电销人员薪资考核制度2017版
由于电销组建时间处以起步阶段，无太多业务数据参考，以下办法为试运行，执行过程中如发现不合理处将陆续完善。
电销专员考核办法
1.电销专员考核标准工作指标：
每日每人有效呼出量160个
2.考核标准工作周期：
以”自然月“为考核周期。
3.电销专员薪资标准：
电销专员基本薪资：底薪2500元+提成+奖金，需完成以下工作内容如下:
类型 电话有效呼出量 每日达标量 160个 低于标准 每少1个扣1元 提成部分将依据当月收款金额进行计算，设定出当月收款额为X，提成金额为Y,具体如下： 当月收款金额（X） X＜1万 1万≤X ＜3万 3万≤X ＜6万 6万≤X ＜10万 X＞10万 超出基本量的奖励机制如下： 页脚内容
提成计算方式 Y＝X*0.2% Y=X*0.3% Y＝X*0.4% Y＝X*0.5% Y＝X*0.6% 锡恩公司方案体系薪酬制度（2007年3月）
类型 电话有效呼出量 每日达标量 160个 高于标准 每多1个奖励1元,20元封顶 4.本制度自2017年9月1日起执行，执行过程中可以依据实际工作情况进行相对的调整。
5.有效电话量是指电话无间断通话时长在90秒以上。
页脚内容
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容