劳务员岗位知识与专业专业技能
第 1 章 劳务员相关标准和管理制度
单项选择题
1． ( D) ， 为建筑劳务市场的建立提供了前题条件。 A、 方案经济体制
B、 “固定工为主， 临时工为辅， 单一的用工制度 C、 劳动力由国家统一安置
D、 劳动力供需方的双向选择趋势的出现 2．从狭义上讲，建筑劳务市场是( B ) 。 A．建筑劳务的需求程度 B．交易建筑劳务的场所
C．建筑劳务交易过程中形成的各种经济关系 D．建筑劳务的交换关系
3． 建筑劳务市场具有调节劳动力的供求关系的功能。 当劳动力供大于求时，劳动力本钱(D ) 。 A．相对降低 B．相对上升 C．保持不变 D．先高后低
4． 劳动力不能像其它生产要素那样被储存或报废， 在脱离生产时仍然要维持生计，这一特征表达了劳务市场的 ( D． ) 。
A．复杂性 B．特殊性 C．能动性 D．社会性
5． 建筑劳务分包市场可以分为有形建筑劳务分包市场和无
形建筑劳务分包市场是按 照( C ) 划分的。 A． 地域 B．不同的行业领域
C．劳务交易活动是否在固定场所 D．不同的时期
6． “积极反映企业诉求， 维护企业合法权益 〞 是( D) 职能之一。
A．政府人事部门 B．政府劳动部门 C．政府平安部门 D． 行业协会
7． 目前， 对我国劳务市场呈现出有利态势说法错误的选项是(C) 。
A．施工劳务企业迅速友展 B．劳务分包市场初步形成 C．劳务分包市场已经成熟 D．大型企业劳务分包意识增强
8．对市场的监管和控制，最重要的手段是(A) 。 A．立法 B．经济处分
C．加强劳务人员 技能培训 D．制定相关的管理制度
多项选择题
1．建筑劳务市场的功能包括(A． B． E) 。
A．以劳动力本钱为杠杆分配劳动力，实现人力资源的最优 配置； B．调节劳动力的供求关系 ； c．保证劳动力的供求关系始终是供大于求 ； D．保证劳动力的供求关系始终是供不应求；
E．竞争机制
2．建筑劳务市场的特点具有(A． B． D． E ) 的特点。 A．复杂性 B．特殊性 c．一般性 D．能动性 E．社会性 3． 建筑劳务市场主体及相关者包括(A 、 B、 C 、 D ) A．政府管理部门 B． 行业协会 C． 建筑施工企业 D．劳务队伍 E．设计部门
4． 对建筑劳务市场的完善应着手做好以下几个方面 (A． B． D) 。
A．深化信用管理机制 B．强化法规治理 C．增大处分力度 D．进一步推进行业培训 E．最大限度地追求企业利益
第 2 章 建筑劳务资质
单项选择题
1．取得施工劳务资质的企业，可以承接( C ) 分包的劳务作业。
—4—
A． 施工总承包金业但不能承接专业承包企业 B．专业承包 企业但不能承接施工总承包企业 C． 总承包企业或专业承包企业D．其他施工劳务企业
2． 房屋建筑工程施工总承包企业资质分为(A． 特级、 一级、二级、三级) 。
A．特级、一级、二级、三级 B．特级、一级、二级 c．一级、二级、三级 D．一级、二级
3．对于建筑装修装饰工程专业承包资质等级一级资质标准 以下要求正确的选项是(c)
A．企业净资产 1000 万元以上。
B． 建筑工程专业一级注册建造师不少于 10 人。
c． 持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 30 人， 且施工员 、 质量员 、 平安员 、 材料员 、 造价员 、 劳务员 、 资料员等人员齐全。
D．经考核或培训合格的木工、砌筑工、镶贴工、油漆工、 石作业工、水电工等中级 工以上技术工人不少于 50 人。 4．最新建筑企业资质标准中规定施工劳务企业资质(D ) A．分专业，分等级 B．分专业，不分等级 c．不分专业，分等级 D．不分专业，不分等级
—5—
5．劳务员在审验劳务队伍资质时，以下哪一项不是所要求 的(c ) ：
A．经营场所 B．资质要求 c．业绩要求 D．政策管理要求
6．根据?资质管理规定?施工劳务企业可以申请( B)
