关于推进思想政治工作做实功求实效的思考与探索

作者：张志超

来源：《现代企业文化·中旬刊》 2018年第10期

摘 要 作为集团公司对外开发单位，职工远离家乡，工作生活条件相对艰苦，业余文化生活相对单一，容易产生思想情绪波动。如何做好驻外职工的思想政治工作，成为摆在驻外开发单位面前的重要课题。

关键词 思想政治 实功 实效

一、提高工作站位，牢牢把握思想政治工作职能定位

做好新时代思想政治工作，首先要做到站位准、认识清、思路明，在工作中，要始终保持“三种认识”。要认识到：旗帜鲜明讲政治是做好思想政治工作的根本遵循。思想政治工作要毫不动摇坚持党的领导，始终围绕把方向、管大局、保落实，把学习宣传贯彻党的理论和路线方针政策教育、理想信念教育、形势任务教育作为永恒的主题，增强思想政治工作“引导力”，引导广大干部职工增强“四个自信”，强化“四个意识”，把思想统一到进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的目标任务上来。要认识到：全心全意为职工是做好思想政治工作的重中之重。职工是企业发展的决定因素和根本力量。面对新形势下职工思想波动性大、诉求多元等新变化，思想政治工作务必要坚持以人为本的原则，牢固树立以职工群众为中心的导向，做到重心下沉一线、焦距对准职工，才能更好发挥“稳定器”“粘合剂”的作用。要认识到：解放思想谋创新是做好思想政治工作的内生动力。习近平总书记指出，“思想政治工作要因事而化、因时而进、因势而新”。新形势下，国有企业思想政治工作不能走僵化的老路套路，必须与时俱进、不断创新，紧密结合职工队伍实际，分析新形势、解决新问题、应对新挑战，在继承中发扬、在创新中发展。

二、保持头脑清醒，清醒认识思想政治工作面临形势

新时代，思想政治工作面临的时代背景发生了深刻变化，主要表现在以下三个方面：一是舆论场格局发生新变化。当今社会，思想意识多元多样多变，“人人都有麦克风”。除了靠管理更要靠引导，加之职工在教育、医疗、养老等方面还面临不少难题，现实生活中的利益问题如果没有得到很好解决，必然给做好思想政治工作增加难度。二是人们角色发生新转变。在社会生活方面，越来越多的人从“单位人”变成了“社会人”，使思想政治工作的覆盖面和时效性受到影响。三是信息获取渠道更加多样便捷。现在很多职工都是“低头族”，通过手机就能够第一时间获取各种信息。但是，这些渠道在给我们带来便捷的同时，也存在一些问题：信息“碎片化”，人们得到的信息往往是一个事件的一个方面，甚至是只言片语，这就可能造成职

工“断章取义”，产生误解。这就迫切需要思想政治工作来帮助职工明辨真伪、传播正声正能。

三、坚持“三个导向”，切实增强思想政治工作实绩实效

（一）坚持价值导向，凝聚改革发展共识

强化思想引领。坚持“四个着力”，突出“四个重点”，即着力传递上情、着力宣贯政策、着力化解矛盾、着力解决问题；突出“上级政策宣贯、公司系列会议、职工关注的热点焦点问题、矿井发展任务目标”“四个重点”，针对性开展形势任务教育，增强了干部职工改革发展信心。深推企业文化建设。要把“智慧+ 汗水、忠诚+ 担当”作为价值导向，大力弘扬“创新、

实干、精益、卓越”的企业精神，倡树“阳光、健康、自信、安全、绿色、高效”的发展理念，培育“包容、坚持、拼搏、执行”的员工行为特质，引导职工形成“快乐工作、开心生活、共筑梦想”的共同精神追求。深化精神文明创建。要积极推进文明单位创建，广泛开展爱国、爱企、爱岗等教育活动，不断提高干部职工政治素养，增强干部职工对企业的归属感、认同感和荣誉感。要坚持“贴近基层、贴近现场、贴近职工”，广泛开展灵活多样的文体活动，引导职工树立健康的生活方式和精神追求。

（二）坚持创新导向，完善常态长效机制

建立党员联系群众机制。着力发挥党员在思想政治工作中的积极性主动性，由一名党员干部包保数名普通党员，一名党员包保数名身边群众，从“工作、学习、生活、思想”四个方面进行联挂，实现共同晋标、同步提升。定期召开党小组会、支部委员会，及时了解分析党员、群众思想动态，及时掌握不良倾向，解决突出问题，增强了队伍凝聚力。完善“谈、讲、

解”“三字闭环管理”机制。“谈”即面对面谈心谈话。建立“面对面”谈心谈话机制，把谈的过程作为宣讲政策、化解矛盾、调适心理的过程，帮助职工树立正确的心理预期。“讲”即形势任务宣讲。通过建立面向全体职工的微信群、QQ 群、召开基层座谈会等形式，向干部职工讲明形势、讲清任务、讲透压力、讲足干劲，及时化解不良思想苗头，做到了有问必答、有疑必释。“解”即解决问题，将谈心谈话过程中职工反映的热点问题、提出的意见建议，及时反馈给相关责任单位，将整改落实情况纳入督查督办，全过程督促责任单位抓好落实。

（三）坚持问题导向，提升工作实绩实效

构建网格化管理模式。要结合驻外单位实际，建立健全、严格落实思想政治工作责任包保和动态排查制度，建立领导干部联系点制度，由党组织书记作为“第一责任人”，构建形成了“总支书记总负责——分管领导包保专业——支部书记包保班组——班组长包保党小组——党员联系群众”的思想政治工作网格，动态了解职工思想动态、心理诉求和敏感话题，排查解决各类苗头性、倾向性问题，增强了思想政治工作灵活性和针对性。强化职工思想动态掌控。定期开展全员思想状况问卷调查、领导干部基层调研等活动，从严落实领导干部信访接待、舆情管控等制度，及时了解职工心理波动、掌握思想诉求，确保了职工队伍稳定。坚持解决实际问题和解决思想问题相结合。把职工群众关注的“小事”作为企业的“大事”来办，积极为职工办实事、解难事，切实维护职工合法权益，提高职工幸福指数。