员工在职教育管理制度

一、 目的

为提高员工队伍的整体素质,始终保持人才队伍的创新活力和竞争力，创建“学习型组织”,造就一支德、才兼备的高素质员工队伍以适应公司发展对人才的需要，结合公司实际，特制定本办法。 二、 在职教育定义

本办法所指的在职教育是指员工在职参加的本科学历(一般指自学考试、成人高考，不包括网络大学、广播电大、民办自考）、研究生学历教育以及专业技术职称、职业资格、专业领域技能的学习与培训.

三、 适用范围

本规定适用于全体员工. 四、 再教育申请

(一)

申报条件

1. 申报本科及研究生学历者,原则上要求为所有管理技术人员以及一线基层管理技术人员.

2. 新参加工作的大专及以上毕业生要求参加学历教育的,须在本单位工作满2年。

3. 在职期间取得本科学历的或要求参加更高层次学历教育者，一般须在取得毕业证书之日起满3年。

4. 符合下列条件之一的专业技术人员可优先安排参加学历教育： 1) 年度绩效评价优秀卓越员工、年度优秀员工;

2) 被评为公司级以上优秀专业技术人员或先进生产（工作)者、优秀党员、优秀党务工作者；

3) 获得市级以上QC（质量管理奖)成果奖、优秀论文奖者、在市级以上公开刊物上发表专业论文的主要作者。

5. 职称申报与职业资格申请不受职位条件限制,符合报考条件即可.

(二)

申报程序

1. 每年年末人力资源部制定下一年度员工在职教育方案，包括学

历教育和技术职称等教育，提交公司审批合格后按照方案实施。

2. 申请人向所在部门提出书面申请，填写《员工学历教育培养申

请表》或《员工申报职称/职业资格申请表》（详见附录2和附录3）并附相应材料文件。

3. 所在部门应认真核实员工填写的申请表内容，经部门负责人签

署意见后,上报公司人力资源部。

4. 人力资源部审核依据公司实际情况以及各类在职教育本身所

列明的各类门槛条件予以办理审批手续，并将审批结果告知申请人.若报名人数较多以申报条件第四条择优考虑。

5. 申请人办理报名手续并参加相应的考试.

6. 申请人被录取或资格评定合格后持相关证据材料至公司人力

资源部，人力资源部审核无误后签订培训协议，根据《员工培训管理

办法》的要求明确服务期限及违约责任等.

7. 自费学习属于员工个人行为，不走以上申报程序。

五、 费用管理及奖励

公司鼓励员工积极参加各类在职教育，并给予相应的激励.我司将在职教育分为两类,即自费与公司派送两种。自费为员工自发学习行为,教育培训费用由员工个人承担,学历获得后公司给予相应的奖励，公司不会与员工签订培训协议;公司派送，是由公司根据发展或人才需要开展的,员工教育费用给予报销，并与公司签订培训协议,教育得到认可后享受相应奖励.其中，学历教育本科学位的获取属于自费范畴；在职研究生学历公司根据发展需要对特殊岗位人员实施派送，属于公司派送范畴。具体规定明细如下：

