A卷附答案
单选题（共50题）
1、劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的（ ）级劳动能力鉴定委员会办理。 A.省 B.市 C.县 D.区 【答案】 B
2、某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。 A.政府 B.用人单位
C.用人单位和个人共同 D.个人 【答案】 C
3、某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万㎡。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15㎡并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m，食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有
健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题： A.10 B.12 C.15 D.16 【答案】 A
4、下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是（ ）。 A.劳务企业应以现金形式支付劳动者工资 B.应核实工资是否由队长或班组长代发 C.农民工工资须本人领取或签字
D.取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资 【答案】 D
5、培训时要积极发挥学员的主观能动性，强调学员的参与意识，是由（ ）则决定的。
A.理论与实践相结合 B.培训与提高相结合的原则 C.职业道德培训与专业素质相结合 D.人员培训与企业文化相适应 【答案】 A
6、医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最长可达到（ ）个月。
A.12 B.15 C.24 D.30 【答案】 C
7、某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。 A.10 B.15 C.20 D.30 【答案】 C
8、从培训的三方面内容，即（ ）看，三者必须兼备，缺一不可。 A.知识、技能和态度 B.知识、技能和素质 C.知识、道德和态度 D.素质、技能和态度 【答案】 A
9、在劳动统计中，劳动时间通常是以（ ）作为计量单位。 A.分钟
B.“小时”或“天” C.“工日”和“工时” D.月份 【答案】 C
10、职工考勤应以（ ）的形式进行记录。 A.原始记录表 B.考勤表 C.出勤表 D.旷工表 【答案】 B
11、下列资质许可由市级建设主管部门实施的是（ ）。 A.交通专业承包序列一级资质 B.机电安装专业承包序列一级资质 C.铁路专业承包序列二级资质 D.劳务分包序列资质 【答案】 D
12、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由（ ）政府规定。
A.县级 B.市级 C.省级 D.国家级 【答案】 C
13、（ ）依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。 A.作业队队长
B.总承包劳务管理部门 C.工程项目经理部 D.作业队伍中的劳务员 【答案】 D
14、劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护（ ）合法权益的基本依据。 A.用人单位 B.用人单位
C.劳动者和用人单位双方 D.第三方 【答案】 C
15、劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，现场其他人员是指（ ）。
A.总包单位现场管理人员 B.专业分包单位现场管理人员
C.施工劳务单位现场管理人员 D.工地警卫、勤杂人员 【答案】 D
16、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包括（ ）。 A.限制承接新业务 B.责令整改 C.通报批评
D.记入建设行业信用信息提示系统 【答案】 A
17、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（证任责任。 A.职工本人 B.职工近亲属 C.用人单位 D.劳动部门 【答案】 C
18、培训成本的核算方法有（ ）。 A.统计方法 B.经验估算方法 C.会计方法 D.统计估算法
）承担举【答案】 C
19、在劳务分包合同履行期间，（ ）应采取合理措施保护劳务作业现场环境。 A.承包人 B.工程业主 C.监理工程师 D.劳务分包人 【答案】 D
20、在施工准备阶段，（ ）首先根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。 A.总承包单位公司 B.施工劳务企业 C.项目部 D.劳务队伍 【答案】 C
21、劳务人员工资，采用固定劳务报酬方式的，（ ）。 A.施工过程中不计算工时和计算工程量 B.施工过程中不计算工时和不计算工程量 C.施工过程中计算工时和计算工程量 D.施工过程中计算工时和不计算工程量 【答案】 B
22、造成履约范围不清的主要原因是( )。（ ） A.分包合同条款内容不规范、不具体 B.合同双方当事人对工程情况不熟悉 C.合同双方当事人对法律知识不了解 D.合同双方当事人未按照合同示范文本执行 【答案】 A
23、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。 A.由建设单位或总承包单位先行支付 B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金 C.通过法律途径解决
D.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 【答案】 D
24、关于工伤保险和意外伤害保险，下列说法正确的是：建筑施工企业（ ）。 A.应当依法为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费
B.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费 C.应当依法为职工参加工伤保险，工伤保险费由企业和个人共同承担 D.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，保险费由企业和个人共同承担
【答案】 A
25、我国的社会保险不包括（ ）。 A.疾病保险
B.养老保险 C.医疗保险 D.工伤保险 【答案】 A
26、施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行（ ）。 A.安全合同 B.人事合同 C.劳务合同 D.劳动合同 【答案】 D
27、在建筑业从事（ ）的人员，必须年满十八周岁以上。 A.繁重体力劳动和高空作业 B.高空作业和野外作业 C.野外作业和接触有毒有害物质 D.接触有毒有害物质和繁重体力劳动 【答案】 D
