安全质量标准化工作与工资(奖金)挂钩的考核办法
为了把安全质量标准化工作持续开展下去，达到二级标准，真正体现奖优罚劣、奖勤罚懒、鼓励先进、鞭策后进的目的，为安全质量标准化动态保持提供保证，特制定以下考核办法：
一、 认真坚持公平、公正、合理的原则，严格考核。 二、本考核范围涉及到全矿井上下所有单位。
三、按现行工资标准，认真执行矿工资分配政策，井下一线占工资总额的15%，井下辅助及地面单位占工资总额的10%。 四、考核对象：
井下一线：采煤队、掘进队。
井下辅助及地面单位：运输队、机电队、通风队。 五、考核内容。
1.各专业部门负责对各专业的评比考核，月底把考核结果报矿安全质量标准化管理办公室，由标准化管理办公室汇总上报矿办。由劳资员具体操作。
2.在各种检查中，凡是重复出现的问题（包括现场与资料），每条扣1分，记入标准化考核中。
3.每月底之前由标准化管理办公室整理汇总由分管矿长批准，把全矿各单位的考核分报矿办，由劳资员具体操作。
4.对挂钩处罚由劳资员建立台帐，实行统一管理、统一使用，用于标准化奖励基金。由矿长批准后方可使用，坚持专款专用的使用原
则。
5.挂钩工资考核按百分制考核。满分为100分，工程质量占30分，文明生产占15分，机电占20分，通风占20分，资料占15分。 6.单位标准化考核分=工程质量+文明生产+机电+通风+资料-各科扣分。
7.本办法解释权归矿安全质量标准化管理办公室。
叶家湾煤矿 二0一六年三月
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