纪委先进事迹材料

纪委先进事迹材料

篇一：纪委先进集体事迹材料

先进集体事迹材料

今年以来，XX公司纪委按照集团公司纪委和公司党委的各项工作部署，建立具有特色的惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉制度，从源头上抓好防治腐败工作，充分发挥效能监察工作，大力推进廉洁文化建设，公司今年相继被XX集团纪委、XXXX集团纪委评为“廉洁文化建设示范点”，为实现“干部优秀、工程优质”的战略目标，推动公司各项业务又好又快发展提供了强有力的纪律监督与保障。

一、开展教育活动，提升反腐能力

公司纪委扎实开展形式多样的宣传教育活动，以开展多种活动增强凝聚力，提高广大干部职工防治腐败的能力。一是开展“预防职务犯罪警示教育”活动。20XX年5月16日上午，公司全体党员干部、重要岗位管理人员前往沙河市监狱，开展警示教育活动,通过此次警示教育活动，广大党员干部感触颇深，每人撰写一篇心得，达到了防微杜渐、警钟长鸣的警示教育作用。二是开展党纪法规专题学习活动。充分利用学习会、专题培训班等教育形式，组织党员干部认真学习《党章》、《纪律处分条例》、《实施纲要》等一系列党规党纪，做遵纪守法的模范；组织党员干部学习先进模范人物事迹，学习沈浩同志那样爱岗敬业、无私奉献、勤奋工作、清正廉洁，进一步提高领导干部的工作责任感和为民服务意识，结合各自的工作岗位，结合年度工作任务，结合党风建设和反腐倡廉工作，努力形成“学先进、强责任、抓落实”的良好氛围。

二、开展廉洁文化示范点创建活动

（一）廉洁文化阵地建设。设立专门廉洁文化活动场所。利用公司四楼两间办公室，建立了具有工程公司特色的廉洁文化展厅和廉洁文化书屋，精心策划展版内容，提供相关廉洁文化方面的书籍、资料，拓展廉洁文化的宣传阵地，建立规范化活动场所。充分利用网络优势与人才技术优势，在公司外部网站和公司报刊《工程先锋》上开辟廉洁文化建设专栏，让干部、职工在工作与生活之余，普及廉洁文化建设的相关知识。在公司机关院内，办公楼走廊里悬挂展牌、警示标语，宣传廉洁文化相关内容；在中层以上领导干部办公桌上摆放廉洁桌牌。

（二）开展形式多样的廉洁文化活动。公司纪委重新修订了《廉洁文化手册》，结合当前反腐新形势，确立了“干事、干净”的工程公司廉洁文化核心理念，编印了《新版党风廉政建设制度汇编》、《廉洁防控手册》。开展了以“尊廉崇洁、反贪拒腐、奉献敬业”为主题的廉洁文化作品征集活动，展示公司廉洁文化建设成果，传播廉洁价值理念。根据工程公司实际特点，开展了以廉洁文化进机关、廉洁文化进项目（厂点）、廉洁文化进家庭的“三推进”活动，旨在引导和教育广大干部职增强拒腐防变的意识。

通过一系列活动的开展，XX公司形成了良好的廉洁文化氛围，广大党员领导干部的廉洁自律意识有了明显提高。

三、扎实做好效能监察和招投标监督工作

公司纪委加强效能监察，今年报集团公司纪委审定安排的“石家庄二十里铺项目综合效能监察”和“质量管理专项效能监察”2个效能监察项目，经过努力，基本按计划结项。“石家庄二十里铺项目综合效能监察”项目还申报了省国资优秀效能监察成果。以上两项

效能监察，目前已形成初步报告，通过效能监察发现各类问题25条，下发整改通知书（2式）6份，提出和改进管理建议8条，建立和完善规章制度4项，节约资金729.026余万元。

招投标监督工作有序开展，今年以来，纪委参与监督企业招投标24次，监督招投标涉及金额5781万元通过监督招投标节约资金202万元。

通过开展“小金库”清查，对下属单位领导人员进行廉洁从业民主评议等活动的开展，公司今年没有“小金库”现象存在，没有腐败案件发生。

四、创新“四大机制”，提升企业文化

20XX年，XX公司结合企业文化，经营生产等多方面因素，创新提出廉洁文化“四大机制”，以建立廉洁思想文化机制、廉洁制度文化机制、廉洁行为文化机制、廉洁评价文化机制文化机制的形式，创新企业廉洁文化运作模式，在加强企业廉洁文化的过程中，实现与企业文化的无缝对接。公司在深化改革，创新机制、加快发展，大力加强企业文化建设，深入开展党风建设和反腐败斗争的同时，在创新廉洁文化机制上进行了积极的探索和实践。该创新工作经过一年的实施运作，公司的廉洁文化建设促进了企业文化建设的发