28、某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同，试用期不得超过（ ）。 A.1个月 B.6个月 C.3个月
D.2个月 【答案】 B
29、建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场（ ）管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。 A.安全用工 B.正规用工 C.合理用工 D.合法用工 【答案】 D
30、以下（ ）不属于工程建设定额的分类方法。 A.按管理权限分类 B.按生产要素分类 C.按使用范围分类 D.按使用年限分类 【答案】 D
31、（ ）是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务费结算的重要依据。
A.工程承包合同 B.专业分包合同 C.劳务分包合同 D.劳动合同 【答案】 C
32、公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5％的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元 A.一级 B.二级 C.三级 D.四级 【答案】 B
33、伤亡事故处理工作应当在（ ）日内结案，特殊情况不得超过（ ）日。伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。 A.90；160 B.90；180 C.80；160 D.80；180 【答案】 B
34、项目部针对当天（ ）要求等重要事项进行全方位交底，确保施工进度。 A.技术措施和经济措施 B.劳务人员和过程控制 C.劳务人员和材料进场 D.作业环境、工作内容和进度 【答案】 D
35、劳动定额按其表现形式不同，分为（ ）。 A.时间定额和产量定额 B.时间定额和预算定额 C.施工定额和产量定额 D.施工定额和预算定额 【答案】 A
36、劳务队伍进度考核标准中项目经理管理能力为优的是（ ）。 A.主动执行、落实工作任务
B.主动配合，在技术交底后自行组织施工活动 C.能够按施工方案进行施工 D.能够主动采取措施满足工期要求 【答案】 B
37、从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（ ）倍计算。
A.10 B.12 C.16 D.20 【答案】 D
38、双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（ ）。 A.全日制用工 B.非全日制用工 C.劳务派遣用工 D.建筑劳务分包用工 【答案】 B
39、关于解决农民工问题的基本原则，下列说法错误的是（ ）。 A.强化服务，完善管理 B.统筹规划，合理引导 C.因地制宜，分类指导 D.立足当前，着眼现在 【答案】 D
40、劳务人员（ ）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。 A.花名册 B.考勤表
C.工资表 D.工资台账 【答案】 C
41、劳动争议的（ ），是解决劳动争议的最终程序。 A.判决 B.仲裁 C.调解 D.诉讼 【答案】 D
42、劳务队伍进度考核标准中项目经理管理能力为优的是（ ）。 A.主动执行、落实工作任务
B.主动配合，在技术交底后自行组织施工活动 C.能够按施工方案进行施工 D.能够主动采取措施满足工期要求 【答案】 B
43、社会保险费缴费单位，未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，有劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除缴纳欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收（ ）的滞纳金。 A.1% B.2% C.1‰ D.2‰
【答案】 D
44、劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（ ）。 A.在试用期内被证明不符合录用条件的 B.违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 【答案】 B
45、用人单位保存劳动考勤记录不得少于（ ）。 A.2年 B.3年 C.5年 D.10年 【答案】 A
46、对于配备在劳务分包企业的管理人员，持证上岗率应达到（ ）。 A.60% B.80% C.90% D.100% 【答案】 D
47、以下过程不属于按施工过程组织的复杂程度分类的是：（ ）。 A.工序过程 B.工作过程 C.个人完成的过程 D.综合工作过程 【答案】 C
48、劳务分包企业应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，在项目开工后（ ）内按实际用工人数每人不低于本地区最低工资标准，将工资款项存人专用账户。 A.5天 B.一周 C.一个月 D.一个季度 【答案】 C
49、按照住建部（建质2008第91号文）要求，50?200人配置至少（ ）名专职安全员。 A.1 B.2 C.3 D.4 【答案】 B
50、建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查后应公示审查意见，公示时间为（ ）个工作日。 A.2 B.3 C.5 D.10 【答案】 D
多选题（共30题）
1、关于建筑业企业资质证书法律效力问题说法正确的是（ ）。 A.证书分为正本和副本 B.正本的效力大于副本
C.正本与副本具有同等的法律效力 D.资质证书的有效期为5年 E.资质证书的有效期为3年 【答案】 ACD
2、职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取（ ）。 A.公司赔偿金 B.丧葬补助金 C.供养亲属抚恤金 D.一次性工亡补助金 E.养老金 【答案】 BCD
3、有效工作时间包括（ ）。 A.辅助工作时间 B.准备与结束工作时间 C.不可避免的中断时间 D.偶然的损失时间 E.基本工作时间 【答案】 AB
4、设置劳务员岗位的企业包括（ ）。 A.房地产开发企业 B.项目管理企业 C.施工总承包企业 D.专业承包企业 E.劳务分包企业 【答案】 CD
5、培训需求分析的内容主要包括（ ）。 A.培训需求的层次分析 B.培训需求的阶段分析 C.培训需求的数量分析 D.在职员工培训需求分析 E.下岗员工培训需求分析 【答案】 ABD
6、工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件（ ）。 A.具备劳务作业开工的施工场地 B.劳务作业需要的能源、通信、道路 C.劳务作业需要的安全生产防护用品 D.生产、.生活临时设施 E.工程资料 【答案】 ABD
7、办理劳务费结算时，需要具备的条件有（ ）。 A.工资表中人员必须与考勤表相一致 B.必须有务工人员本人签字 C.务工人员的手印 D.施工队伍所在企业盖章 E.施工队伍负责人签字 【答案】 ABD
