培训计划
为了进一步贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，强化安全生产目标管理和本质安全管理；及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，并结合公司安全生产实际，特制定公司2018年度安全教育培训计划，将安全生产工作纳入公司重要议事日程来抓,深入贯彻落实各项安全生产规章制度及安全职责，使安全工作做到“职责明确，警钟长鸣，常抓不懈”，以此来规范公司安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。
一、全年安全生产目标 1、重大人身伤亡事故为零； 2、重大火灾爆炸事故为零； 3、重大设备事故为零； 4、重大责任事故为零； 5、重大污染事故为零； 6、重大产品质量事故为零。 二、安全教育培训的对象 1、公司领导；
2、各生产车间负责人； 3、各级安全管理人员； 4、新员工、停岗及转岗人员；
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5、除上述以外的其他从业人员。 三、培训目标
1、提高企业各级管理人员的安全生产法律意识和管理水平； 2、提高职工的安全生产意识和安全操作技能； 3、减少“三违”作业行为，预防和减少事故的发生。 4、主要负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。 5、新员工参加安全培训合格上岗率为100%。 四、培训内容
1、国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知； 2、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件； 3、安全管理方法知识；
4、危险化学品、机械、电气、防火防爆、安全技术知识； 5、职业卫生安全防护知识；
6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识； 7、公司事故应急救援知识及事故模拟演练； 8、事故案例分析总结。 五、培训形式
为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。
可采取的培训形式有： 1、外派培训；
2、邀请有关专业老师来公司讲课；
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3、公司内部教育培训。
（1）会议形式。主要有：安全知识讲座、班组安全学习会、作业班前会、事故现场会等。
（2）宣传教育形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
（3）观看音像形式。主要有：事故案例光碟、安全讲座录象等。
（4）集中上课形式。主要有：新员工岗前“三级”教育培训。 （5）召开座谈会讨论。 （6）现场操作演示、展示。 （7）事故应急处置模拟演练。 （8）事故案例分析讨论。
附件：主要的培训内容计划：
XXX有限公司
2018年12月25日
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附件：主要的培训内容计划： 时间 全过程 1月 主题 三级安全教育 国家安全法律法规宣传 安全生产管理知识、安全生产技术专业知识 岗位安全操作规程 职业卫生知识培训 公司管理人员安全教育 方式 培训 会议 教育目的 加强新员工的安全素质 加强员工的法律意识 对象 主培人员 新进 员工 全体员工 全体员工 车间人员 各岗位操作人员 公司管理人员 全体员工 安全员等 安全员 2月 会议 加强员工的安全意识 安全员 3月 会议 加强员工的安全操作 使各岗位人员熟悉其岗位知识 加强管理人员安全意识、加强带头模范作用 使员工了解防火的重要性和如何救火等常识预防中暑和触电事故 加强员工安全意识和处理紧急情况的能力 安全员 4月 会议 安全员 5月 会议 安全员 消防安全知识培训教育、6、7月 夏季安全知识教育 8月 典型事故和应急救援案例分析 安全生产规章制度和劳动纪律 特种作业人员安全教育 劳保用品使用安全教育 会议 消防保卫员、安全员等 会议 全体员工 全体员工 电工、锅炉工等 全体员工 安全员 9月 会议 确保安全生产 加强特种作业人员的安全技能素质 劳保用品的作用和如何穿戴劳保用品 安全员 10月 会议 安全员 11月 会议 安全员 12月 2018年度安全培训活动总结、制定下一年安全培训计划
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