内部员工推荐人才奖励办法

一、适用范围

此规定适用于酒店全体正式员工，但行政人事部人员以及部门经理级以上人员(包括部门经理)除外。二、目的

为适应酒店发展需要，满足各部门用人需求，当酒店职位出现空缺时，除了常规的招聘渠道以外，酒店鼓励员工推荐合适的人才，使之能够加入我们的团队当中。为了提高内部推荐的积极性，拓宽酒店人才引进的渠道，及时、快速收集相关人才信息，提高人才引进工作的效率和质量，节省人力成本，特制定本办法。三、推荐原则

1、不论推荐人职位高低，对被推荐人一视同仁；2、对被推荐人综合评估，择优上岗；3、推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人情况；4、所有进入酒店员工，在酒店内部平等对待；四、推荐流程

1、行政人事部定期将目前酒店的空缺职位在酒店内部进行公示。

2、员工如有合适人选，需将被推荐人的个人简历及相关资料递交到酒店行政人事部。

3、行政人事部根据酒店招聘流程进行简历筛选、面试等工作。4、如面试合格，将按酒店相关招聘程序进行。5、行政人事部会及时将结果反馈给推荐人。

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6、对于重要岗位，行政人事部有权对被推荐人进行背景调查。7、内部推荐还应遵守酒店其他相关办法。五、推荐人员奖励标准

1、被推荐人入职满3个月并成功转正的，酒店支付一定金额作为奖励基金发放给推荐人。

2、奖励基金随当月工资发放，计入工资计算中“其他收入”中。3、具体奖励金额如下：

类别

初级岗位（一线、部长）中级（主管）高级（经理、总监）

转正50100200

合计50100200

六、奖励基金发放原则

1、如被推荐人在转正前离职，则不予支付推荐人奖励基金。

2、如推荐人在被推荐人转正实施日期前离职，则不支付推荐者相对应的奖励基金。七、其它

本办法由行政人事部负责解释。本办法自文件下发之日起执行。

附：《内部招聘推荐表》

审批：审批时间：

审核：审核时间：

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编制：编制时间：

人员招聘内部推荐表推荐人姓名所属部门推荐人职务联系电话被推荐人信息姓年名龄性学别历联系电话其他情况推荐人与候选人的关系推荐职位推荐原因推荐人对被推荐人的评价推荐人签名推荐结果3/3