考核月度：
考核指标考核明细考核标准完全符合纪律规定要求员工姓名：
考核权重15考核得分备注1组织纪律1、全勤；2、上班时间准点；3、自觉遵守和维护公司各项规章制度，服从公司管理和安排违反纪律规定要求1-2条10本月迟到4次及以上；请假2天及以上525S管理1、建立档案管理台账，做到登记及时，文件明确标示，方便查找；2、个人办公用品合理摆放，保持桌面整洁；3、值日人员每天负责公共区域的清洁卫生，地面不留杂物，桌面无灰尘；4、员工仪表得体；5、员工养成良好习惯，遵守公司规章制度。月平均考核分数达到总分90%5月平均考核分数达到总分70%3月平均考核分数在总分70%以下月平均考核分数达到总分100%（至少一次超预期完成重点工作）0973日常工作1、收集好各类信息、数据、攥写各类总结文字并按规定时间及时上报。月平均考核分数达到日常工作总分的90%2、及时编制项目情况汇总表，定时与项目负责人进行沟通，了解项目进展；月平均考核分数达到日常工作总分的70%3、及时汇报工作中的突发性事件；4、安排好公务车辆使用制度、维修和保养月平均考核分数在日常工作总分的70%以下504安全生产1、发现安全隐患，及时报告，避免未发生安全事故，未违反公司安全生产了安全事故的发生；管理规定2、安全操作规程：①正确佩戴劳动防护用品；②不酒后架车；3、积极参加上级有关部门和公司内部安全培训和安全例会，参加安全各违反安全生产管理规定要求类安全知识考试，能及时提出安全生产合理化建议。40得分合计 考核人：
考核金额
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