大学生的就业观

大学生的就业观

摘要：近年来，随着经济转型、就业机制的改革、高校扩招等因素的影响，我国大学生的就业越来越困难，就业形势越来越严峻，不但给当代大学生毕业生带来社会，家庭，心理等方面的压力，也造成了许多不可回避的就业问题。深入探讨当前大学生的就业观问题，有助于帮助大学生解除对未来的困惑，也是构建和谐社会的要求。

关键词：就业形势 大学生就业 政府调控

要培养正确的就业观就要正确认识当前就业形势，据统计，2013年应届毕业生达699万，创历史新高，再加上专业军人，涌入城的农民工还有上一年没找到工作的毕业生，整个人才市场有近千万人，这是一个史无前例的数字，招聘市场水泄不通的场面，研究生应聘清洁工，争相报考公务员的盛况都在昭示着一个问题——大学生就业难。

一、大学生就业难的原因分析

对国家来说，会造成劳动力大量剩余，引发一系列问题，如治安问题和人心所向问题。总的来说，有社会形势和大学生自身这两方面的原因。

（一） 当前社会形势

城镇化改革不断深入，农民进城门槛不断降低，大量农村富余劳动力不断转移，并且新生代农民工不再从事农业劳动而向往城市，进城农民工不断增多，这又进一步增加了就业压力；另外企业改制减少用工量，实施机器换人的战略，对劳动力的需求呈下降趋势，使就业难问题更加突出。纵观世界经济形势，自2008年经济危机来，全球经济低迷状况

没有得到有效的改善，对我国这样一个出口型经济的国家来说无疑是一个重大的打击，企业大量倒闭，员工纷纷下岗，与大学毕业生抢为数不多的饭碗；同时连年来大学不断扩招，不可避免的导致教学质量的下降，使得人才培养与社会需求不能很好地结合，大学生毕业后专业不对口现象比比皆是，造成用工方和大学毕业生双方都尴尬，这一定程度上加剧了目前就业形势的困境。

（二） 大学生本身

大学生就业准备不足也是一个重要原因，据调查统计，只有22%的大学生对将来有过规划，78%的大学生对自己未来没有规划，就业目标模糊，没有好好把握四年时间锻炼自己的动手能力和深入社会实践能力，知识只局限于书本内，能力停留在思想上，对自己对社会都认识不足，只能纸上谈兵，实际动手能力不强；抱有急功近利一飞冲天的心理，梦想着一入职就能找到理想的工作，进入高层，拿到高薪，怕苦怕累，不愿从基层干起，认为这不符合自己的身份，据调查统计，将近七成的人想拿5000以上工资，54%的大学生非常不愿意从基层做起，但结果理想遭遇了现实的尴尬；学校注重专业知识的学习，轻视大学生综合素质，特别在礼仪，交流沟通能力和创新能力的培养，造成大学生个人素质普遍低下，在就业大潮中竞争力不强，难以达到更改层次和职位的需要。

二、就业观不正确引发的问题

就业观不正确，极易造成各种社会问题，大量人才市场淘汰下来的毕业生，成为社会闲散人员，存在极大的治安隐患，对社会秩序容易产生较大的冲击，同时社会上的不良影响容易给大学生带来负面影响，使大学生染上好逸恶劳的习惯，对辛苦的工作不屑一顾，同时寻欢作乐，当缺乏资金时，便会走上违法犯罪的道路；涉世未深的大学生在社会上警惕性不高，防范意识薄弱，容易成为不法分子的目标，一旦给不法分子可乘之机，大学生

轻则破财重则身亡。对大学生本身来说，就业观不正确也会造成一系列心理问题，例如焦虑，自卑颓废，孤傲等这严重影响了大学毕业生的身心健康发展。35%的大学生认为自己面试失败是由于心理不过关。可见，有过硬的心理素质对面试来说是多么的重要。下面有几种不正确的就业观。

（一）对就业形势悲观

确切来说是一种自卑心理，是对自己的能力认识不足，总是认为自己学的不够多，无法胜任职位的要求，表现为办事无胆量，畏首畏尾，随声附和，没有主见，一遇到错误的事情就认为是自己不好。总是害怕自己的才能无法发挥出来，缺乏大胆尝试的勇气，只盯着自己的短处看不到自己的长处，对社会当前形势不了解，认为自己不会找到能与自己专业对口的理想职位，这样自卑心理甚至使他们失去应聘的勇气，从而丧失了好多机会。

