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《管理学原理》自考真题+答案07[1]7

2023-01-24 来源:好走旅游网
全国2007年7月高等教育自学考试管理学原理试题课程代码:00054一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.“管理学是一门应用性科学”是指管理学的哪一特点?()A.一般性B.实践性C.多样性D.历史性2.管理过程学派初期的代表人物是()A.法约尔B.孔茨C.德鲁克3.饮料生产企业一般处于不确定性很低的外部环境中,这种环境指的是()D.西蒙A.简单和稳定的环境B.复杂和稳定的环境C.复杂和动态的环境D.简单和动态的环境4.下列选项中,表述正确的是()A.计划工作的核心是自我控制B.计划工作的核心是参与管理C.计划工作的核心是决策D.计划工作的核心是提供控制标准5.某企业产品的合格率目标原定为98%,计划本期仍维持在原水平上。维持原产品合格率水平98%的计划目标属于()A.突破性目标B.控制性目标C.预算目标D.管理目标6.下列不属于时间序列预测法的是()A.指数滑动平均法B.移动平均法C.先行指标法D.周期变动分析法7.以满意标准衡量决策有效性的决策称为()A.有限理性决策B.最优决策C.非理性决策D.经验决策8.下列对组织工作特点的描述不正确的是()A.组织工作是静态的B.组织工作是动态C.组织工作是一个过程D.组织工作要充分考虑非正式组织的影响9.激励潜力分数(MPS)指标的意义是()A.衡量报酬本身对人们的激励程度B.衡量奖励对人们的激励程度C.衡量职位本身对人们的激励程度D.衡量贡献本身对人们的激励程度10.“员工在规定的限度内拥有做出决定和采取行动的知识、技能、职权以及意愿,同时,他们对自己行动的后果以及对企业的成功又有着高度的责任感”的状态称为()A.授权B.人员配备C.领导工作D.活性化11.“六西格玛”管理活动最早起源于()A.日本松下公司B.美国摩托罗拉公司C.德国奔驰公司D.法国雪铁龙公司12.人员配备原理中“对主管职务及其相应人员的要求越是明确,培训和评价管理者的方法越是完善,管理的工作质量也是越有保证”的原理指的是()A.用人之长原理B.不断培养原理C.职务要求明确原理D.权责利一致原理13.法约尔认为,对于企业的车间主任来说,最重要的能力是()A.管理能力B.技术能力C.财务能力D.商业能力14.职位权力中“通过给予别人期望得到的东西来影响他们行为的能力”是()A.合法的权力B.专家的权力C.奖赏的权力D.榜样的权力15.在团队发展的形成阶段,团队呈现的特点是()A.完全理解团队任务B.形成团队结构C.团队融洽、冲突较少D.团队已经成熟为一个具有高度凝聚力的整体16.在下列沟通形态中,组织成员满足感最高的沟通形态是()A.链式B.轮式C.Y式D.全通道式17.下面理论中属于激励过程理论的是()1A.激励需求理论B.期望理论C.激励强化理论D.双因素理论18.控制工作原理中,“管理者及其下属的素质越高,就越能胜任所承担的职务,就越不需要间接控制”的原理是()A.组织适宜性原理C.直接控制原理19.运营预算中最基本和最关键的是(A.直接人工预算C.单位生产成本预算20.管理信息系统中SCM系统指的是(A.客户关系管理系统C.物流管理系统和企业资源计划系统B.控制关键点原理D.反映计划要求原理)B.管理费用预算D.销售预算)B.供应链管理系统D.人力资源管理与知识管理系统二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.决定产业竞争强度的竞争力量有()A.潜在替代产品的开发B.供应商议价力量C.购买者议价力量D.潜在新竞争者的进入E.企业间竞争22.下列各项中属于表层企业文化的有()A.职工风貌B.产品形象C.规章制度D.行为准则E.厂容23.影响管理宽度的因素有()A.管理者与其下属双方的能力B.组织沟通的类型及方法C.授权D.组织的稳定性E.计划24.营运分散化与集权程度有一定的关系,下列描述中正确的有()A.营运的分散化一定程度上有利于促进职权的分散B.