8、申请劳动能力鉴定的程序是（ ）。 A.自我评估 B.提出申请 C.审查受理 D.组织鉴定 E.结论送达 【答案】 BCD
9、必须消耗的时间包括（ ）。
A.与施工组织和技术上的缺点有关的时间消耗 B.由于施工工艺特点引起的工作中断所消耗的时间 C.有效工作时间 D.休息时间
E.与施工工艺无关的工作中断所消耗的时间 【答案】 BCD
10、施工劳务企业持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且（ ）等人员\\t齐全。 A.施工员 B.质量员 C.安全员 D.劳务员 E.质检员 【答案】 ABCD
11、设置劳务员岗位的企业包括( )。（ ） A.房地产开发企业 B.施工总承包企业 C.劳务分包企业 D.项目管理企业 E.专业承包企业
【答案】 CD
12、劳务分包企业有下列行为（ ），由总包单位依据双方协议，予以处罚停工整改。
A.连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的 B.出现重大质量问题的 C.因天气原因造成工程延期的 D.出现重大安全事故的
E.发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的 【答案】 ABD
13、下列属于培训需求分析的方法的有（ ）分析方法。 A.诺伊 B.保罗 C.必要性 D.灵活性 E.充分性 【答案】 AC
14、劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足资质要求方面要求：（ ）。 A.施工作业队所在的施工劳务企业符合施工劳务资质要求 B.劳务队伍没有违反国家及地方政府法律法规与政策的不良记录
C.施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍
D.施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案
E.施工队伍在以往完成的工程中，能够信守合同、保证工期、满足质量、安全要求，能服从项目经理部的日常管理 【答案】 ACD
15、设置劳务员岗位的企业包括( )。（ ） A.房地产开发企业 B.施工总承包企业 C.劳务分包企业 D.项目管理企业 E.专业承包企业 【答案】 CD
16、施工劳务申请资质证书变更，应当提交以下材料：（A.资质证书变更申请 B.企业法人营业执照复印件 C.建筑业企业资质证书正、副本原件 D.建筑业企业资质证书副本原件 E.与资质变更事项有关的证明材料 【答案】 ABC
17、编制劳动定额常用的方法有：（ ）。 A.比较类推法 B.经验估计法 C.公式法
）。 D.统计分析法 E.技术测定法 【答案】 ABD
18、绝大多数劳务分包合同违约纠纷为（ ）。 A.劳务作业发包人拒绝或延迟支付合同价款 B.劳务作业承包人消极怠工 C.劳务作业质量不合格 D.劳务作业工期延误 E.劳务作业变更合同 【答案】 ACD
19、对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确定分级标准,通常把劳务分包队伍的等级划分为( )等级别。（ ） A.优秀 B.良好 C.合格 D.一般 E.不合格 【答案】 ABC
20、劳务分包合同的形式包括（ ）。 A.临时劳务承包 B.零散的劳务分包
C.自带劳务分包 D.成建制的劳务分包 E.外来的劳务分包 【答案】 BCD
21、劳务分包企业有下列行为（ ），由总包单位依据双方协议，予以处罚停工整改。
A.连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的 B.出现重大质量问题的 C.因天气原因造成工程延期的 D.出现重大安全事故的
E.发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的 【答案】 ABD
22、劳务人员工资表的最终表格由用工单位（分包）编制，必须由（ ）签字确认，加盖用工企业公章，每月报总包单位备案。 A.劳务人员本人 B.劳务负责人 C.用工企业劳务员 D.用工企业项目负责人 E.用工企业法人代表 【答案】 ABCD
23、解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。 A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.由建设单位或总承包单位先行支付 C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D.通过法律途径解决 E.建立欠薪应急周转金制度 【答案】 BCD
24、申请劳动能力鉴定的程序是（ ）。 A.自我评估 B.提出申请 C.审查受理 D.组织鉴定 E.结论送达 【答案】 BCD
25、劳务纠纷产生的原因主要有（ ）。 A.未签订劳动合同 B.违法分包引起的纠纷 C.未签或分包合同约定不明确
D.“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷 E.名为劳务分包实为工程分包 【答案】 ABCD
26、必须消耗的时间包括（ ）。
A.与施工组织和技术上的缺点有关的时间消耗
B.由于施工工艺特点引起的工作中断所消耗的时间 C.有效工作时间 D.休息时间
E.与施工工艺无关的工作中断所消耗的时间 【答案】 BCD
27、下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（ ）。 A.连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同
B.劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
C.复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同 D.全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
E.在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同。 【答案】 ABCD
28、按劳动合同期限划分,劳动合同分为( )。（ ） A.有固定期限的劳动合同 B.无固定期限的劳动合同 C.全日制用工劳动合同 D.非全日制用工劳动合同
E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 【答案】 AB
29、受理工伤认定申请的条件是（ ）。
A.申请理由充分 B.申请材料完整
C.属于劳动保障行政部门管辖 D.受理时效尚未过期 E.申请主体合格 【答案】 BCD
30、劳务纠纷产生的原因主要有（ ）。 A.未签订劳动合同 B.违法分包引起的纠纷 C.未签或分包合同约定不明确
D.“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷 E.名为劳务分包实为工程分包 【答案】 ABCD
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容