机关作风是党的性质

机关作风是党的性质，宗旨在机关工作中的综合体现，反映党和政府的形象，决定机关工作的成败。面对新形势新任务提出的新要求，加强和改进机关作风建设，努力营造清新的工作作风，积极探索培育新作风的有效途径，是新形势下机关建设的一个重大课题。

找准问题是改进作风的前提

随着机构改革和推行国家公务员制度步伐的加快，机关的勤政廉政建设得到明显的加强，机关干部的素质和工作效率有了很大的提高，机关工作活力发生了显著变化，但是，也必须清醒地看到，当前机关作风仍然存在不尽如人意的问题，主要表现在：

学习上存在“懒”的倾向。有的同志以工作忙为借口，不注重学习，即使机关要求学习，也不认真、不刻苦，零敲碎打，浅尝辄止，满足于一知半解。平时读书看报，敷衍了事，学习兴趣不浓，学习目的不明，学习深度不够。有些干部学风不正，理论与实际脱节，对上级的精神学习不透，领导的意图理解不深，贯彻执行中常走样；有些干部不愿向群众学习，不愿向实践学习，不适应新时期新时代的要求。

工作上存在“旧”的倾向。面对新形势下的矛盾和问题，有的同志不肯动脑筋，不愿闯新路。创业激情不足，拼劲闯劲不够，服务发展的新思路、新办法不多，满足于凭老经验、照老套路，甚至只会抱着陈旧的管理理念，不从服务对象角度考虑问题，机械地拿着条文比照，这个不行，那个不行，不研究怎么干才行，不主动地出主意、想办法，缺乏为基层群众服务的责任心，缺乏为经济发展服务的热情，工作比较平庸和被动。

作风上存在“虚”的倾向。有的机关热衷于开会、发文件，满足于应付一般事务，工作抓而不紧、抓而不实，工作落实不到位。

利益上存在“争”的倾向。有的机关干部大局意识不强，在执行决策时，更多的是考虑本部门的利益，从本部门的角度出发，考虑全局的发展与部门的责任不够，有利的就执行，不利的就打折扣，缺乏围绕中心、服务大局的自觉性和主动性。

针对问题对症下药

创建一支政治坚定、业务精湛的机关干部队伍，理论是先导，党员干部要坚持用“三个代表”和科学发展观武装思想，带头学习和实践这些先进的思想和理论，成为勤奋学习、善于思考的模范；解放思想、与时俱进的模范；勇于实践、锐意创新的模范，通过不断创新实现新时期的新任务。

创建“创新型”机关，实现精干高效、开拓创新的工作目标。 创新是一个政党永葆生机的力量源泉，是推动企业发展的重要法宝，是每个机关干部的历史责任。建设创新型机关要以弘扬创新精神，推动机关工作不断创新为重点，引导广大机关干部紧紧围绕本部门本单位的工作实际和经济、社会发展中迫切需要解决的重大问题，创造性地开展工作。

建设创新型机关要创新工作思路。机关干部要破除安于现状的思想，树立奋勇当先、争创一流的意识；破除被动应付的思想，树立主动服务、超前服务的意识；破除墨守成规的思想，树立时效优先、优质服务的意识。在创新思想观念的同时，要努力创新思维方式。冲破旧的思维方式，变经验性思维、习惯性思维为超前性思维、立体性思维，想问题、出主意力求超前一点、前瞻一点，使我们的行政工作做得更好，让基层和群众更加满意。

创建“务实型”机关，营造埋头苦干、乐于奉献的良好氛围。“天下大事必作于细，古今事业须成于实。”求真务实是一种政治品质，是一种党性要求。建设务实型机关，要注重调查研究。没有调查就没有发言权，没有调查就没有决策权。在机关中应形成良好的

调研风气，深入基层，调查研究，坚持讲实话、办实事、求实效，为搞好自身作风建设创造条件。

建设务实型机关，要加强团结协作。团结协作是推进事业发展的重要保证。机关工作是一个整体，各部门相互依存、相互联系。因此，各机关部门要牢固确立“一盘棋”的思想，上下同心、分工协作。同志之间要互相学习，互相支持。机关各单位之间、单位内部之间，要增进团结、加强协作，工作中要多沟通、多理解、多配合，心往一处想，劲往一处使，最大限度地发挥各自优势。

创建“廉洁型”机关，树立廉洁勤政、为民奉献的机关形象。机关干部能否保持清正廉洁，事关部门和单位的凝聚力和战斗力，事关党群和干群关系。建设廉洁型机关，关键要抓好两条：一靠思想教育，这是作风建设的基础。要通过加强思想政治教育和廉政勤政教育，使机关干部进一步增强自律意识，筑牢思想道德防线，自觉做到“四常”：“常修从政之德、常怀律己之心、常思贪欲之害、常弃非分之想”，坚决制止和杜绝讲排场、比阔气、挥霍公款、奢侈浪费等消极腐败现象，形成比工作、比干劲、讲廉洁、讲奉献的风气，更好地塑造机关干部的良好形象。二靠制度建设，这是作风建设的根本保证。要建立健全一整套切实有效的规章制度，包括机关干部诫勉谈话、定期汇报、年度汇报、述职述廉等制度，要进一步健全和完善监督机制，充分发挥组织监督、群众监督和舆论监督的作用，加强对干部生活圈和社交圈的考察和监督，规范机关干部的从政行为。