A．施工劳务资质， 施工总承包序列、专业承包序列 各类别资质。 B．施工劳务资质，但不得申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质。 c．施工劳务资质，具备条件的可以申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质。 D．施
工劳务资质，专业承包序列各类别资质，但不得申请施工总承包序列。
7．建设主管部门、其他有关部门履行监督检查职责时，有 权采取的措施木包括：要 求被检查单位提供( D )
A． 建筑业企业资质证书 B． 注册执业人员的注册执业证书，c． 有关施工业务的文档， 有关质量管理、 平安生产管理、 档案管理、 财务管理等企 业内部管理制度的文件； D． 作业人员的社会保险情况
8． 证书审验中 ， 出现施工劳务企业职工名册内有无证人员 ，应在一-内提交相关资料进行复审( B)
A． 1 0 日 B． 1 0 个工作日 1 5 日 1 5 个工作 日
—6—
多项选择题
1．关于建筑业企业资质证书法律效力问题说法正确的选项是：
(A、 C、 D)
A．证书分为正本和副本 B．正本的效力大于副本 C．正本 与副本具有同等的法律效力 D． 资质证书的有效期为 5 年 E． 资质证书的有效期为 3 年
2．施工劳务企业持有岗 位证书的施工现场管理人员不少于 5 人，且( A、 B、 C、 D ) 等人员齐全。
A． 施工员 B．质量员 C．平安员 D．劳务员 E． 质检员 3． 劳务员在审验劳务队伍资质时， 应满足资质要求方面要求：( A、 c、 D)
A． 施工作业队所在的施工劳务企业符合施工劳务资质要求。B．劳务队伍没有违反国家及地方政府法律法规与政策的不良记录。 c．施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评 价合格的队伍。 D． 施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案。 E．施工队伍在以往完成的工程中，能够信守合同、保证工期、满足质量、平安要求， 能服从工程经理部的日常管理。
4．施工劳务企业申请资质证书变更，应当提交以下材料： (A、 B、 c、 E )
—7—
A． 资质证书变更申请； B． 企业法人营业执照复印件； c． 建筑业企业资质证书正、副本原件； D．建筑业企业资质证书副本原件 E．与资质变更事项有关的证明材料。
第 3 章 建筑劳务人力资源管理
单项选择题
1．在人力资源规划中， 对骨干人员的培养和使用方案属于 业务方案中的(D )
A．配备方案 B．使用方案 c．开发方案 D．职业方案
2． 在开工之初， 竣工收尾阶段、 节假日〔 尤其是春节前后〕农忙季节等?一线劳务 人员思想波动比拟大， 是建筑工地平安事故多发时期，针对具体情况对劳务人员进行有针对性的平安教育，这种培训形式称之为 ( D ) A．现场宣传教育 B．上岗前教育 c．班前教育 D 气专项教育
3．在对流动人口的管理中，打击火车站及列车上的违法犯 罪活动属于(c．铁道部门 ) 的职 责范围。 A．公安机关 B．司法行政部门 c．铁道部门 D．交通部门
—8—
4． ?租赁房屋治安管理规定?第九条第 2 项规定：对将 房屋出租给无合法有效证件承 租人的，处以警告、月租金( C )倍以下的罚款。 A． 0 B．一 C．三 D．五
5．流动人口社会保障，是指流动人口 ( A ) ，对外来流动人口提供的社会保障。
A．所在地 B．户籍地 c．流出地 D．出生地
6．信访人可以在( D ) 向有关行政机关负责人当面反映信访事项。
A．随时 B．工作日 c．休息日 D．信访接待日
7 ． 各级国家机关收到信访事项， 不能当场答复的， 应
当自收到信访事项之曰起 ( A. 一五,60 ) 日内书面告知信访人是否受理，受理的在受理之日起( ) 日内处理完毕。 A. 一五,60 B.5,30 C.5,一五 D. 10,60
