关于工作心得体会精选8篇

关于工作心得体会篇1

在全行员工繁忙紧张的工作中又靠近岁尾。年终是最繁忙的时候，同时也是我们心里最塌实的时候。由于回首这一年的工作，我们会计出纳部的每一名员工都有自已的收获，都没有碌碌无为、荒度时间。尽管职位分工不同，但大家都在尽努力为行里的进展做出贡献。时间如梭，转瞬间又将跨过一个年度之坎，为了总结阅历，

发扬成绩，克服不足，现将今年的工作做如下简要回顾和总结： 今年我在财务部从事出纳工作，重要负责现金收付，票据印章管理，开具发票和银行间的结算业务，刚刚开始工作时我简单的认为出纳工作相似很简单，不过是点点钞票，填填支票，跑跑银行等事务性工作，但是当我真正投入工作，我才知道我对出纳工作的认得和了解是错误的，出纳工作不仅责任重点，而且有不少学问和技术问题，需要理论与实践相结合才能把握。

在平常的工作中我能严格遵守财务规章制度，严格执行现金管理和结算制度，做到日清月结，定期向会计核对现金与帐目，发觉现金金额不符，做到适时汇报适时处理，依据会计供给的凭证适时发放工资和其它应发放的经费，坚持财务手续，严格审核有关原始单据，不符要求的一律不付款，严格保管有关印章，空白支票，空白收据，库存现金的完整及安全，适时把握银行存款余额，不签发空头支票和远期支票，月末关帐后盘点现金流量及银行存款明细，并认真装订当月原始凭证，每月适时传递银行原始单据和各收付单据，搭配会计做好各项帐务处理及各地市资金下拨款，严格掌控专款专用和银行帐户的使用。

以上是我今年工作以来的一些体会和认得，也是我在工作中将理论转化为实践的一个过程，在以后的工作中我将加强学习和把握财务各项政策法规和业务学问，不绝提高本身的业务水平，加强财务安全意识，维护个人安全和公司的利益不受到损失，做好本身的本职工作，和公司全体员工一起共同进展，新的一年意味着新的起

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点、新的机遇、新的挑战，我决心勇往奋进，更上一层楼。回顾一年的工作，本身感到仍有不少不足之处：

1、只是足够自身任务的完成，工作开拓不够大胆等； 2、业务素养提高不快，对新的业务学问学的还不够、不透； 3、本职工作与其他同行相比还有差距，创新意识不强。 以上是我的个人工作总结，向全行领导及员工作以汇报。这一年中的全部成绩都只代表过去，全部教训和不足我们每个人都牢记在心，努力改进。工作是日复一日的，看似反复枯燥，但我们信任“点点滴滴，培养不凡”。有今日的积累，就有明天的辉煌。

关于工作心得体会篇2

时间飞逝，不经意间，我在工行已经届满一年。我也从“新工”成长为一名“老工”。在工行企业文化日积月累的耳濡目染中，我感到我对于企业文化的感悟犹如企业文化自身——言之有尽，思不尽，视之有竭，探不竭。

企业文化是企业的灵魂和精神支柱，是企业进展的紧要构成部分，是企业常兴不衰的必由之路。企业文化是一种创业，创企业的百年大业。纵观企业进展史:上世纪60时代前，能够说企业努力探求的是产量、质量等数字；70时代后，企业努力探求的是厂容、厂貌等形象；80时代后，企业努力探求的是做大、做强、做久等文化……

毫无疑问，在多变激烈的市场环境中，一个缺失文化的企业，是一个失翅的企业。而失翅的企业是飞不高的。飞不高的企业勿论做大做强。

工行“工于至诚，行以致远”的价值观涵盖了“诚信、人本、稳健、创新、杰出”五方面的基本价值取向，是对工商银行多年来企业精神、文化理念、经营方式和价值努力探求的凝炼表述。“诚”就是“忠诚、真挚、守信”，证明白对员工德行修养的标准，体现

