2015年教师教研奖惩办法
新的课程理念，新的教材，新的课程评价观，强烈地冲击着现有的教师教育体系，对广大教师和教师教育工作者提出了新的更高的要求，迫切要求广大教师加强学习、讲修、尽快提高专业化水平，为了把这一工作尽快的落到实处，我们就教师教研这一块必须做好一个硬性的规定，以便能够很好的促进各位老师不断地提高自身的业务水平。
一、教师教研奖励
1、对能够按时按质地完成教学任务能力，教学成绩优秀的教师，学校绝对按照学校的奖励办公给以一定的奖励。
2、在每学期的课质达标中，能认真充分的准备，被学校评为优质课堂教学的，给予奖励。
3、对每学年都有论文发表的老师，每发表一篇论文奖给20元人民币。
4、若上面几条全面具备的老师，除了学年履职考核评优以名，
学校还给一定的奖励，并可以免费参加下一年的各种讲座和观摩活动。
二、教师教研惩罚
在我们就教研方面取得成绩的给以一定奖励的同时，同时我们也规定相应的惩治办法。
1、对不按时按质的备课、上课、辅导、拖拉现象相当严重的教师，分别给以相应的处罚，批
评教育、警告、记过不合格通报不合格。
2、对不按时积极参加学校履行的教研活动的，除了罚额以外，每缺一次，履职考核扣2分。
3、对到外面观摩、听讲座、若被中心教育通报批评的，给学校造成严重影响的，除免去报账以外，还要给以严重处罚，履职考核扣10分。
教研奖惩办法，只是我们促进教师业务水平不断提高的一种方法，而不是一种手段。我相信、深深理解学校领导管理的用心良苦，我更相信老师也会在这种强烈竞争的环境下更新自己、促进自己。
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