8． 根据生产任务和生产人员的劳动效率计算生产定员人 数， 主要适用于(D ) 岗位或工种。 A．辅助人员 B．操作人员 c．效劳人员 D．确定劳动定额 多项选择题
1． 薪酬管理应到达以下三个目标： ( A． B． C． )
—9—
A．效率 B．公平 C．合法 D．鼓励 E．竞争
2．建设部门对流动人口管理的主要职责是(B、 c、 D) A．对单位招用外地人员、个人流动就业进行调控和管理 B． 负责耐成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理 c．负责小城镇的开发建设，促进农村剩余劳动力的就地就近转移 D． 负责对房屋出租的管理和市容、 环境卫生监察 E． 与有关部门一起疏导“民工潮〞
3． ?江苏省信访条例? 规定处理信访事项应当遵循以下原那么： (A、 C、 D、 E)
A． 依照宪法、 法律、 法规、 规章和政策办事 B． 上级管理、分级负责， 谁主管、 谁负责 C． 方便信访人， 注重工作效能 D． 实事求是，重证据，重调查研究 E．处理
实际问题与疏导教育相结合
4．劳务人员优化配置的要求是： (B、 C、 D、 E)
A． 市场需要 B． 结构合理 C． 协调一致 D． 素质匹配 E． 效益提高
第 4 章 建筑劳务方案
单项选择题
1．以下方法中不属于技术测定法的是： (D )
A．写实记录法 B．工作日写实法 C．简易测定法 D．比例 数式法
2．典型定额法包括(C )
A．写实记录法 B．工作日写实法 C．比例数式法 D．简易 测定法
3．损失时间中不包括： (B )
A． 有多余和偶然工作时间 B． 休息时间 C． 停工时间 D． 违背劳动纪律所引起的工时损失时间
4．以下过程不属于按施工过程组织的复杂程度分类的是： (C )
A．工序过程 B．工作过程 C．个人完成的过程 D．综合工 作过程 ；
5． 从施工组织的角度看， ( B ) 是组成施工过程的根本单元。
A．工序过程 B．工作过程 C．工序过程和工作过程
6．以下工种属于特殊工种的是： (D )
A． 油漆工 B．钢筋工 C．砌筑工 D． 架子工
7． 关于劳动力需求方案表表格的形式， 说法正确的选项是： (A)
A．国家及行业无统一限剖，各企业可根据自身需要来制订 B． 按国家统一格式 C． 按行业统一格式 D． 既可按国家统一格式也可按行业统一格式 D．综合工作过程
8．编制劳动力总需求方案时，在资料比拟少，一般在仅具 有施工方案和生产规模的资料的情况下，使用以下哪一种方法( B )
A． 概算定额法 B．经验比拟法 C．分项综合系数法 D．公式法
9． 劳动力负荷曲线是( C ) 的包络曲线
A．劳动力发动排列图 B．劳动力发动横道图 C．劳动力动 员直方图 D．劳动力发动网络图
1 0． 当绘制企业各工程劳动力负荷曲 数据缺乏时， 可以采用 (C )
A．标准〔典型〕横道法 B．标准〔典型〕直方图法 C．标 准〔典型〕曲线法 D．劳动力发动直方图法
1 1．对于一些规模较大、 工期长的重点工程，公司可成立 专门劳务管理机构?或派专 人帮助工程部劳务员做好劳动力的协调工作。属于劳动力需求方案的保证措施中的(A )
A．组织措施 B．技术措施 C．管理措施 D．经济措施 1 2．推行经济承包责任制，使员工的劳动与效益挂钩。但 要做好过程中的监管工作， 杜绝只包不管的现象，属于劳动力需求方案的保证措施中的( D)
A．组织措施 B．技术措施 C．管理措施 D．经济措施 一三．不属于?建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准? 〔 仃 250-2021〕的规定 中的“八大员的是： ( C ) A．平安员 B．标准员 C． 造价员 D．劳务员
1 4．关于劳务管理方案的目标确实定，说法正确的选项是： (C )
A． 劳务管理的目标只确定总目标 B． 劳务管理的目标不应将总目标和分目标分别设置 C． 劳务管理的目标应分为总目标和分目标 D．劳务管理的目标只设置分目标
