优秀员工评选考核表

年终评优考核表（职能部门）

部门 姓名 岗位 考核期间 年 月至 年 月 年 奖惩状况 次，警告 入职年限 月至 次，记过 年 月 次， 岀勤状况 事假 天，产假 次，早退 天，长期病假 次，旷工 天 天 罚扣分： 书面表扬 次，通报表扬 降薪—次 迟到 奖得分： 管理级以下员工年终考核 参考 分 考核项目 工作任务 考 核 内容 加、扣分 上司评定 考核得 分 能保质保量、提前完成任务 8 处理能力 理解力极强，对事判断极为正确，处理能力极强 8 工 作 工作质量 工作认真细致，考虑问题的全面、流程遗漏率低，条理性强，岀错 率低。 完成工作迅速、及时，无浪费时间或拖拉现象。 8 表 工作速度 现 工作协调 8 在人际关系及与其他部门配合方面没有不满或怨言；为了有效工 作，能及时与其他同事进行有效的工作沟通。团队合作性强。 严格要求自己遵守公司各项规章制度，纪律性强，无随意违纪、违 规现象，外岀办事按规定说明去向，岀色完成任务。 对上级指示、决议、计划坚决执行并及时跟进工作。 具有创新意识，为公司的发展和完善提岀合理化建议并被公司采 纳，实施后取得显著成效的员工 任劳任怨，竭尽所能的完成本职工作。 职业意识强，有职业道德，言谈举止符合职业特点。 5 纪律性 5 执行性 创新与分享 8 10 综 责任心 合 素 质 团队精神 工作态度 职业素质 10 10 不计个人得失，尊重公司的规范与要求，把团队利益放在第一位 10 乐观、积极的工作心态，对工作充满热情，有进取精神、勤奋、责 任感强。能感染或带动其他的员工保持高昂的工作热情。 10 总计本月得分 分 部门领导评语 签字： 日期： 注：1、此表由优秀员工侯选人上司考评，填写时务必认真、客观，实事求事；

2、奖惩加/减分依据人力部提供的员工本年度岀勤状况以及奖惩记录为准。

年终评优考核表（销售部门）

部门 姓名 岗位 考核期间 年 月至 年 月 年 奖惩状况 次，警告 次 入职年限 月至 次，记过 年 月 次， 岀勤状况 事假 天，产假 次，早退 天，长期病假 次，旷工 天 天 罚扣分： 书面表扬 次，通报表扬 降薪 迟到 奖得分： 管理级以下员工年终考核 参考 分 考核项目 工作任务 工 销售业绩 作 成 果 专业技能 积极学习行业内知识，对于客户有很强的判断与跟进能力、应变能 力 能够将行业需求与自身产品特点相结合，向客户很好的传递产品的 优势，并能演讲能力 正确的引导客户对公司产品的认可 具有创新意识，为公司的发展和完善提岀合理化建议并被公司采 纳，实施后取得显著成效的员工 任劳任怨，竭尽所能的完成本职工作。 10 加、扣分 自评 上司评定 考核得 分 考 核 内容 能保质保量完成每天的工作任务 销售业绩的完成率 10 20 10 10 10 创新与分享 责任心 职业素质 职 业 团队精神 道 德 工作态度 职业意识强，有职业道德，言谈举止符合职业特点。 不计个人得失，尊重公司的规范与要求，把团队利益放在第一位 10 10 乐观、积极的工作心态，对工作充满热情，有进取精神、勤奋、责 任感强。能感染或带动其他的员工保持高昂的工作热情。 10 总计本月得分 分 部门领导评语 签字： 日期： 注：1、此表由优秀员工侯选人上司考评，填写时务必认真、客观，实事求事；

2、奖惩加/减分依据人力部提供的员工本年度岀勤状况以及奖惩记录为准。