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出社会对服务的要求，传达了对社会公众的庄重承诺；“远”就是“长期、高远、宏大”，彰显出永不断息、创新超越的精神，昭示了力争成为行业典范的自我定位。在核心价值理念的基础上，工行还提炼构成了包含“进展、效益、风险、服务、品牌、团队、学习、人才”等八个方面的基本理念作为核心价值的外延。

我认为工行要注重“诚信，人本”。

其一，诚信是企业生存和进展的基石。倘若一个企业对内对外都讲信用，就会赢得创业和进展的机遇。企业内部真诚相待，能够构成猛烈的凝集力，众擎易举，战无不胜；企业对外诚实守信，就会构成巨大的吸引力，人们就会乐意与之打交道、谈生意。 其二，诚信是最好的竞争手段。企业竞争，既要比拼服务的质量和价格，又要比拼企业的管理和服务。这些，除了外在的表现以外，更紧要的是内部蕴含的信誉。

一个企业有竞争力，关键取决于员工，员工有没有竞争力，工资水平是核心要素之一，这是“原始的核动力”原始核动力下降了，企业的市场地位就会每况愈下。要想使员工爱企业，企业首先要爱员工，以人为本，回报至上。一个爱惜消费者的企业，必需要爱惜本身的员工；一个重视竞争力的企业，必需要把员工收入的增长，列为第一优先的财务指标，才能上下同心，最后实现同步增长。 企业文化简单来说就是一种理念，一种精神，一种目标。这种理念体现着我们员工的一种创新的思维行为，它体现着我们企业不绝的创新。企业精神首先是企业家的精神，以及在企业家精神的感召下，全员一种良好精神状态。目标就是凝集力，目标是最强的凝集力。为加强群体的凝集力，首先要从情感入手，从而到达价值观的高度认同，最后实现进展目标。各级组织要同员工不绝沟通，帮助员工解决困难。

企业文化是一种形象，企业文化要抓传统提升与精神张扬，企业文化要坚持。企”要“人”在，靠“薪”更靠“心”。健全企业工会、社团和各种切合实际的职工自我教育机制，以真诚的挂念激发广阔职工的上进心和事业心，大家才会觉得工作有劲头、人生有

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奔头。“企”要“人”在，要“薪”还要“心”。将以人为本的理念当作企业兴盛的催化剂、凝集人心的粘合剂，不绝创新企业文化，企业才会永续进展、长盛不衰。

关于工作心得体会篇3

随着近年来金融犯罪案件的增多，促使我们对操作的规范、制度的执行有了更高的要求，故订立我个人20xx年的工作计划：

一、加强内掌控度建设，防范风险的发生

1、定期召开由行长及网点主管参与的内控、制度、风险分析会议，提出业务处理中显现的问题并解决，同时形成会议纪要对一些各网点不规范的业务进行统一落实。

2、会计结算部负责着全行的本外币会计、出纳、资金清算、人民币结算业务的管理;组织落实相关制度、方法及柜面业务核算和管理;负责人民币结算中心业务的收入;负责综合业务系统参数表的统一管理;负责全行会计凭证的统一管理，包含领取、分发、保管与销毁的管理;负责会计专用印章的领取、分发、回收和销毁工作;负责全辖现金、有价单证等珍贵物品保管、调运业务的管理。这些业务的每一个环节都存在着风险点，要求我们依照制度规定加强对每一个环节的掌控。

3、加强对全行全部网点在制度执行及业务操作中的监督检查工作，并落实专人负责，发觉问题适时提出并督促对问题的整改落实情况，定期通报会计结算部的检查结果并跟踪落实，杜绝同样问题在网点的二次发生。

二、加强会计核算工作，提高工作质量

1、连续执行柜员绩效考核机制，绩效考核对我行的临柜人员产生了肯定的积极作用。

2、对在我们检查中发觉的问题除进行通报处理外，我们将连续执行对临柜人员的经济惩罚手段，以及差错人员的业务学习与考试。

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促使柜员注重业务差错的发生，努力削减差错。

3、有罚有奖，依照全行临柜人员的差错考核情况，对全年无差错及工作表现好的柜员进行嘉奖，以促进柜员的工作积极性。 4、定期、精准、适时地向市分行会计结算部上报各种会计结算报表。