1 5．劳动力需求量方案还应包括对现场其他人员的使用计 划，现场其他人员是指( D )
A．总包单位现场管理人员 B．专业分包单位现场管理人员 C．施工劳务单位现场管理人员 D． 工地警卫、勤杂人员 多项选择题
1．写实记录法按记录时间的方法不同分为(A． C． E) A．数示法 B．工作日写实法 C．图示法 D．统计分析法 E．混合法
2．必须消耗的时间是工人在正常施工条件下，为完成一定
产品〔工作任务〕所消耗 的时间。它是制定定额的主要依据。
必须消耗的时间包括(A． B． C)
A．有效工作时间 B．不可防止的中断时间 C．休息时间 D．停工时间 E．损失时间
3． 施工劳动力具有以下特点(A． B． D． E)
A．以使用劳务分包企业劳动力为主 B．以农村劳动力为主 C．以使用本企业劳动力为主 D．高技能工人少，一般技工和普通工多 E．女性工人少，男性工人多
4． 根据使用时间的不同 ， 劳动力需求方案可分为( A． D． E)
A．劳动力总需求方案 B．正常劳动力需求方案 C．特殊情 况需求方案 D．年度劳动力需求方案 E．月劳动力需求方案等
5．符合劳动力需求方案的编制要求的是： (A． B． C． E ) A．要保持劳动力均衡使用 B．根据工程的实物量和定额标 准分析劳动需用总工日 C．根据施工组织设计和进度方案确定各个阶段的生产工人的数量和及各工种人员之 间的比例 D． 对工程量进行估算 E．要准确计算工程量。
6．总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的生 产方案，制定劳动力招用、 管理和储藏的方案草案，汇总本公司各工程部方案需求后，按照( A． B． C． D) 提出
解决途径.
A．劳务队伍类型〔工种〕 B．需求时限 C．根据自有劳动 力数量，进行劳动力平衡 D．确定缺口量 E．不需要考虑自有劳动力数量
7． 劳动力负荷曲线的原始条件包括(A． B． D) 工程总体施工统筹方案； 设备材料的交货方式、交货时间、供货状态等。
A．施工工程的工程范围、工作标准、工程设计、 施工图 设 计 B．施工工程所在地区的环境条件 C．工程部组织结构 D．工程的分部、分项工程量 E．工程保修期限
8．以下属于劳动力需求方案的保证措施中技术措施的是： (B． C． D)
A．保证本工程人员的合理流动， B．认真做好技术交底， 让工人了解施工方法、 质量标准、 平安考前须知、 文明施工 要求等。 C．施工缌织设计和施工方案劳动力需用方案的执行有直接影响， 劳务员要随时与施 工员沟通， 了解施工组织方面的变化情况， 进行劳动力调整。 D． 每月做好劳动力使用情况的统计， 与劳动力需求方案比拟， 对方案的准确率傲出 评估， 确定是否需要调整方案 E．做好宣传教育工作，使全员树立“百年大计，质量第一〞 的质量意识，确保工程质 量满足合同要求。
9． 应急预案是对施工现场(B． C． E) 等突发事件处理的
应 急预案。
A．出现质量问题 B．劳动力短缺 C．停工待料 D．出现设计变更 E． 劳动纠纷
1 0．在劳动力负荷曲线的绘制方法的类比法中所提到的类 比系数是指： (C 、 D、 E )
A 进度比例系数 B 预算与概算比例系数 C 规模系数 D 投资比例系数 E 建安估算值比例系数 案例分析题
案例一 按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序 定额、综合定额。下表为砖根底砌
1. 根据上表，厚度 1.5 砖的综合时间定额为〔 B〕 A.0.427 工曰 B.0.86 工日 0.336 工日 D.0.88 工日 2．根据上表，厚度 1.5 砖的综合产量定额为(D ) A.2.34 立方米 0.86 立方米 C.1.2 立方米 D.1.16 立方米
3．劳动定额按其表现形式不同，分为时间定额和产量定额 ( A )
A．正确 B．错误
