成岗位工作任务的数量、质量，服务对象较满意，记35分；完成岗位工作任务的数量、质量，服务对象不满意，记30分；未完成岗位工作任务的数量、质量，服务对象很不满意,记25分。