类型 费用情况 奖励 方案1：一次性奖励奖励1000元; 自费 方案2：享受人才津贴50元/月. 教育费用： 1.报名费、考务费、上机费、实习费经人协议 协议 不签︵自费︶本科 力资源部审核后，报公司领导审批给予报销； 2。学习用品、考前复习费、书本资料费等自理； 3。学费、培训课程费用经人力资源部审核︵公司派送︶ 签订方案1:给予一次性奖励3000元； 培训方案2：给予人才津贴200元/月。 协议 研究生 后报总经理批准。 4。差旅费用按公司《出差规定》执行。 工资： 1。参加各项培训及考试累计时间不超过5天的按照原岗位工资发放； 2。超过5天以上1个月以内，培训期间的岗位工资按原岗位工资的80％执行； 3.脱产半年以上学习的员工，培训期间的岗位工资按原岗位工资的60％执行; 4。脱产培训一年以上的员工，需经公司批准,相应待遇由公司决定； 1。对取得中级职称的给予一次性奖励不签订培训协议 ︵自费︶职称1000元; 自费 2。取得高级职称的给予一次性奖励2000元。 费用: 方案1： 1。报名费、考务费、上机费、实习费经人1.对取得中级职称的给予一次性奖励力资源部审核后，报公司领导审批后给予 报销; 2。学习用品、考前复习费、书本资料费用自理； 3。学费、培训课程费用经人力资源部审核︵公司派送 签订1000元； 培训2.取得高级职称的给予一次性奖励2000协议 元。 职称) 后报总经理批准. 4。差旅费用按公司《出差规定》执行。 薪资: 1.参加各项培训及考试累计时间不超过5天的按照原岗位工资发放； 2。超过5天以上1一个以内,培训期间的岗位工资按原岗位工资的80%执行。 方案1： 1。职业资格考试取得4级证书的不予奖励； 2. 3级证书或者从业资格证书（如会计从业资格证)给予一次性奖励500元; 3.2级证书者给予一次性奖励1000元; 不签4.1级证书者给予一次性奖励2000元. 自费职业资格订培自费 5.注册会计师、PMP等认证、注册电气工训协程师、注册安全工程师的,给予一次性奖励议 3000元。 方案2: 1。取得2—3级职业资格与方案1一致； 2.1级职业技术资格享受人才津贴200元/月； 2.注册类资格证书、PMP证书者给予人才() 津贴300元/月。 费用: 方案1： 1。报名费、考务费、上机费、实习费经人1.职业资格考试取得4级证书的不予奖励; 力资源部审核后，报公司领导审批给予报2。 3级证书或者从业资格证书（如会计销； 从业资格证）给予一次性奖励500元； 2。学习用品、考前复习费、书本资料费等3。2级证书者给予一次性奖励1000元; 自理; 4.1级证书者给予一次性奖励2000元. 3.学费、培训课程费用经人力资源部审核︵公司派送︶5。注册会计师、PMP等认证、注册电气签订培训协议 职业资格后报总经理批准. 工程师、注册安全工程师的，给予一次性4.差旅费用按公司《出差规定》执行。 奖励3000元. 薪资: 方案2： 1。参加各项培训及考试累计时间不超过51.取得2-3级职业资格与方案1一致； 天的按照原岗位工资发放； 2.1级职业技术资格享受人才津贴200元/2。超过5天以上1个月以内，培训期间月; 的岗位工资按原岗位工资的80％执行； 2.注册类资格证书、PMP证书者给予人才3。脱产1个月以上学习的员工，培训期间津贴300元/月。 的岗位工资按原岗位工资的60％执行； 费用： 1。报名费、考务费、上机费、实习费经人力资源部审核后，报公司领导审批给予报销; 2.学习用品、考前复习费、书本资料费等自理； 3。学费、培训课程费用经人力资源部审核方案1： 1.六西格玛绿带资格享受一次性奖励1000元； 2.六西格玛黑带资格享受一次性奖励2000元； 3。六西格玛黑带大师资格享受一次性奖励签订后报总经理批准。 4.差旅费用按公司《出差规定》执行。 薪资: 1。参加各项培训及考试累计时间不超过5天的按照原岗位工资发放; 2.超过5天以上1个月以内，培训期间的岗位工资按原岗位工资的80％执行； 3.脱产1个月以上学习的员工，培训期间的岗位工资按原岗位工资的60％执行； 3000元。 培训方案2： 协议 1。六西格玛绿带资格享受人才津贴100元/月； 2。六西格玛黑带资格享受人才津贴200元/月； 3。六西格玛黑带大师资格享受人才津贴300元/月. ︵公司派送︶专业领域技能 六、 在职教育过程管理

(一)

培训期间要求

1. 员工应在规定的期限内取得证书，如确需延长学习年限者，需个人说明原因并提出申请，经所在部门负责人签署意见后,到人力资源部办理审批手续。延长学习年限期间所需费用由个人承担；

2. 员工参加各类形式培训学习期间必须和所在部门、公司以电话、电子邮件、信件等方式保持联系和必要的沟通.