4．编制劳动定额常用的方法有： (A B D E ) A．比拟类推法 B．经验估计法
c．公式法 D．统计分析法 E．技术测定法
5．在工作时间的界定中，有效工作时间是从生产效果来看
与产品生产直接有关自勺日寸 间消耗，包括( A． c． D) A．根本工作时间 B．不可防止的中断时间 c．辅助工作时 间 D．准备与结束工作时间 E．休息时间
案例二 某工程根底底板施工，合同约定工期 45 天，工程 经理部根据业主提供的电子幅员纸编制了施工进度〔如图〕 ， 底板施工暂未考虑流水施工。 施工进度方案图 因业主未按时提供正式图纸， 致使工序 E 在 6 月 6 日才开始． 基于平安考虑，建设单 位要求仍按原合同约定的时间完成底板施工，为此施工单位采取调整劳动力方案，增加劳 动力等措施，在 1 5 天内完成了 2700 吨钢筋制作〔工效为 4.5 吨／人，工作日〕
1．钢筋制作的劳动力投入量为( C. )
1 80 工日 B.90 工日 C.40 工日 D.1 5 工日
2．本工程编制劳动力需求方案时，需要考虑以下参数： (A． B． C． E )
A．工期 B．工程量 C．时间定额或产量定额 D．流水节 拍 E．班次
3．劳务需求方案应以劳动定额为依据 (A ) A．正确 B．错误
4．劳动力总需求方案的编制程序中，第一步是： ( B ) A．确定劳动力投入量 B．确定劳动效率 C．计算流水步距 D．计算流水节拍
5 ．劳动力总需求方案的编制方法有： (A B C D )
A．经验比拟法 B．分项综合系数法 C．概算定额法 D．公 式法 E．技术测定法
第 5 章 建筑劳务采购
单项选择题
1．公开摺标，也称为(C ) ，是指招标人以招标公告的方式 邀请不特定的法 人或其他组织投标。 A 有限竞争招标 B．工程量清单招标 C．无限竞争招标 D．公开竞争招标
2． 投标人在正式提交投标文件前， 应当仔细检查、 ( B． 认真核对) 投标文件的内容， 再行装订。 A．反复计算 B．认真核对 c．加盖印章 D．领导审阅 3．劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发 包给(c ) 其他劳 务企业的行为。 A．有实力的 B．劳务专业完全对口的 c．具有劳务资质的 D．劳务技能水平高的
4． 劳务分包人承诺， 按照法律规定及合同约定组织完成(c． 劳务分包工作) ， 确保劳务作业 质量和平安， 不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。 A．工程施工 B．提供合格的工作
c．劳务分包工作 D．满足合同要求的工作
5．在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构
成合同文件组成局部，并 根据其(D ) 确定优先解释顺序。 A．重要程度 B．承包人的要求 C．劳务分包人的要求 D．性质
6．与合同有关的通知、指令等文件，均应采用 (A．书面形 式 ) ，并应在合同约定的期限 内送达接收入和送达地点。 A．书面形式 B．联系方式 C．告知形式 D．登记形式 7．承包人应按工程所在地行政管理机关的(A ) 对劳务作业 人员的宿舍和食堂进行管理。 A．标准和要求 B．创立文明活动 C．卫生城市评比 D．绿色施工
8．因承包人原因未按方案开始工作日期开始工作的，承包 人应按实际开始工作日期 顺延作业期限， 确保实际作业期限( B)
合同约定的作业总日历天数。
A．不高于 B．不低于 C．等圃于 D．不延长
9．劳务分包人按约定完成劳务作业，必须由承包人或劳务 作业现场内的第三方进行 配合时， ( A ) 应配合劳务分包人工作或确保劳务分包人获得该第三方的配合。 A．承包人 B．需要配合的第三方 C．工程业主 D．合同规定的其他人
1 0．劳务分包人应向承包人提交工程负责人与劳务分包人 之间的( D) ，以及劳 务分包人为工程负责人缴纳社会保险
的有效证明。