展。干部职工的法纪观念深入人心，廉洁从业、维护稳定的意识已成为大家的自觉行动，推动了XX公司经济又好又快发展。

20XX年，我们将紧跟YY集团纪委工作步伐，不断创新开展工作，为企业发展保驾护航。

纪委

20XX年12月20日

篇二：纪检监察工作先进集体事迹材料

纪检监察工作先进集体事迹材料

严抓细管扬廉反腐

——所纪检监察工作先进集体事迹材料

我所纪检监察工作在上级党委、纪委的领导下，在监察部门的指导下，认真学习中纪委、省纪委的重要指示精神，全面贯彻局党风廉政建设暨纪检监察工作会议内容，以先进性教育活动为契机，全面履行局党委确定的各项工作目标。坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，统一思想，坚定信心，充分发挥纪检监督工作职能，为完成各项计划目标任务提供了坚强的政治保障。

一、勤抓教育，增强责任意识

经常开展形式多样的学教活动，学习贯彻“三个代表”重要思想，两个《条例》，中共中央《关于加强党的执政能力建设的决定》，十六届五中、六中全会精神及《中国共产党员权利保障条例》等，不断提高全体党员干部运用“三个代表”重要思想指导实践，解决实际问题，推动工作的能力和水平。通过保持共产党员先进性教育活动，使党员干部认识自身存在的不足，增强党员干部的忧患意识和责任意识，强化大局意识和服务意识，确保党员干部队伍的稳定。

积极组织职工认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，开展职业道德、职业纪律、反腐倡廉、艰苦奋斗等专题教育，帮助职工树立正确的世界观、人生观、和价值观，培养敬业爱岗、无私奉献的精神。找准载体，经常开展一系列健康有益的文明活动，充分利用网络、宣传栏、黑板报、演讲、知识竞赛等形式引导职工树立廉洁新风，促进党风廉政建设。

二、严抓管理，精心打造一支廉洁高效的职工队伍

坚持把“以理服人”和“以制度管人”结合起来，逐步建立健全各项管理规章，廉政规章等，注重塑造一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的四有新人职工队伍，有效地促进职工整体素质的提高和各项工作的开展。按照管理处下达的目标管理任务进行层层分解，责任到部门、到人，并签定目标责任状，让每个部门、每位职工都能了解自己要干什么和怎样干。建立健全费收工作、养护工作、创建工作以及廉政等各项工作目标管理责任制，确保各项工作取得良好的成绩。

逐步建立健全检查监督制度，公开收费标准、公开服务牌号、公开举报电话、加强内部监督和外部监督，实行文明服务的检查监督制度，成立文明服务监督小组，对我所两站的文明服务活动进行指导和检查。大力推行监督和奖励措施，大大提高全所职工的工作能力和服务水平，树立起廉洁高效、服务文明的良好交通形象。

三、狠抓重点，防范于未然

加强财务管理，严格按照计划和制度办事，对财务部门遵守票据、凭证和使用规定、专用专款、遵守相应的审计程序进行了监督，杜绝了计划外支出、超支、透支等行为。制定了更为具体的凭证报销“十不批”制度。对5000元以上的经费使用，必须有纪检监察

人员签字方可入帐，严把资金“出口”，进一步加强了对工程的监督管理，使我所的重大工程在预算之前为职工知晓，经过所务会讨论和决定，在实施前就受到了职工监督，实施中验收小组严把工程施工队伍选择关和合同签定关，对项目质量，材料使用等进行严格监督，切实实行了“阳光工程”。

对一切开支实行部门申请，行办主任审核，所领导签批，监察人员参与，采购小组统一采购，管理人员验收等制度。采办时严格按照“三人行”和“货比三家”的要求办事。如我所在采购景观灯时，采办人员不惜辛苦，多方讨价还价，最后将信息反馈汇总，经所务会讨论在南昌市洪城大市场采办，仅此灯具一项就为我所节约资金3454元，不仅没有出现经费开支漏洞，而且使我所资金的使用发挥了最大的效益。

四、齐抓共管，惩防并举

建立和健全科学合理的监督检查体系，对涉及廉洁从政的各“责任点”，加强监督在先，教育在前，对有“苗头”的部门和个人早打招呼，提醒在先，防患于未然。建立健全舆论监督、群众监督、社会监督、内部监督的监督网络，形成“纵向到边、横向到底”的监督体系。