（二）高估自己的能力

据调查显示，绝大部分大学生认为自己面试失败是由心理不过关或者无人赏识造成的，只有一小部分大学生认为是自己能力不足，许多大学生认为凭自己的能力可以胜任一切工作，高估了自己的实力，这是一种不知天高地厚的表现，这样的大学生在求职时往往对别人不屑一顾，不去认真准备好应聘准备，认为自己技高一筹。在择业过程中，对用人单位是居高临下态度，既要高薪高位，又要工作轻松，否则一走了之，常常导致的结果就是求职屡屡碰壁。这反映了大学生的狭隘和不成熟。我们应该知道：当今社会瞬息万变，我们在大学四年所学的不可能满足这个社会的要求，学习经历并不代表社会经历，学习知识未必就能很好地运用知识，在现实生活中我们会常常碰到很多书本中学不到的问题，这都需要我们以一种谦虚的态度去认真求教，不断充实自己，使自己不断适应这个社会的要求。

（三） 依赖心理

某些大学生依赖心理非常严重，由调查数据得知，57%的大学生在择业时总是依赖于学校组织的各种招聘活动和寄希望于父母亲戚的安排与朋友介绍，缺乏自己寻找机会寻找工作的能力，毫无主见，不顾自己的兴趣特长，因此在安排的的岗位中未必能发挥自己的特长，屡屡犯错。而自己却又不敢大胆走入社会寻找，随着毕业报分配的制度结束，双向选择成为大学生的主要就业方式，因此就业竞争异常激烈，一些在择业竞争中失利的大学生便心灰意冷意志消沉，无法从失败阴影中走出，继而把就业希望寄于他人帮助，这样难以在社会竞争中生存。

三、树立正确就业观的方法

树立正确的就业观，需要我们把远大的理想与社会现实和需要结合起来，在遇到困难挫折时能够学好自我分析自我调节，从而有效地解决思想矛盾，保持一个健康阳光积极向上又冷静成熟的人生态度，使我们在严酷的就业竞争中立于不败之地，找到适合自己的工作，实现人生的价值。

（一）政府发挥效力

相关部门应该制定有关的法律法规，规范人才市场管理，促进人才流动，加强人才市场监管。制定人才服务行业的行业标准和职业资格水平认证制度，进一步提升人才行业能力水平和业务素质；贯彻落实中央有关规定，完善相关许可程序，加强现场招聘会管理，指导各地加强人才市场执法检查；进一步加大对人才交流协会的支持，充分发挥行业协会的自律作用，建立失信惩罚制度，推动行业健康发展。在调控方面，完善人才市场信息发布制度，加强对信息的分析预测，提高信息利用率，发挥人才市场信息的引导和调控作用。

鼓励企业为大学生增加公益性岗位，缓解就业压力。

（二）加强教育，转变就业观念

加强教育，使大学生摒弃一个职业订终身的传统就业观，树立可持续发展的就业观念，使大学生做好充分的心理准备，认识到就业不尽人意是正常的。然后进行相关就业政策和法律法规的教育，及时给予大学生心理疏导，帮助大学生走出焦虑、自大、自卑等心理障碍，培养积极快乐，高尚有效的择业观。提醒大学生注意做好职业生涯规划。

（三）找准自己的社会角色

大学生在择业前应当对自己有一个完整正确客观的评价，认识自己，清楚自己的身体、兴趣、气质、个性、能力等方面素质。既不高估自己的能力，也不妄自菲薄。能够正确找准自己的定位，增强环境适应能力。

（四）增进对自主创业的认识

作为当代大学生，我们可以利用身边的优势进行自主创业，运用自己的知识、人脉技术能采取合作创业，技术入股或自筹资金等方式创办自己的企业，创造新的就业岗位，实现人生的价值。

面对当前就业形势，我们大学生应当保持清醒的头脑，努力学习文化知识，增强在人才市场的竞争力，为以后就业打下坚实的基础。同时广泛涉猎各种知识，扩大知识面，努力成为一个复合型人才。另外，建议大学生踊跃竞选班干部，积极参加社团工作，培养认真负责的工作态度和吃苦耐劳的精神，为日后工作积累经验。还有要克服胆怯害羞心理，

让别人知道你的能力，使自己迅速脱颖而出。