A．聘任文件 B．学历和职称 C．该负责人简历 D．劳动合同
1 1．劳务分包人派驻到劳务作业现场的主要劳务作业管理 人员应(C) 。
A．有技能证书 B．年龄结构合理 C．相对稳定 D．有操作技能水平
1 2． 劳务作业人员在作业中受到伤害的， (C) 应立即采取有效措施进行抢救和治疗。
A．承包人 B．工程负责人 C．劳务分包人 D．工程工程部 1 3． 在劳务分包合同履行期间， (D ) 应采取合理措施保 护劳务作业现场环境。
A．承包人 B．工程业主 C． 监理工程师 D．劳务分包人
1 4．因劳务分包人原因造成作业期限延误的，劳务分包人 应承当由此给( A ) 造 成 的损失。
A．承包人 B．工程业主 c．专业分包人 D．其他第三方 1 5． 劳务分包人自行提供局部低值易耗材料以及(D) 的， 并应在专用合同条款中对上 述材料的范围给以明确。 A 机械设备 B 工程材料 c．周转材料 D．小型机具 多项选择题
1． 一般来讲劳务招标文件的条款内容有(A． B． C． E ) 等。
A． 投标人资格预审情况 B． 投标报价要求 C．劳务费的结
算与支付 D．工程适用的标准和标准 E．开标须知
2、 劳务总承包单位的劳务分包合同签订的流程根据合同发 包方式的不同而不同，常 见的发包方式有(A． B． E ) 。 A． 招标投标 B． 明码标价交易 C． 劳务市场选择 D． 劳 务总承包单位领导确定 E．非招标采购
3、 20 1 4 版劳务分包合同的单价合同包括( A． C． D． E) 。 A．工程量清单劳务费综合单价合同 B．劳务人工费单价合 同 C．工种工日单价合同 D．综合工日单价合同 E．建筑面积综合单价合同
4．劳务分包合同的履行必须坚持以下(A． C． D． E ) 原那么。
A．遵守约定原那么 B．良好道德品质原那么 C．老实信用原那么
D．自愿协作原那么 E．遵守法律和行政法规的原那么 5． ?合同法? 规定合同双方当事人一方不履行合同义务或 者履行合同义务不符合约定 的，应当承当(B． C． D ) 等责任。
A． 强制执行合同义务 B． 继续履行 C． 采取补救措施 D． 赔偿损失 E．仲裁或诉讼
6． 劳务分包人应依法为其履行合同所雇用的人员办理必要
的( A． B． C． D ) 等。
A．证件 B．许可 C．保险 D．注册 E．培训
7． ?合同法? 第一百零七条规定“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符 合约定的，虚当承当(A、 E) 等违约责任〞 。
A．继续履行 B．酌情履行 C．进一步协商 D．采取补救措 施 E．或者赔偿损失
8． 劳务分包人承当由于自身原因造成的(A． B． D ) 等责任。
A． 工程质量缺陷 B． 工作期限延误 C． 工程造价增加 D． 安
全事故 E．劳务工资增发
9．劳务分包人应当 ( B． C． D) 支付劳务作业人员工资并支付法定社会 保险。
A．申报 B．每月 C．按时 D．足额 E．记录 案例分析题
案例一 某大型综合性购物中心工程工程 ， 建筑面积 1 6 万平方米， 地下室 2 层。 顼目总承包 企业将井点降水分包给了具有根底施工资质的红星建筑根底公司施工，地下室工程和主体工程的混凝土施工由总包自行实施， 总承包人与诚信建筑劳务公司签订了混凝土施工的劳 务分包合同，明确了施工质量要求和进度要求。地下室工程实施过程中，
恰逢雨天较多， 红星根底公司现场设备故障严重致使累计停止井点降水 1 3 天，诚信劳务公司通过努力赶 工在该部份工程结束时仍然延误工期 1 0天。总承包人认为：诚信劳务公司拖延工期，应 按合同约定向总承包人赔偿损失， 并且停止支付后阶段的劳务作业报酬。 诚信建筑劳务公 司找红星建筑根底公司提出井点降水设备故障造成工期延误的赔偿要求；并且在总承包人 停止支付劳务作业报酬两个月时向法院提出了解除本劳务作业发包合同的要求。 根据 背景材料答复以下问题