三、加强业务培训，提高临柜人员的业务处理本领

1、订立出培训计划，我们准备对我行股改上市后的会计制度、支出结算方法、新会计科目以及综合业务系统新版本等业务学问以及各种新兴业务进行培训。适时让柜员汲取新的业务学问，帮忙她们跟上我行的变革速度。

2、加强与其他各部门之间的联系，在业务培训上做好互通有无，通过邀请其他各部门的业务人员为会计结算柜员讲课，或讲业务学问，或讲本身的工作阅历，以加深相互之间的了解，从而相互学习，以提高柜员的业务素养，更好地做好服务。

3、好市分行会计结算部下达的各项会计结算工作，如版本升级、测试验证、帐户管理、计划任务等各项工作布置，并适时将业务信息向下辖网点传达，以更好地完成市分行的工作任务。

4、加强对营业经理的考核与考评工作，使营业经理能发挥潜力，履行好职责，提高我行的会计核算质量。

关于工作心得体会篇4

会计是一门实践性很强的学科，经过三年的专业学习后，在把握了肯定的会计基础学问的前提下，为了进一步巩固理论学问，将理论与实践有机地结合起来，本人于20__年34月在____电缆有限公司财务部进行了一个月的专业实习。

会计专业作为应用性很强的一门学科、一项紧要的经济管理工作，是加强经济管理，提高经济效益的紧要手段。

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在实习期间，我重要学习一些会计日常业务处理、银行及税务相关工作处理。公司财务部重要有材料会计、成本会计、销售会计、总账会计、税务会计以及出纳。在日常会计业务处理中，公司重要利用用友财务软件进行会计处理，同时也借助单位网上银行进行收付款业务查询及处理，在税务处理工作方面，只要利用税务局相关软件进行纳税管理，如登录网上办税大厅、abc3000等税务软件进行纳税申报以及税收抵扣等业务。

在处理日常经济业务方面，重要利用用友财务软件，针对实际发生经济业务性质进行会计处理，编制会计凭证，进行审核记账等。公司日常的经济业务通常不是采购就是销售，在进行采购业务处理时，需进行编制采购入库单，并核对采购数量、金额及税额;销售业务方面，重要是对于应收账款的核对，依据实际发生以及相应回款进行收款或转账凭证的编制并审核记账;在采购与销售方面的实习工作当中，在制单处理方面要特殊细心，要注意核对供应商以及客户往来，以免在进行项目核算时发生串户。除了采购和销售业务，日常经济业务还包含通过单位网上银行进行付款业务，并在受到银行回单后，利用用友财务软件进行应付账款核算。日常会计业务是会计工作的基础，对于每一笔经济业务，每一个步骤，每一个程序，都必需以会计制度为基础，敬重原始凭证，考究其真实性和精准性，才能更好地发挥利用财务软件的强大功能，提高我们的工作效率。

关于工作心得体会篇5

到《新东方精神》编辑的约稿电话时，我和同事正在准备一场关键岗位的面试。这个岗位从20__年6月公开聘请至今，已经进行了至少10轮面试，累计面试人数已超过百人，但依然没有合适的人选。也就是说，千里挑一的标准也没能为我们找到合适的人才。 以此为例做一个简单的计算，依照百分之一的录取率，假设每个月企业的聘请需求为10人，那就意味着，hr每个月至少要筛选1000份的简历并布置面试。而事实上，即便在聘请淡季，我们的实际需求也是这一假设的23倍，旺季则呈平方递增。因此，每每饱受在无望中找寻希望的洗礼时，同事们都坚决地互勉：亲，那人定在灯火阑珊处。

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其实，仿佛的情况在各类企业的聘请中并不少见，如今用千里挑一已无法贴切描述聘请到优秀人才的困难。而与之形成鲜明对比的，是人才聘请会上人头攒动的热闹景象，以及hr邮箱中每天三位数的求职简历。这其中从本科到硕士、从本土到海归，仅从教育背景来看，一片繁华，然而经过层层面试后的平均岗位匹配度，却不足15%。

