为了拓展人才引进渠道，缩短招聘时间、提高招聘效率，满足用人部门人才之需。为提升公司全体员推荐外部各类优秀人才的积极性，满足公司因快速发展而日益增长的人力资源需求，特制定本奖励制度。
二、适用范围
本制度适用于浙江乾冠信息安全研究院有限公司及其下属子公司、各级办事机构所有员工。
三、职责
荐人要确保被推荐人的人事资料及诚信资料真实可靠，如因推荐人的隐瞒
被推荐人个人资料而引起的法务纠纷或因此造成的公司损失，由推荐人和被推荐人全部承担。
四、推荐流程
1、简历推荐：公司全员根据人力资源部发布的周期招聘信息，可将合适人才的简历提交OA内部人才推荐流程，请注明推荐人姓名以及被推荐人应聘的职位。
2、确认匹配：人力资源部收到简历的2个工作日内评估向推荐人反馈被推荐人是否获得面试资格，然后安排合适的被推荐人面试，具体面试时间由人力资源部与用人部门负责人沟通后确定。
3、反馈结果：面试后三天内，人力资源部将面试结果反馈给推荐人及被推荐人。如有特殊情况，需向推荐人说明。
五、奖励办法
序号 1 2 职级 总监级 对应职位 各中心、机构总监 奖金额度 4000元/人次 备注 序号1-4所推荐的人员需具备行业某一领域的专业经验，三年以上本职岗位工作经验，大专以上学历。（具体要求参照招聘需求表） 各中心、机构部门主主任级、管，总经理助理，总经2000元/人次 主管级 理秘书 骨干级或销售精英，业务能手，核心专业研发人员，专项主管或800元/人次 人才 主管级职位 3 4 职员级 出纳、行政、前台、人300元/人次 事、策划、商务等职位 在招聘期限内，公司员工依据招聘要求推荐人才。
六、发放形式
1、推荐奖励随当月工资发放。
2、推荐奖励的发放根据评价实施时间分两次支付：被推荐人通过试用评估转正后，奖励推荐人50%的推荐奖金；被推荐人符合公司人才理念，胜任岗位要求，合格通过6个月工作期，奖励推荐人剩余50%的推荐奖金。
七、奖励制度说明
1、新员工试用期一般为3个月，如试用期不足3个月或无试用期者，均需经过3个月考核期满后方可申领奖金。
公司视该员工试用期间考核情况，给以推荐人50%的奖金。若被推荐人超过3个月试用期仍未通过公司考核， 则奖励发放延期至被推荐人转正后次月。
2、 被推荐的员工通过6个月工作期，且无任何严重违反公司管理制度的行为，推荐人可享受全额奖金。
3、被推荐的员工在本公司工作期满一年或就职期间获得相关竞赛奖项，则被推荐人可额外获得奖金50元。
4、推荐紧缺岗位实习生或某岗位大批量实习生，至实习结束可获得奖励200元/人次。
八、限制条件说明
1、被推荐人必须满足应聘岗位的任职资格，如被推荐人在专业领域有专长或者有一定知名度者可不受此限制。
2、如被推荐人曾为本公司服务过，再次被推荐入职者，推荐人不享受奖励。 3、若推荐人为被推荐人的直接上司则不享受人才奖励政策。
九、附则
1、本制度自2018年1月18日开始执行。 2、本制度的解释权归本XX公司所有。
XXXX公司
2018年1月18日
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