政务环境整治评分标准

评分细化标准模本

1、 基础分90分为准； 2、 迟到一次扣0.5分； 3、 旷工一天扣10分；

4、 事假每天扣0.2分（5月1日—10月31日扣分翻倍） 5、 病假超过三天每天扣0.1分（住院不扣分）； 6、 单位内部发生打架斗殴每次每人扣10分； 7、 考勤签到代签，代签人和被代签人均扣0.5分； 8、 物品保管不当，造成人为损坏、遗失，影响工作的，每

次扣直接责任人0.5分；

9、 手机处于关机状态、不在服务区或呼叫转移、有未接电

话在30分钟内不回电话造成误事的每次扣直接当事责任人1分；

10、 上班时间饮酒、网上聊天、炒股、看电视电影、玩电脑

游戏、网上购物以及从事其他与工作无关的活动，造成不良影响的每次扣当事人1分；

11、 因驾驶员原因造成车辆违章的，自行承担违章责任，并

扣当车驾驶员1分；

12、 未经处领导同意，将车辆交与他人驾驶的每次扣当车驾

驶员10分；

13、 在财务收支工作中，因票据审核把关不严出现原则性、

专业性错误的，造成严重后果的，除按有关规定处理外，扣当事人5分；

14、 因票据保管不严，造成原始票据、单据遗失的，当事人

自行承担财务责任并扣当事人1分；

15、 未及时处理电子公文或领导交办的相关事项，扣当事人

0.2分，贻误工作时机的扣当事人1分；

16、 获得县级以上政府机关表彰加15分；违反《国家公务

员法》纪律规定，受到记大过、撤销党内职务以上处分，并在处分期的每人扣15分；

17、 工作量大，特殊，紧急工作任务较多，加1分；工作量

较大，有一定量的其他工作任务，加0.5-1分； 18、 长期病假超过30天的，按实际分数计算，但不计入科

室总评分；

19、 在工作过程中出现双岗双责的情况，考核翻倍加分； 20、 其他考核标准，相关文件执行。