企业完全不接纳无阅历的大同学吗?明显不是。阅历当然紧要，但职场新人的优势也同样突出。职场新人是新鲜血液，具备较强学习本领和融合本领的新人，能为职场的新陈代谢、持续进展供给强有力的推动力，只要明白充分发挥优势这个原则，在竞争中就有无限的进展空间。

因此，核心问题不是企业要不要，而是企业要什么。对于职场阅历为短板的新人来说，放之四海而皆准的标准应当为：独立、成熟、能承压、善学习、善合作。明显，应聘者中基本没有认为本身不具备以上任何一项素养的，所以当落选的现实摆在眼前，大多数人会产生怀疑，我到底哪点不符合?原因是，这标准远没有看上去那么简单。它既不是求职宝典、攻略所能教授的技巧，更不是为得到一份工作，在试用期那一两周的坚持。它沉于心，才浮于面。因此毕业之时，我们面对的其实不是某一个企业的面试官，而是是否在大学期间完成成熟蜕变的本身，曾经经过的每一次变化都在此时天然积累成了必定的结果。

独立是本领，成熟是心态

独立意识和成熟的心态并非随着年龄的自然增长而自然形成，每一次成长一定跟随着某种触动，或许是成功的狂喜，或许是失败的无力，可能是自身的内动力驱使，更多的是无奈地被动接受。总之，这些经过让我们体会到了成就、渺小、震撼、愧疚等心理的波动。

首先是思维的独立。但请注意，不是粗暴的叛逆。在家庭中树立独立地位的成熟方式，是予以家人充足的安全感，让家人信任你可以理性处理问题，而不再挂念你会莽撞行事。譬如，当家人和你

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持有不同观点，双方各执一词时，是选择冷静分析，还是缄口不语，甚至扬长而去?在冲突中不仅要强迫本身形成掌控情绪的意识，还要懂得如何平复他人的情绪，摒弃消极的冷处理，对家人看法表示理解的同时，心平气和地阐述利弊，尝试劝服或形成折中方案。长此以往，当你走进社会面对同事的质疑、交流的障碍乃至误会时，这些积累而成的思维习惯能帮你快速解脱僵局和逆境。

有社会学家做过相关调查表明，从小在和顺的大家庭中成长或与兄弟姐妹相处较好的孩子，其沟通和融合本领高于独生子女，且在组织中表现出较强的劝服力和忍耐力，道理很简单，潜移默化的交流方式和意识奠定了擅于自动沟通和解决问题的职业素养。 其次是经济的独立。经济独立是加速自身社会化的最大引擎，通过力所能及的工作让本身在经济上拥有独立的支配权，既有利于成就感的获得，更有利于社会阅历的积累。但在选择上需注意，大学期间的打工不行经济目标为惟一导向，应当明确每份工作的意义和技能所在，收获行业体验。

这其中最简单却也是最困难的，是独立于父母。因此，作为一种心理暗示，从新生报到的那一天起，我们就应当抢过父亲肩头的行李，大步流星地迈入校门，向明天宣告独立的开始。大学时期的社会实践可以分为三个阶段。第一阶段是纯打工，只要不违法，做什么工种都可以，但哪怕是做保洁，也尽量与大品牌建立联系，这样你可以亲身感受到企业的管理模式和文化。现在许多著名度较高的企业针对高校同学都有实习生或管培生的项目，从一线岗位熟悉企业运作的模式，基本的职场礼仪、规范，各部门基本分工等，为第二份工作的阅历要求奠定基础。

第二阶段有的放矢，围绕本专业或你将来想致力于进展的行业，向其低门槛岗位进军。在这一环节要立足本岗，重视对该企业、该行业的深层次了解，熟悉管理架构、晋升空间、业务流程，特殊要在过程中不绝评估自身本领、爱好等与行业及岗位的匹配度，找出本身做此行业的优劣势，以及是否与最初的想象产生反差等问题，同时开始建立本身的人脉。譬如，我是人力资源专业的同学，我憧憬毕业后到苹果公司的hr工作，以我目前的职业素养而言，核心岗

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位确定是无法企及的，我就去应聘hr实习生，哪怕端茶送水、订餐都无所谓，关键是要在琐碎中察看、总结和提问。

