1. 什么是合作团队精神？
2. 职业技能的三个层次是什么？
Ⅱ 新课讲授
第四课 职业的法律保障 第一节 劳动合同
一位学者说：“企业和员工的关系好比一段婚姻，彼此有好感就会相互选择并想白头偕老，但生活又总是难免磕磕碰碰。”微软拥有最顶尖的人才，但微软也会裁员。员工心仪优秀的企业，但也不会轻易托付终身。本课重点将要了解如何与企业建立劳动关系，掌握与企业签订或解除劳动合同的技巧。
一.劳 动 关 系
劳动关系是本课的一个核心概念。（提问）
劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经
济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳
动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排
的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬
以及受其劳动保护而产生的法律关系。 资料链接
劳动关系与劳务关系
劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者按照约定向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
区分劳动关系与劳务关系的要点在于：（提问）
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主体不同。劳动关系的主体是确定的，即用人单位和劳动者两方。而劳务关系的主体则是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。 关系不同。劳动关系的主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系，涉及权利义务的内容，如劳动保险、福利待遇、规章制度的遵守等。而劳务关系的主体之间只存在经济关系，一般只涉及劳动报酬，即用人单位在劳动者提供了劳务服务后便支付劳务报酬，自此二者关系宣告结束。
适用的法律不同。劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》，而劳务关系则适用《合同法》。
二.书面劳动合同
我国劳动法和劳动合同法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非。用人单位如果不签订书面劳动合同，将承担不利的后果。 书面劳动合同除了法定条款外，还有约定条款。约定条款是签订劳动合同时劳动者和用人单位协商一致的结果。
资料链接
《劳动合同法实施条例》规定有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
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（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（五）劳动者被依法追究刑事责任的。
三.告 知 义 务
用人单位对劳动者的如实告知义务，体现在用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这些内容是法定的并且无条件的，无论劳动者是否提出知悉要求，用人单位都应当主动将上述情况如实向劳动者说明。
劳动者的告知义务是附条件的，只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。
用人单位与劳动者如果一方向另一方提供虚假信息，将有可能导致劳动合同的无效。
案例：
职校毕业生陈某应聘某私营汽车维修工厂机修工，该厂提供给陈某的待遇是“包吃、包住，每月600元工资，按规定缴纳养老、失业、医疗、工伤等政策性保险金”。陈某认为该工资太低，甚至低于所在市政府规定的最低工资标准。老板告诉陈某，在本市吃、住每月最低也要400元左右，
板书 案例分析10分钟
再加上所缴纳的保险金，陈某所得肯定大大超过本市的最低工资标准。陈某一时无语，接受了这个待遇。
你认为案例中老板的话符合法律规定吗？为什么？
资料链接
这个案例中汽修厂老板的解释听起来似乎很有道理，但恰恰利用了劳动者对“最低工资”含义理解的不到位来降低用工成本。我国法律明确规定“最低工资”中不包括： 加班工资；
中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境条件下的津贴；
丧葬抚恤救济费，生活困难补助费，计划生育补贴等国家规定支付给劳动者个人的社会保险和福利待遇； 用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。
同时，我国劳动法规定，最低工资应以货币的形式按时支付。
由此可以看出，案例中的老板以包吃包住为由，企图把伙食、住房这种非货币性收入包含在最低工资里的做法是违法的。
四．案例分析
1、以案说法
1）微软中国与员工彭某的劳动纠纷案 2）小吴的工资标准案
3）小李的两次试用期合同案 4）小章要求支付双倍工资案 5）小刘违章协商解除劳动关系案
提问 学生分组讨论
回答 分组讨论 30分钟
2、合作竞赛
1）分小组进行案例分析、辩论 2）劳动合同法知识竞赛
3、模拟签订劳动合同
Ⅲ 课程小结 1.写作求职信的注意事项。 2.面试的主要问题及改进措施。 Ⅳ 布置作业
完成习题册第四课第一节内容 Ⅴ
教后记
活动 分钟 总结 5分钟
10
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