2011年机关部门综合目标管理考核办法

2011年机关部门综合目标管理考核办法

第一条 为了切实加强镇党委、镇政府对各部门的综合目标管理，建立规范的目标考核制度和激励机制，推进全镇经济社会又好又快发展，特制定本办法。

第二条 本办法适用于政府各行政机关、事业单位，各部门主要负责人为目标责任人。

第三条 综合目标管理考核，坚持实事求是、公开、公正、公平的原则，并严格实行奖惩兑现，考核采取统一考核与主管部门考核相结合，考核项目由相关责任部门负责统计记载，年终确定出相应的分值交目标考核领导小组。

第四条 综合目标设基准分100分。考核内容如下：

第一部分：基础性工作，40分。

1．党建工作（7分）

由镇党务办制定考核办法并负责考核。

2．廉政建设、优化发展环境、机关作风整顿（6分）

由镇纪检监察室制定考核细则并负责考核。

3．日常管理(10分)

（1）上班纪律（3分）：上班、值班期间凡无故迟到、早退1人次扣0.1分，旷工或

发生不良行为1人次扣0.5分（以党政办考勤记录为准）。

（2）会议纪律（2分）：镇党委、政府举办的各种会议，凡无故迟到、早退1人次扣0.1分，无假条缺席1人次扣0.5分；区委、区政府、区级部门举办的各种会议，缺席1人次扣1分（由党政办提供相关依据）。

（3）坚持学习制度(1分)：坚持每周1次干部职工政治理论学习（0.5分），每少1次扣0.1分，每位职工全年交学习心得体会2篇以上（0.5分）,每少1篇扣0.3分 (党政办为考核单位，年底由党政办提供考核依据)。

（4）信息工作（3分）：党政办完成区委、区府信息任务，其他部门完成交党政办信息任务（1条/周），按上交条数/任务数×3计算该项得分。

（5）报刊征订、干部调训（1分）：完成报刊征订任务和区上组织的干部调训任务。

以上（1）、（2）、（3）项扣分总和上限为20分，在目标考核总分中扣除。

4. 信访安全稳定工作（6分）

（1）安全生产工作（3分）：安监所为考核单位，年终考核获一等奖得该项基准分100%，二等奖得该项基准分90%，三等奖得该项基准分80%，未获得名次及奖项的不得分。无安全生产工作监管任务的部门得平均分。

（2）信访稳定工作（3分）：综治办为考核单位，年底由综治办召集派出所、司法所、信访办按照机关目标责任书提供考核分值。无信访稳定工作任务的部门得平均分。

5. 计划生育工作(3分)：主要考核部门帮扶责任是否落实（1分）；执行计划生育倒挂政策是否落实(2分)。由计生办考核计分。

6. 综合治理工作（3分）：以综治办考核为准。

7. 驻村（居）工作（5分）：以年终所驻村（居）考核得分折算计分。

第二部分：部门业务工作，50分。

8. 部门业务工作（50分）：以区委、区政府及区级对应部门下达的业务工作目标和考核结果为准，即：年终区委、区政府及区级对应部门组织考核评分的，以实际考核得分为准（考核几项工作的得几项考核的平均分）；不评分只评等次的，按一等奖=优秀=100分、二等奖=优胜=90分、三等奖=合格=80分、未获奖=基本合格=70分的计算规则计算，同时按照该项基准分比例折算分值。区委、区政府及区级对应部门未下达目标，年终不组织考核的，得部门考核平均分。

第三部分：民测民调，10分。

9. 民意调查（6分）：辖区内随意抽取村（居）干部、人大代表、政协委员、重点企业负责人30人和群众10人对部门进行调查，平均分值低于60分不计分，高于（含）60分按得分比例进行计算。

10. 领导测评（4分）：镇领导班子成员对部门工作测评，平均分值低于60分不计分，高于（含）60分按得分比例进行计算。

第四部分，加扣分项目。其计算基数如下：

11. 被重庆市委、市政府、国家部委表彰或通报批评的加（扣）5分；被区委、区政府、市级部门表彰或通报批评的，一次加（扣）3分；被镇党委、镇政府、区级部门表彰一次加2分，通报批评一次扣1分。单项工作以最高加（扣）分为准，不重复计算。

12.承担的工作发生重大治安案件、安全责任事故、重大环境污染的每1次扣2分。

13.调研文章在区级以上公开媒体发表的，每条加2分。

14. 认真及时办理人大代表的建议、意见，差一件扣1分，人大评议部门不合格扣3分。

15.提供招商引资信息并招商引资成功的，每项加2分。

16、承担区级绩效考核任务每项得分90分以上的加1分，得满分加2分。

17、重大项目未在本办法范围内的，年中、年底由部门申报，经考评组认定后根据相应等次加分。

第五条 否决指标

不能完成工作任务和工作效果极差，造成重大影响的，综合目标给予一票否决。

1.计划生育、综合治理、安全等区上考核不达标的；

2.部门目标任务未完成，否决党政综合目标的；

3.对镇全局性工作有较大负面影响的。

第六条 综合目标管理考核的实施

1、综合目标管理考核按年度实施和考核，由镇党委、政府综合目标考核领导小组负责考核，考核办对检查结果进行汇总后提交镇党委、政府审定。

2、借调人员在用人单位考核，团委、妇联、科协、残联考核分为本职工和兼职工作各占50%。

第七条 综合目标考核结果的使用

综合目标考核结果按奖优罚劣的原则，实行物质与精神相结合的奖励。

1.作为评选先进集体和先进个人的主要依据；

2.作为考核部门班子和干部实绩以及职务任免的重要依据；

3.作为年终奖励的主要依据。

第八条 综合目标奖惩办法

（一）奖励

1.设综合目标奖。根据考核结果，按得分比例兑现目标奖。

2.设先进集体奖。综合目标考核得分作为评选先进集体的依据。

（二）惩处

凡年终考评得分在70分以下，对部门主要负责人实行诫勉谈话。考评结果特差（60分以下）的，且连续两年排名倒数1-2名，原则上部门班子予以调整。

第九条 奖金来源由镇财政统筹解决。

第十条 本实施办法由镇考核办负责解释。

第十一条 本办法自2011年1月1日起执行。