第三阶段进入实战，有了前两个阶段共四学期寒暑假的磨砺，有了明确辨别是否喜爱和能否胜任某一行业的基础，或许你还是无法选择哪个行业更适合本身，但至少明白了，我所憧憬的行业是否符合我的想象，是否真的适合我。而正是由于在大三就进入了宽松的选择期，大四的实习择业自然能够解脱被动，游刃有余。

关于工作心得体会篇6

刚刚结束了大一的学习生活，进入了这个酷热的七月，这个火热的季节、我们怀着满腔的热血，带着青年人的热诚，走进这个社会，融入这个社会、了解这个社会。

通过这次的实践活动，让我们开始正确认得本身、对自身成长产生紧迫感。让我们看到本身和社会需要之间的差距、让我们开始潜心思索自身的进展、不绝提高自身的素养，来更好的融入这个社会。

说实话、现在能找个工作真是不简单、期间也尽力了很多挫折，就譬如说其中一次打电话给某快餐店咨询，话都还没说出口，对方就直说我们不需要暑期工，真是无奈又好笑啊！。功夫不负有心人，终究在一家农场里找了个工作、虽然是脏活，累活，都不在乎、最紧要的就是磨练本身，培育本身的韧性，想通过社会实践，找出本身的不足和差距。

在学校，理论学习的许多，而且是多方面的，几乎是面面俱到的，而实际工作中，可能会碰到书本上没学到的，又可能是书本上的学问一点都用不上的情况。或许工作中运用到的只是简单的问题，有时候你会埋怨，实际操作这么简单，但为什么书本上的学问让人学的那么吃力呢?或许老师是正确的，虽然大学不像在社会，但是总算是社会的一部分。我们有了在课堂上对学问的认真消化，有平常作业的增补，我们比别人具有了更高的起点，有了更多学问去应付各种工作上的问题。

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近一个月的实践活动慢慢落下帷幕了，虽然这份工作与我所学的专业一点也不靠谱，但是我是有收获的，回想起从开始到现在，这一路走来我最大的感受就是本身成熟多了。在生活中体验着成长的艰辛，在收获中体验着成长的喜悦，或许人的一生大多是由酸甜苦辣交织，喜怒哀乐相汇，苦中有甜，甜中有苦，笑中有泪，泪中有笑。就是这些培养了丰富多彩的人生，人生体验多，财富亦多，各种味道都品尝过了，各种感觉都体验过了，才能真正认得到人生的丰富。我渴望着丰富的人生阅历，我渴望品尝到成长的欢乐！

关于工作心得体会篇7

转瞬之间，三个月的试用期就要过去，回首展望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经过了一段不平凡的考验和磨砺。一下是我对三个月来的工作总结：

一、费用成本、客户往来方面的管理。

1、规范了低值易耗品的核算管理，全面建立低值易耗品台帐，从易耗品的购买、领用全面跟踪，便利企业更全面的了解这些价值较低物资的分布情形，加强管理。

2、在集团财务制度的基础上规范了华品成本费用的管理，明确了成本费用的分类，重新整理了科目，为加强了项目管理，分门别类的计算实际消耗的费用项目，真实反映当期的成本。为绩效管理带给参考依据。

3、规范商业公司财务帐套布局设置，依据商业公司特点，设置相应帐套，透过辅佑襄助帐中客户、仓库模块的核算使博科软件充分发挥出作用，能够适时有效的反映财务数据，足够将来经营管理的需要。

二、会计基础工作。

(1)认真执行《会计法》，进一步加强财务基础工作的引导，规范记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性进行审核，强化会计档案的管理等。

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(2)依据集团的指示，对华品公司会计电算化情形进行了备案，使财务工作贴合财政部的需要，更加规范化，为不绝提高财务工作质量而努力。

(3)按规定时间编制本公司及集团公司需要的各种类型的财务报表，适时申报各项税金。

三、财务核算与管理工作。

(1)按公司要求对商业公司包租的商业地产进行登记、分析，对各项收入监督、审核，订立相应的财务制度。统一核算口径，日常工作中，适时沟通、紧密联系并注意对他们的工作提出些引导性的看法，与各分公司、集团财务管理部建立了良好的合作关系。 (2)正确计算各项税款及个人所得税，适时、足额地缴纳税款，用心搭配税务部门新的税收申报要求，适时发觉违反税务法规的问题并予以改正，持续与税务部门的沟通与联系，取得他们的支持与引导。