大力加强廉政文化建设，积极开展丰富多彩的廉政文化创建活动，继续开展家庭“廉内助”教育活动，反腐倡廉网络宣传活动，精铸“防腐墙”，每月给中层以上干部廉政短信发送活动，营造以廉为荣，以贪为耻的廉政文化氛围，确保我所所需的良好环境。

不断强化管理，注重反腐倡廉体制、机制制度创新，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，抓住教育、制度、监督三个关键环节，把思想和行动统一到处党委的决策和部署上来，切实增强反腐倡廉的自觉性和责任感，为构建和谐平安所站，共创

富民兴赣大业而努力。

篇三：纪委、监察局中央先进事迹材料

勇于创新求实效标本兼

治抓落实

——x县纪委、监察局先进事迹材料

x县纪委、监察局现有22人，大专以上文化程度的占81.8%，

具有政治、法律、财会、审计、计算机、中文等专业知识的占72.7%，副科级以上干部占77.3%，老中青梯形配置合理。全县共有39个基层纪委（纪检组）、27个监察室，共配备专兼职纪检监察干部185人。

党的十五大以来，在县委、县政府及上级纪检监察机关的

领导下，x县纪委、监察局努力实践“三个代表”重要思想，紧紧围绕经济建设这一中心，强化责任，狠抓落实，在党风廉政建设和反腐败工作中取得了可喜的成绩。x县纪委、监察局落实党风廉政建设责任制、效能建设、案件查处、宣传报道、信息等工作先后受到省、市纪委的表扬或表彰，荣获三明市委、市政府授予的“文明单位”称号。通过卓有成效地开展纪检监察工作，有力地推动了全县经济和社会各项事业的发展，x县被评为1999年度全省经济发展“十佳”县和1998—2000年度全省党建工作先进县。

近年来，x县纪委、监察局紧密联系实际，积极探索有效

开展党风廉政建设和反腐败工作的新思路，新方法，创造性地开展工作。

一、上下联动，全面建立党风廉政建设责任制

x县是省、市确定落实党风廉政建设责任制的联系单位之

一。x县各级党政领导把落实党风廉政建设责任制作为“一把手”工程紧紧抓在手上，采取有力措施，狠抓贯彻落实。一是

构筑责任网络，层层落实责任。结合实际制定了《实施细则》、《责任网络图》等一系列配套制度，签订了《党风廉政建设责任书》和《党风廉政建设承诺书》，逐级落实领导责任，做到一级抓一级，层层抓落实，在全县形成了“纵向到底、横向到边”的责任网络。二是积极培育典型，稳妥全面推进。在全县不同行业、不同部门建立了22个不同类型、具有代表性的联系点，县纪委充分发挥先进典型的导向、示范作用，通过召开座谈会、工作汇报会、现场会、经验交流会等形式，推广好的做法和经验，做到学有榜样、赶有目标，以点促面，整体推进。三是发挥舆论优势，营造良好氛围。在县有线电视台开设“一把手”谈责任制和《廉政访谈》专题节目，在报刊专栏上播发贯彻落实责任制的好做法，编印了党风廉政建设责任制专辑发给科级以上干部学习，开展责任制“宣传月”活动，形成了良好的舆论氛围。四是抓好监督检查，促进责任落实。通过组织人大代表、政协委员视察，聘请党风廉政监督员进行明查暗访等形式和自查自评、重点检查、随机抽样等方式加强监督检查。县纪委、监察局历经一年半的时间，花了10多万元成功开发了领导干部廉政档案电脑软件，建立健全了领导干部廉政档案，对1267名科级领导干部和重要岗位股级干部实行动态跟踪、管理、监督、教育，为县委选拔任用干部把好廉政关。去年以来，有6人次因廉政档案中记载有不廉洁行为而被取消或暂缓提拔任用。五是建立考核考评机制，严格落实责任考核。制定了《x县党风廉政建设责任制工作考评办法》，从9个方面40个

小项进行百分制量化，考核结果按分数高低分为优、良、一般、差四个等级，考核结果作为单位年终评先创优和干部提拔任用的

重要依据之一。六是规范责任内容，严格责任追究。1999年制定了《x县党风廉政建设责任制责任追究暂行办法》，明确责任追究的范围、内容和方式。在责任追究中坚持规范性、准确性和典型性，并对典型责任追究案例进行解剖和通报，扩大了实行责任制的教育、防范、追究的作用。1999年以来，全县共有28名干部受到责任追究，6个单位被取消评先评优资格。如，2000年8月2日，x县高富电站与高桥镇官庄村在发电用水与农田灌溉用水问题上产生纠纷，引发了较大规模的村民集体闹事事件，在省道非法设置路障达14个小时，造成了严重后果。县纪委、监察局对这起事件负有责任和违纪行为的6名镇、村两级党员领导干部进行责任追究，其中开除党籍1人、留党察看1人，镇党委书记被免职，并受到党内严重警告处分、行政降为一般科员处理，及时平息了事态的发展，维护了社会的安定稳定。