营运的集中一定会导致职权的集中C.营运的集中一定会导致职权的分散D.地理因素对职权的集中与否并无决定性的影响E.地理因素对职权的集中与否有决定性的影响25.组织活动中领导行为包括()A.指出方向B.创造态势C.建立秩序D.开拓局面E.维持运动三、名词解释题(本大题共5小题,每小题3分,共15分)26.目标27.计量决策方法28.职能职权29.职务轮换30.预算四、简答题(本大题共4小题,每小题5分,共20分)31.简述企业文化的三个层次。32.简要说明灵活性原理及其限制条件。33.简要说明在设计组织结构时,为什么要遵循集权与分权相结合的原则。34.简述团队推进者及其在团队推进中所扮演的角色。五、论述题(本大题共2小题,每小题10分,共20分)35.论述科学管理理论的要点。36.董事会是委员会管理的形式之一,目前很多公司都采用这一形式。请说明董事会的主要职能,并针对其中一项职能举例说明。2六、案例分析题(本题15分)37.由于超市的迅猛发展,远大商业集团决定投资组建“便捷”连锁店公司,在××市开设10家中型超市,“便捷”连锁店公司的机构由总部、门店和配送中心组成。总部是连锁经营管理的核心,主要职能有:商品采购、财务管理、市场调研、促销策划、人员选聘、教育培训等。各门店按照总部的要求进行日常的销售活动。配送中心依照总部制定的配送方案,承担各门店所需商品的进货、库存、分货、加工、运输、送货等业务。但远大商业集团的董事会却对此产生了争执,争执的焦点是:一部分人认为,应把采购、进货和存储等职能集中在配送中心。因为,只有了解库存才能决定采购,这对于提高资金使用效率非常重要;另外,配送中心与各门店关系密切,可以及时反馈需求信息。另一部分人认为:如果将采购、进货和存储的职能都集中在一个部门,势必会造成配送中心的职权过于集中、任务繁杂。对于超市而言,进货的环节至关重要,所以,应建立一个商品管理中心,负责储存和送货。门店的需求信息直接传给商品管理中心,由其向配送中心下达配送任务,虽然增加了一个部门,但更利于专业化分工和管理控制。阅读上面的短文后,回答下面的问题:(1)对争执的双方,你同意哪种观点?为什么?(2)就直线——参谋型组织结构和矩阵结构两种形式而言,你认为哪种组织结构更适合“便捷”连锁店公司?为什么?3全国2007年7月高等教育自学考试管理学原理试题答案本大题共20小题,每小题1分,共20分)一、单项选择题(一、单项选择题(本大题共题号答案出处题号答案出处1B1.3P1211B10.2P2212A2.4P4912C11.2P2353A3.1P8013B14C13.1P2834C5B5.1P10015B14.3P3136C6.4P14016D15.2P3307A6.3P13517B2.3P488A7.1P15318C17.4P3919C8.1P16419D18.1P39410D9.4P19820B19.1P428本大题共5小题,每小题2分,共10分)二、多项选择题(二、多项选择题(本大题共题号答案出处1ABCDE5.3P1142ABE3.1P763ABCDE8.2P1684AD9.3P1975ABCDE13.1P285三、名词解释题(本大题共5小题,每小题3分,共15分)26.目标5.1P10027.计量决策方法28.职能职权29.职务轮换30.预算6.4P1419.1P18812.3P26918.1P392四、简答题(本大题共4小题,每小题5分,共20分)31.简述企业文化的三个层次。32.简要说明灵活性原理及其限制条件。33.简要说明在设计组织结构时,为什么要遵循集权与分权相结合的原则。34.简述团队推进者及其在团队推进中所扮演的角色。3.1P764.3P987.3P15914.3P312五、论述题(本大题共2小题,每小题10分,共20分)35.论述科学管理理论的要点。2.2P3236.董事会是委员会管理的形式之一,目前很多公司都采用这一形式。请说明董事会的主要职能,并针对其中一项职能举例说明。9.5P206本题15分)六、案例分析题(六、案例分析题(本题8.4P1794

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