艺术培训机构专业教师绩效考核表

红领巾文化专业教师考核表

专业组名称

姓 名 考核月份

考核日期 考评人 2015年12月

月出勤增项目及考核内容

评分 自评

上级考核 长 本组专业教师排名第一、二名 26-30 工 率30%

本组专业教师排名第三、四名

20-25

作

本组专业教师排名第五名及以后

15-19 成 上一学期学员稳定性（或本月退学学 绩

员人数2%20 老生稳定

上一学期学员稳定性（或本月退学学 以下）91-100% 性 员人数上一学期学员稳定性（或本月退学学

3%以下）81-90% 18 50% 20%

员人数 上一学期学员稳定性（或本月退学学

4%以下）71-80% 16 员人数5%以下）61-70% 14

成本控制5%

上课使用材料能做到按需索取，节约材料 1-2 本人负责的工作室，能材料收拾整洁，摆 放规范。 1-3 按教材（教学计划）实施教学 2 按时完成负责的创新课例的编写，每晚一天扣

2分 4 工 作 及时完成负责点的教室环境展示与更新，并协助其它分部专业工作20% 完成 4

能对学生作品做出整理监管 2

能

力

教师授课能力、学生作品质量 2 家长对教师上课的满意度，投

诉扣

2分/次 2 30% 每周每个微信群最少发一次学员作品或其它沟通内容。每少

一次扣 1 4

分。 卫生安全5% 上下课接送孩子，并和家长打招呼问好。没有接送的学员交

于校长。

1-3 教室收拾整洁，无杂物。无危险物品。如刀片、积水等 1-2

迟到、早退每次扣1分，事假每2分，病假不扣分需医院病工作勤惰10% 天扣

假条。 1-4 个人形象（服装整洁、乒乓球服、美术围裙的佩戴） 1-2

工 积极参加公司周例会、培训会议，其它组织会议加班，每少

作

一次或迟 1-4 到早退一次扣2分。

态

积极帮助其他伙伴需要协助的工 度团队精神10%20% 作 1-2 积极响应公司其他领导安排的其

它工作

, 1-4 每月3日前自评此表格发给组

长。

积极回应公司微信、 1-2 能主动去负责自己的工作室，能给公司的发展思考建议，做QQ的需要回复的事项

事。

1-2

合计分数

以下由考评人填写：

本月考核得分 最终评定等级 □A级 □B级 □C级 □D级

评分说明：绩效满分为 100分，

A

级：96-100分； B 级：90-95分；

C

级86-89；

D

级80-85分，

考评人说明：

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