职工福利费怎么做会计分录

职⼯福利费是指⽤于增进职⼯物质利益，帮助职⼯及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所⽀付的费⽤。包括拨交的⼯会经费，按标准提取的⼯作⼈员福利费，独⽣⼦⼥保健费以及由“预算包⼲结余”开⽀的集体福利⽀出。企业在实际处理职⼯福利费怎么做会计分录？下⾯店铺⼩编来为你解答，希望对你有所帮助。

新会计准则下，福利费会计分录的处理⽅法如下：

新会计准则下，将“应付福利费”科⽬取消，按⼯资总额的14%提取福利费取消。以管理部门为例，当⽉发⽣福利费500元，现⾦⽀付，会计分录为：1：实报实销⽅式下福利费的处理⽅法。借：管理费⽤-福利费500贷：现⾦500

2：以⼯资⽅式对福利费的列⽀。借：应付职⼯新酬-应付福利费500贷：现⾦500

借：管理费⽤-福利费500贷：应付职⼯新酬-应付福利费5003：以⼯资⽅式对福利费的列⽀。借：管理费⽤-福利费500贷：应付职⼯新酬-应付福利费500借：应付职⼯新酬-应付福利费500贷：现⾦500

【案例】2010年，⼄公司全年应发⼯资1000万元，其中：⽣产部门直接⽣产⼈员⼯资500万元;⽣产部门管理⼈员⼯资l00万元;公司管理部门⼈员⼯资180万元;公司专设产品销售机构⼈员⼯资50万元;建造⼚房⼈员⼯资110万元;内部开发存货管理系统⼈员⼯资60万元。公司预计2010年应承担的职⼯福利费义务⾦额为职⼯⼯资总额的2%，职⼯福利的受益对象为上述所有⼈员。假定公司存货管理系统已处于开发阶段、并符合《企业会计准则第6号———⽆形资产》资本化为⽆形资产的条件。另外，公司为企业职⼯提供了各种福利性政策，年底把⾃⼰⽣产的消费税应税化妆品500套发给职⼯，成本价为0.15万元，不含税售价为0.25万元，增值税率17%，消费税率30%。⼄企业有关职⼯福利费会计处理如下：

(⼀)计提职⼯福利的会计处理借：⽣产成本10(500×2%)制造费⽤2(100×2%)管理费⽤3.6(180×2%)销售费⽤1(50×2%)在建⼯程2.2(110×2%)

研发⽀出———资本化⽀出(⼈⼯)1.2(60×2%)贷：应付职⼯薪酬———职⼯福利20(1000×2%)(⼆)发放职⼯福利的会计处理

借：应付职⼯薪酬———职⼯福利146.25(125+21.25)贷：主营业务收⼊125(500×0.25)

应交税费———应交增值税21.25(500×0.25×17%)借：营业税⾦及附加37.5

贷：应交税费———应交消费税37.5(500×0.25×30%)借：主营业务成本75(500×0.15)贷：库存商品75

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