(3)在紧张的工作之余，加强财务部团队建设，打造一个业务全面，工作热诚高涨的团队。作为一个基层财务工作管理者，注意充分发挥财无部其他员工的主观能动性及工作用心性。提高团队的整体素养，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。

(4)作为基层管理者，我充分认得到自我既是一个管理者，更是一个执行者，是集团财务管理部对外的一个窗口。要想做好财务工作，除了熟悉业务外，还需要负责实在的工作及业务，首先要以身作则，这样才能保证在目前的情形下，大家都能够自动承当工作。 新的工作岗位意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，本人决心勇往奋进，更上一层楼。在今后的日子里我们将向财务精细化管理进军，精细化财务管理需要“确保营运资金流转顺畅”、“确保投资效益”、“优化财务管理手段”等，这样，就足以对公司的财务管理做精做细。

要以“细”为起点，做到细致入微，对每一岗位、部门的每一

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项实在的业务，都建立起一套相应的成本归集。并将财务管理的触角延长到公司的各个经营领域，透过行使财务监督职能，拓展财务管理与服务职能，实现财务管理“零”死角，挖掘财务活动的潜在价值。关于工作心得体会篇8

做财务工作几年了，回顾这几年的历程，总结工作以来的阅历和体会，我认为做财务工作首先必需做到以下几点：眼大、心细、手勤，这也是做财务工作的三大宝典。

所谓眼大，就是不为金钱所动，要有博大的胸怀，刚强的意志，淡泊的心境。财务人员要与金钱常常打交道，倘若不摆正心态，就简单犯错误。所谓：淡泊以明志，安静以致远，没有一颗淡泊名利的心态，简单被金钱所诱惑。在平常的工作中，要养成良好的习惯，公私分明，哪怕是一分钱也决不能占为己有。俗话说，有再一，可能就有再二，可能就由于这一次挪用或占有几百元，而进展成以后的几百万元，从而走向犯罪的深渊。

所谓心细，就是要有高度的责任感，严谨的工作态度和敬业精神，这是一个财务人员所必需具有的品质，这是为工作负责，也是为本身负责。刚走上财务工作岗位的时候，我平常养成的马虎毛病还没有完全改，连最基本的数字加减预算往往都算不正确，填写凭证时，不是少算一笔就是多算一笔，常常出错误，更可笑的是有时连凭证号都编不正确，要么就编重了，要么就漏编了，账本也被连累着改得一道一道的。因此，在平常的工作中，肯定要养成严谨，认真，细心的工作态度。当然，人非圣贤，孰能无过，只是我们要尽最大努力做到认真，细心，一丝不苟。

手勤，这也是一个财务人员必需具备的素养。现金和银行存款必需做到日清月结，每天都要盘点、核对，这听起来好像比较麻烦，做起来更麻烦，但必需这样做。由于假如我们一旦显现失误，能立刻发觉，通过回忆找出原因，还有弥补的机会;倘若时间过得久一点，可能就会忘掉，即使发觉错误，也失去弥补的最佳时机。就拿每天的现金盘点来说，倘若盘点时发觉现金多或是少了，我们可以适时核对账本，想一想今日的工作内容，是否付钱的时候给别人多付了，或是少付了，或是其它原因，能很快找出原因。倘若我们图省事，

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少了这道手续，时间久了发觉，也难以找出原因，即使找出原因也可能失去挽救的机会。作为会计，更应勤记账，勤查账本。每天做的帐，要适时登记账簿，每天的应付、应收账款都应依据收付款情况适时更新，不绝为领导供给新的、精准的信息。这样领导对于资金的布置才能做到心中有数，才能为合理运用和周转资金做出正确的决策。

因此，我认为，作为一个财务人员，在工作中务必做到眼大、心细、手勤，这是我们干好财务工作最起码的要求。

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