应急救援管理制度

*****服装厂 文件标题 安全生产管理规章制度汇编 应急救援管理制度 文件编号： 生效日期： 版 本： 页 码： 1、目的 是通过预先计划和应急措施，充分利用一切可能的力量和资源，在事故发生后迅速控制其发展，保护现场职工和附近居民的健康与安全，并将事故对环境和财产造成的损失降至最小程度。 2、范围 凡可能影响生产安全的事故、自然灾害、突发事件都应编制预案。 3.应急管理原则 3.1实行行政领导负责制和责任追究制 应急和应急管理工作实行统一领导，分级负责。在公司的统一领导下，建立健全“分级管理，分线负责”为主的应急管理体制；各级领导各司其职、各负其责，充分发挥应急响应的指挥作用。 3.2 以人为本，安全第一 。把保障员工的生命安全和身体健康、最大程度地预防和减少事故造成的人员伤亡和财产损失作为首要任务。切实加强应急救援人员的安全防护。 4、应急救援预案的编制、核准 4.1安全管理人员负责编制应急救援预案。主要内容有： 4.1.1.根据重大危险源辨识GB18218－2000和国家有关规定，确定重大危险源； 4.1.2.建立应急救援机构和指挥中心，以及相应职责； 4.1.3.编制化学品危险特性及可能导致事故的途径； 4.1.4.应急救援的资源管理； 4.1.5.应急救援的程序； 4.1.6.事故的处置。 4.2安全管理人员负责应急预案的编制。应急预案编制完成后报安全生产领导小组组长核准。 5.应急管理机构 5.1领导机构，公司生产安全事故应急救援组织架构是突发事故应急管理工作的最高领导机构。在企业负责人领导下，由公司相关突发事故应急指挥机构负责突发事故的应急管理工作。 5.2办事机构是公司安全管理人员，他是生产安全事故应急救援履行值守应急、信息汇总和综合协调职责，发挥运转枢纽作用。 6.运行机制 6.1预警，各车间要针对各种可能发生的突发事故，做到及时发现、及时报告、妥善处置。每个应急人员必须在岗位能熟练使用两个以上预警电话或其它报警方式。 6.2预警的发布 6.2.1预警信息包括突发事故的类别、地点、起始时间、可能影响范围、预警级别、警示事项、应采 *****服装厂 文件标题 安全生产管理规章制度汇编 文件编号： 生效日期： 版 本： 页 码： 取的措施等。 6.2.2预警信息的发布、解除经安全生产领导小组组长可通过广播等形式发布；特殊情况下目击者可大声呼叫、敲击能发出较强声音的器物等。 6.3应急处置 6.3.1 信息报告，突发事故发生后，各事发源的第一目击者必须立即报告安全管理人员，最迟不得超过10分钟。 6.3.2 先期处置，突发事故发生后，事发源的现场人员与增援的应急人员在报告突发事故信息的同时，要根据职责和规定的权限启动相关应急预案，及时、有效地进行先期处置，控制事态的蔓延。 6.4 应急响应 6.4.1对于先期处置未能有效控制事态的突发事故，要及时启动相关预案。 6.4.2现场应急指挥机构负责现场的应急处置工作，并根据需要具体协调、调集相应的安全防护装备。现场应急救援人员应携带相应的专业防护装备，采取安全防护措施，严格执行应急救援人员进入和离开事故现场的相关规定。 6.4.3需要多个相关部门共同参与处置的突发事故，由该类突发事故的安全管理人员牵头统一指挥，其它部门予以协助（如事故已报告政府门由政府部门牵头统一指挥）。 6.5应急结束，重大突发事故应急处置工作结束，或者相关危险因素消除后，现场应急指挥机构予以撤销，宣布恢复正常工作。 6.6 恢复与重建 6.6.1 善后处置，要积极稳妥、深入细致地做好善后处置工作。对突发事故中的伤亡人员、应急处置工作人员，以及紧急调集等，要按照规定给予补充。各车间还要做好疫病防治和环境污染消除工作。 6.6.2 调查与评估，对突发事故的起因、影响、责任、经验教训和恢复重建等问题按照“四不放过”原则进行调查评估和处理。 6.6.3 恢复重建，根据事故恢复重建计划，组织实施恢复重建工作。 6.7 信息的报告与发布，突发事故的信息发布应当及时、准确、客观、全面。重大事故发生后应及时向主管上级和当地政府报告，并根据事件处置情况做好后续报告工作。也应当向员工发布简要信息和应对防范措施等。 6.7.1信息的报告与发布形式主要包括授权报告或发布、组织报道、接受采访等。 7.应急保障 7.1 公司安全管理人员、公司行政部是应急救援的专（兼）职队伍和骨干力量。 7.2 财力保障，要保证所需突发事故应急准备和救援工作资金。对受突发事故影响较大的生产车间和个人要及时研究提出相应的补偿或救助政策。 7.3 物资保障，要建立健全应急物资，并专人对应急物资储备进行监督管理，及时予以补充和更新。 *****服装厂 文件标题 安全生产管理规章制度汇编 文件编号： 生效日期： 版 本： 页 码： 7.4 医疗卫生保障，安全管理人员联系公司所在地人民医院，确保医院能在发生事故后能及时赴现场开展医疗救治、疾病预防控制等医疗卫生应急工作。 7.5 人员防护，要指定或建立与人员相适应的应急避险场所，完善紧急疏散管理办法，明确各级责任人，确保在紧急情况下员工安全、有序的疏散。 8.监督管理 8.1 预案演练，要结合实际，有计划、有重点地组织对相关预案的演练。每年至少进行一次（消防演习每年为二次），并作好演练过程的原始记录。 8.2 培训教育，由安全管理人员牵头，行政部协助组织，进行事故预防、避险、自救、互救等常识的培训，增强员工的忧患意识、社会责任意识和自救、互救能力。对应急救援和管理人员进行专业培训，提高其应急专业技能。保持培训记录。 8.3 责任与奖惩，突发事故应急处置工作实行责任追究制。 8.3.1对突发事故应急管理工作中做出突出贡献的先进集体和个人要给予表彰和奖励。 8.3.2对迟报、谎报和瞒报突发事故重要情况或者应急管理工作中有其它失职行为而丧失应急的最佳机会造成人员伤亡或重大经济损失的，对有关责任人给予行政处分；构成犯罪的，送司法机关处理。