3. 员工学习期间,不得自行改变学习的专业、时间及形式,确需改变者,须报经公司人力资源部批准.

4. 员工在培训期间，如因辞职、违反公司规章制度或其它个人原因解除劳动合同的 ,应按双方签订的《培训服务协议》承担违约金。

(二)

培训后要求

1. 认证流程

1) 员工完成学历、学位培养的学历教育学习，必须持毕业证、学位证、资格证等相关材料原件到人力资源部进行认证核实；

2) 确认有效后，将相关证书原件交由人力资源部存档，培训服务期满后可由个人保管;未满培训服务期离职的员工，承担相应违约责任后可带走相关证件。

3) 人力资源部建立在职教育人才台账,并将合格人员登记入册，报总经理审批后下月起正式享受相关奖励。

2. 员工因个人原因未能取得相应证书，未经批准中途退学、违反培训单位的纪律而被开除的，公司不予报销学习期间的任何费用,并扣回培训期间所发放的全部工资。

(三)

其他要求

1. 对于本制度颁发前已经获得相应证书的不予奖励;

2. 未经批准报考或未与公司签订《培训服务协议》的员工不享受本规定所规定的任何待遇，属于自费学习范畴，公司不承担任何学习

费用。 七、 附页

(一) (二) (三) 附页1：

在职教育项目明细

序号 2 学历教育 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 职业资格 研究生 会计从业资格 注册会计师 PMP 注册安全工程师 注册电气工程师 物流师 项目管理师 营销师 企业培训师 人力资源管理师 心理咨询师 / / / / / / 1级、2级、3级、4级 1级、2级、3级、4级 1级、2级、3级、4级 1级、2级、3级、4级 1级、2级、3级、4级 1级、2级、3级、4级 类别 明细 本科 级别 / 在职教育项目明细（见附录1） 员工学历教育培养申请表（见附录2） 员工申报职称/职业资格申请表(见附录3）

初级(助理经济师)、中级、高15 经济师 级 初级(助理工程师)、中级（工16 职称 17 18 19 20 专业技能 会计师 审计师 统计师 六西格玛 工程师 程师）、高级、正高级 初级、中级、高级 初级、中级、高级 初级、中级、高级 绿带、黑带、黑带大师 附页2:

员工学历教育培养申请表

申请日期: 年 月 日

申请人基本信息 姓名 部门 学历 现从事岗位及业务方向 申请学历教育类别 攻读学历 学制 专业 攻读方式 报考院校 毕业院校 性别 职务/岗位 出生日期 工龄 毕业日期 □ 不脱产 □ 脱产 预计毕业时间 申请人签字： 申请理由 年 月 日 所在部门意见 部门负责人签字： 年 月 日 人力资源部意见 分管领导意见 审核： 部门负责人签字： 年 月 日 分管领导签字： 年 月 日 总经理意见 备注： 总经理签字： 年 月 日 附页3：

员工申报职称/职业资格申请表

申请日期： 年 月 日 申请人基本信息 姓名 部门 现职称/职学历 业资格 现从事岗位 及业务方向 职称/职业资格申报 职称/职业资 格级别 专业类别 申报费用 获证时间 性别 职务/岗位 出生日期 入职日期 申请理由 申请人签字： 年 月 日 所在部门意见 人力资源部意见 分管领导意见 分管领导签字： 年 月 日 部门负责人签字： 年 月 日 审核： 部门负责人签字： 年 月 日 总经理意见 总经理签字： 年 月 日 备注: