奖惩激励制度
为规范我局干部职工的行为，促进依法治理林业、科学发展林业，切实提高工作效率和服务质量，结合我局实际，制定本制度。
1.因不熟悉业务，不懂相关政策，不认真履行职责，延误工作，造成不良影响和不应有的损失，受到投诉的，给予通报批评，责令其待岗培训，待岗期满经考核合格后，重新安排工作。
2.因服务态度恶劣，作风蛮横粗暴，导致群众意见较大的，给予通报批评，不发年终目标奖金；情节严重，造成恶劣影响的，予以降职。
3.因推诿扯皮，办事拖拉，在服务承诺期内不能按时办结承办事项的，发生一次者，实行诫勉谈话；一年内发生两次者，予通报批评。
4.因工作责任心不强，造成严重影响，被投诉一次并查实的，不发年终目标奖金；一年内被投诉两次并查实的，予以降职。
5.因行政不作为，致使我局成为被告并败诉的，其直接责任人予以降职；情节严重的，予以辞退。
6.在执行公务中吃、拿、卡、要、报，接受影响执行公务的宴请或因对方未满足本人私欲有刁难、报复行为的，被举报一次并查实的，不发年终目标奖金；一年内被举报两次并查实的，予以降职；情节严重的，予以辞退。
7.在办理行政审批事项或履行其他公务过程中，以权谋私，索贿受贿，被举报一次并查实的，予以降职；一年内被举报两次并查实的，予以辞退。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
8.无正当理由迟到、早退，经批评教育仍不改正的，给予通报批评；旷工或无正当理由逾期不归连续超过5个工作日或一年内累计超过10个工作日的，予以降职。
9、对行政行为良好，群众满意度高的工作人员，及时给予奖励，特别是对评为优秀等次的，可优先提供培训、学习、疗养的机会。
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