2015-2016年新色学校教师月量化考核细则

一、为加强我校教学管理，提高教学质量，实现教学管理的制度化，规范化和科学化，更好地评价教师的教学工作，特制定本细则。 二、业务考核在校长的领导下进行，由教务处负责组织、考评，评定结果报校长审核。 三、每个月开展一次业务考核，考核对象为本校所有任课教师。 四、考核内容从以下四个方面分别考核，满分为100分。

学校（盖章）被考核教师姓名：督查人员（签名）： 2015年9月2日 项目 项共10分扣完为止。 2、严格遵守上课时间，迟到、早退5分钟以内扣除分值1分，迟到、早退5—10分钟扣除分值2分，迟到、早退10—20分钟扣除分值4分，迟到20分钟以上按旷课处理扣除分值5分。本项目共10分扣按分值扣，扣完为止 完为止。 （1)、认真编写教案（教案不低于两页），写好教学反思，（反思不低于1页），能分课时备课，课时量达到要求（语数教案每月不少于10次，全期不少于40次，反思每月不少于5次，一学期不少于20次。分等级（8、5、3）给分用旧教案或无教案上课此大项不记分 语文每单元有一次作文指导与讲评课教案）。（8分） （2）、在课堂教学中学生有吵闹、离堂、睡觉、吃东西、打架、看报刊、玩牌、听音乐等违纪行为时，任课教师不及时制止或处理，一项一次扣除分值1分，共5分扣完为止。 （3）、规范上课行为。仪表端庄，不穿拖鞋、短裤，不接打电话，不抽烟；坚持用普通话上课；严格按教学常规（40分） 课表上课，无私自调课、旷课、迟到、早退等现象，并能按时完成任务。（4分） （4）、作业数量。（8分）大小字低年级每月不少于20次，高年级每月不少于10次，数学作业每月不少于15次，作文每月不少于3篇本学期不少于10次。 （5）、作业评讲及时，有错必纠，语、数作业全部批改，教辅批改跟进度，全批全改。作文批改（8次单元作文）有眉批、旁批、总批、评析文字。学生作业字迹工整，书写规范。（5分） （6）认真阅卷，全批全改按单元试卷对学生进行测试有成绩统计表，有批改过的试卷。（5分） （7）听课次数每学期不少于10节次，（5分） 1、路队排列整齐，没有乱队想象。以上课为准，上节课谁上课，路队属于谁，任课教师护送学生到大门安全卫生（25分） 口。（5分） 2、大课间做操教师必须在站在本班后面，以上节课为准。(3分) 3、所任班级一月无一次安全事故（2分）出现一次安全事故或严重违纪的一次扣班主任2分，副班主任1分 4、连续两周被评为流动红旗先进班，奖正班主任2分，副班主任1分；连续三周评为流动红旗的班级奖正班主任3分，副班主任2分；连续四周被评为流动红旗先进班奖正班主任5分，副班主任3分。 1、指导学生参加各类比赛，比赛获得名次。（10分） 2、能积极主动完成各种计划，教学常规工作、教研工作较突出各项材料每次按时收交者（5）缺一次扣一分，扣完为止 得分

评分要素及权重 1、学校召开教师会议、升旗、大型集会、校门口值班、餐厅值班、业务活动没按时到位一次扣1分，本缺一次扣1分，扣完为止。 评分说明 考核得分 扣分说明 总分 出勤 （20分） 分等级（5、3、1）给分 分等级（5、3、1）给分，私自调课、旷课扣2分，迟到5分钟以上扣1分。 每少一次扣2分，扣完为止。 指定批改的作业，如有学生代改、未批改、每少一次扣1分，扣完为止。注：（在作业量达标的基础上，未批改或代改，不扣分。） 每少一次扣1分，扣完为止 每少1节扣1分，扣完为止 分等级（5、3、1）给分 校级有获奖一等奖加5分，二等奖加2分，三等奖加1分；镇级一等奖加 其它 （15分） 6分，二等奖加5分，三等奖加2分；县级一等奖加8分，二等奖加6分， 三等奖加4分（按最高级别的一次加分，不累加） 分等级（5、3、1）给分 注：检查时间与要求：在每月最后一周的星期三、四校领导对全校教师的常规进行全面大检查。检查时，可随机抽调教师进行督查，请教务主任组织所有老师互相检查，互相监督，互相学习。