x县在落实党风廉政建设责任制工作中作了积极的努力，

得到上级的充分肯定，1999年12月，福建东南电视台将x县落实党风廉政建设责任制情况拍成专题片，在东南台、福建台、省公共频道台播出，收到了良好的效果。2000年初，省纪委、省委组织部在x县召开了全省落实党风廉政建设责任制考评工作交流汇报会，x县纪委在会上作了经验介绍；同年12月，省纪委在平和县会议上对x县落实党风廉政建设责任制工作再次给予充分肯定。

二、转变作风，深入开展机关效能建设

x县是全市效能建设的联系点，县纪委、监察局充分发挥

组织协调作用，突出“强化共性、突出个性、规范统一、精简

方便、整体推进”的特色，使效能建设“点上开花，面上结果”。一是效能建设制度创新。推行“两留一脱产”制度（即在确保机构有效运转的前提下，单位留薪，干部留岗，脱产从事经济建设活动），目前已有79名干部办理“两留一脱”从事经商办企业和农业综合开发，983名干部脱产轮岗闯市场搞营销，机关效率明显提高。同时，在全县党政机关和事业单位全面建立健全了首问责任制、一次性告知制等九项基本制度，制定了《效能建设手册》，形成了比较完善的机关效能制度体系。二是行政管理体制创新。以改革政府审批、审核制度为重点，抓好“三简（减）一降”和清理“四积”工作，共简化办事程序84项、减少审批项目23项、减少审批程序95项、降低收费29项，清理“四积”（即积怨、积事、积弊、积案）问题达173件。按照10人以上的机关单位压缩内设股室50%、10人以下的压缩30%的原则，实行机关内设股室撤并，全县机关股室由原来的218个减少到现在的142个，进一步优化了机关人、财、物资源配置。三是开展优质服务。以窗口行业和乡镇为重点，全面开展“一站式”办结、“一条龙”服务、“一个窗口”对外，点上到底、面上到边，积极探索推行导办服务、限时服务、延时服务和预约服务，提高了服务质量和办事效率。目前，全县共有31个单位实行“一条龙”服务，占窗口行业总数的50%以上，极大地方便了群众。四是认真受理群众投诉。去年1月，根据x县的实际，率先成立了机关效能建设监察大队，至今共受理群众投诉件265件，办结率达96.4%，效能建设受到了广大人民群众的普遍支持和肯定。如，城南新区凤凰路7幢18户住户与城南管委会因房屋立面装修质量差、房屋内进水等问题发生纠

纷，拖了三年时间悬而未决，无法领到土地证、房产证，在效能监察大队协调下，前后三天就得到解决。

三、突出源头，反腐败三项工作全面推进

x县纪委、监察局结合本地实际，加大了从源头上预防和治理腐败的力度。一是建立健全完善具有创新的权力监督制度。针对监督管理中的漏洞和薄弱环节，出台了县委常委会任免干部实行“票决制”、财经违纪举报有奖制度、涉农收费公示制、涉企收费“一证一书”（收费许可证和收费准许通知书）制度，对乡镇财政办负责人和总预算会计实行委派管理等一系列制度和防范措施。2000年7月，在因特网上开设了举报信箱和纪委书记信箱，收到网上举报件23件，通过甄别立案查处6件，取得了一定的成效，有效地遏制了一些消极腐败现象的滋生蔓延。如通过网上举报并经查实，某乡副乡长邓某，贪污挪用反季节蔬菜基地建设经费共5万元，邓受到开除党籍处分，判处有期徒刑1年。二是全面推行“五公开”。1999年3月率先开展了县级政务公开，并以此为“龙头”，进一步带动和促进了村务、厂务、院务、校务和乡镇、部门政（事）务公开的全面开展，做到延伸到底、拓展到边。目前，全县14个乡镇和41个党政部门都有较好的政务公开方式和效果，100％的行政村、学校和医院实行村务、校务、院务公开，厂务公开已由国有企业和国有控股企业向外资、民营、个私企业延伸。“五公开”的推行，促进了党风廉政建设的深入开展，密切了党群干群关系。如，1999年7月县委在对拟任用领导公示期间，收到群众来信来电反映问题7人次，涉及公示对象2人，对反映情况属实的1名干部不予任用。这种做法得到了广大群众的支持和拥护，被老