新时期下房地产企业党建工作分析

新时期下房地产企业党建工作分析

【摘 要】历史经验证明，党建工作能够推动企业更好的向前发展，新时期，房地产企业应注重党建工作的开展，以更好的推动房地产企业的进步。本文主要是对当前房地产企业党建工作中存在的问题进行简要的介绍，并对房地产企业的党建工作提出了几条建议。

【关键词】新时期；房地产；党建工作

新时期，房地产企业迅猛的发展，不仅规模有所扩大，企业所具有的管理机制也出现了相应的变化。在不断的发展过程中，各种问题层出不穷，对企业的健康发展产生了很大的影响。为此，房地产企业应加强学习，在新时期重视党建工作，为提高自身的竞争实力不断努力[1]。

1.当前房地产企业党建工作中存在的问题

现阶段，房地产企业在党建工作上取得了一定的成绩，党员的发展也相对有所改观，教育阵地正在不断的建设加强，培养出了一大批房地产企业中的党建工作代表人物，党建工作着实获得了一定的成效。然而在关注成绩的同时，也应对出现的问题有所重视。

1.1党组织功能定位不清

在房地产企业所具有的各项经济组织中仍旧没有将企业与党组织的关系进行明确，这与党组织的定位具有直接的关系，主要体现在业主对党组织所具有的地位和作用的认识上，并且在对待党建工作的态度上也有所体现[2]。长期以来，由于我国的历史原因以及在意识形态上存在着一定的差异，使得很多房地产企业对于党组织所具有的功能在定位上存在很大的差距，很多在定位上也比较模糊，存在较多的疑虑，有的担心会被监督受到一定的制约，有的担心会由此对生产经营产生影响，还有的担心受到外界的干扰。

1.2党组织的力量还比较薄弱

房地产企业所具有的党组织力量还有些薄弱，党组织所具有的作用很难得到充分的发挥。主要表现在：

（1）从房地产企业当前的现状来看，所拥有的党员数量相对较少，所开展的党的工作具有较低的覆盖率，并且有一大批房地产企业根本没有设立相应的党组织。

（2）党组织在组建上比较困难，有些企业在党员的发展工作上有明显的滞后现象，甚至出现了停滞的状态。

（3）房地产企业的党组织与业主之间沟通困难，有些业主对于党组织开展的活动并不支持，使得党组织以及其党员很难发挥其先进性的作用。

1.3党建政策指导性不强

近来，各个地区以及各级党组织在房地产企业所开展的党建工作上投入了很大的精力，但是研究工作做的并不够，政策在指导性上严重滞后。例如党组织在房地产企业中的作用及地位、对党员的教育工作等问题，都没有进行深入的研究，严重制约了在房地产企业中更好的开展党建工作。在相对具体的工作上，虽然一些基层党组织在制度上也做出了相应的规定，但其可操作性都比较差，在理论上并不明确，由此使得工作效果不佳。

2.对房地产党建工作的建议

2.1突破原有观念，以实事求是的态度定位党组织

对房地产企业中的党组织进行定位，是对各种问题进行研究并最终解决的关键所在。当前在房地产企业中的所有问题都与定位问题有着较为密切的联系。主要表现在业主对党组织所具有的地位和作用的认识程度上以及如何对待党建工作上。从在一定意义上来讲，对党组织的定位问题早已成为在房地产企业中制约党建工作发展的一大瓶颈。然而根据原有的理论以及思维观念，房地产企业中的党组织仅仅能够作为一种定位政治核心的模式，在具体的实践活动中是很难行得通的，一般与房地产企业所具有的实际不相符合，尤其是较难获得外商中小型业主的支持与理解，因此，建立党组织是一件困难的事情[3]。新时期，应突破原有的观念，实事求是的定位企业中的党组织，这样对于问题的解决具有很大的帮助。

2.2与实际相结合，科学建立党组织

新时期，房地产企业的迅速崛起，使得党在很多基层组织上出现了一些空白点，这些逐渐成为企业党建工作中较为薄弱的环节。只有拥有健全的机制，并对房地产企业中的党组织进行科学合理的组建，才能真正实现党建工作的进步与发展。对于房地产企业中出现的党组织力量较为薄弱的问题，应采取积极的措施，鼓励房地产企业加强对党员的开展工作，与业主进行有效的沟通，摆脱滞后的现状。只有与实际相结合，科学建立党组织才能真正改善党建工作。

2.3加强建设房地产企业的党组织机制

实践证明，房地产企业能否将党建工作做好，主要与房地产企业如何建设党组织机制具有一定关系。建设党的领导机制、运行机制、责任机制等都需要不断的进行加强，同时，新时期的党建格局仍需要进一步完善。

2.3.1建立健全统一思想的领导机制

房地产企业中的党建工作能否做出成绩关键在于上级党组织对该工作所具有的重视程度。所以，要对房地产企业中的党建工作进一步加强改进，就必须统一各级党组织的思想认识，将精力集中到一起，积极探索，不断对房地产企业中的党建工作进行创新。

2.3.2建立健全部门联动的运行机制

部门联动需要各部门齐心协力，相互配合，共同管理。做好房地产企业中的党建工作，并不仅仅是一个地区或者单独一个部门的责任，而是一项长期并且复杂的任务，应建立较为协调统一的工作机制，将各个方面的力量整合到一起，朝着同一个方向共同努力，不断向前推进。

2.3.3建立健全党建工作的责任机制

党建工作的开展应树立主要领导担负总责任的观念，在责任意识上应坚持自己的本职工作，即将党建工作做好。各级领导以及党委成员应将各自的职责明确，将房地产企业中的党建工作归入到重要的工作日程中，建立并健全当前在房地产企业中与党建工作有关的责任制，直接责任应主要由各党委的第一负责人承担。

3.结束语

房地产作为一个企业，追求的虽然是最终的利益。但是若仅仅只在乎商业利益，往往会陷入发展的瓶颈，而重视企业中的党建工作，对于房地产企业的发展具有重要的意义。新时期，房地产企业应根据出现的问题，有针对性的加强党建工作。■

【参考文献】

[1]向葵葵.关于加强非公有制经济领域党建工作的思考[J].中央社会主义学院学报，2012，16（03）：90-91.

[2]张灿.试析房地产企业党建工作的要点[J].办公室业务，2013，23（19）：26-27.

[3]陈必安.房地产核心竞争要素的分析与选择[J].西北农林科技大学学报（社会科学版），2012，12（02）：79-80.