一、岗位职责：
1、制定、设计和开发培训计划，并根据公司战略方向进行优化和调整。
2、开发和更新培训教材、课程和培训资料，保证培训内容质量。 3、实施培训前评估，了解员工的培训需求，并开展适应性培训。 4、负责培训的组织、协调和控制，保证培训计划的顺利实施。 5、指导、帮助和辅导员工，提高其职业水平、工作能力和团队合作精神。
6、与部门领导进行沟通，了解员工在工作中存在的问题，并提出合适的培训方案。
7、培训效果跟踪，整理和统计培训成效，反馈给组织和领导，优化和改进培训方式和方法。
二、岗位要求：
1、就业经验：拥有相关领域的职业经验，熟悉企业培训，有教学经验或培训经验。
2、知识背景：具有教育、心理学、管理学或相关专业的学士学位或以上学历。
3、技能要求：具有较强的组织和协调能力，分析和解决问题的能力，良好的沟通和表达能力，掌握一定的课件制作能力，熟练掌握Microsoft Office等办公软件。
4、性格特质：具有开放、积极、耐心、细致、认真、负责任的工作态度，善于沟通，善于团队合作和自我管理。
5、语言能力：熟练掌握英语是加分项。
综上所述，作为培训师需要有教学技能、组织能力、沟通能力和协作能力等多项素质。培训师能够对员工进行职业能力、知识和技能的传授和提升，从而提高员工的综合素质，为企业的发展提供有力的支持。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容