(1) 不可抗力是指合同当事人在签订合同时不可预见，在合 同履行过程中不可防止 且不能克服的自然灾害和社会性突发事件，如( B． C． D． E) 戒严、 暴动、战争和专用合同条款中约定的其他情形。
A．暴雨 B．地震 C．海啸 D．瘟疫 E．骚乱
(2) 总承包人认为诚信劳务公司拖延了 工期应该赔偿，而真正延误工期的是(C)
—23—
A．总承包人 B．诚信劳务分包人 C．红星根底公司 D．监理方
(3) 总承包人俘付诚信劳务公司的劳务作业报酬属于( A) A．违约行为 B．赶工期的手段 C．处分行为 D．警告作用
(4) 诚信劳务公司不能找红星根底公司要求赔偿 。 ( A ) A．正确 B．错误
(5) 诚信劳务公司解除本合同的做法是否合法？ (B) A．不合法 B．合法
案例二 某大型工程工程机电安装工程有甲工业设备安装公 司承包〔 以下称承包人〕 ， 承包人 通过招标投标选定某水暖电安装作业劳务公司〔 以下称劳务分包人〕 作为该工程施工的劳 务分包合作伙伴。 双方在建设工程施工劳务分包合同签署中明确约定： 施工现场平安文明， 劳务分包人编制本工程的施工组织设计后送承包人修改审定；承包人不提供劳务分包作业 人员的生活临时设施； 假设双方发生纠纷或争议， 由工程所在地仲裁委员会仲裁。 在实际施 工阶段发生了如下几个问题： (1) 劳务分包二队施工现场管理混乱，事故频发，承包人要 求检查进场电焊工和电工的特种作业人员证书时队长不予配合。 为此， 承包人书面通 知劳 务分包人和劳务分包工程负责人要求改善管理和撤换劳务分包二队队长，但遭到拒绝 o
(2) 劳务分包人在工地附近居民区租房作为劳务作业人员 膳宿生活用，但生活区疏于管理，脏 乱差现象严重。对此当地街道对承包人进行了处分 ， 承包人不服处分 ， 要求街道的上级部门行政复议。 针对上述情况， 承包人提出解除劳务分包合同 ， 劳务分包人不同意解除，井 拟向当地
人民法院提起诉讼。根据背景材料答复以下问题
(1) 承包人要求劳务分包人编制施工组织设计的做法是错误的。正确的应该是劳务 分包人应当根据承包人编制的施工组织设计，编制及修订提交劳务作业方案，劳务作业方 案应包括( A． B． C． D ) 等。
A．劳动力安排方案 B．机具方案 C．设备方案 D．材料供 应方案 E．平安生产方案
(2) 承包人不提供劳务作业人员生活临时设施的做法是正确的。 (B) A．正确 B．错误
(3) 承包人( B． 可以 ) 要求劳务分包人撤换劳务二队队长。
A． 不可以 B． 可以 c． 通过总监理工程师 D． 通过业主可以撤换
(4) 劳务分包人生活区脏乱差，使得承包人受到当地行政管 理部门的处分， (A ) 是劳务作业人员生活区管理的责任人。 A．承包人 B．劳务分包人 C．工程业主 D．前三个全部 (5) 本案承包人可以解除本劳务分包合同 o(A．可以 ) A．可以 B．不可以
第 6 章 建筑劳务分包管理
单项选择题
1．劳务员根据公司所批复的工程进度方案和劳动力使用计
划编制进场 (C) 一览表。
A．材料和设备 B．人员和设备 C．工种和人数 D．材料和 工种
2．按照分包和总包方的意愿，劳务分包退场的根本形式是 (A) 。
A． 正常终止合同 ， 总包方终止合同 ， 劳务分包申请退场 B． 建设单位终止合同，劳务分包要求退场，总包方终止合同 C．正常终止合同，总包方有权终止合同，劳务分包无条件退场 D．总包方要求终止合同，劳务分包申请退场，监理提出终止合同
3．劳务分包队伍平安教育培训包括(C ) 三方面内容。 A．意识、措施、技能 B．意识、知识、规章 C．意识、知 识、技能 D．意识、知识、措施
4．班组平安教育是班组长对作业人员的平安教育， ( C) 应 参加。
A．平安员和施工员． B．平安员和质量员 C．平安员和劳 务员 D．平安员和机电员
5．劳务分包队伍进场后，应组织( C ) 人员学习工程质量标准和标准，切实 提高他们的业务素质。
A．平安管理 B．质量管理 C．劳务施工 D．工程技术 6． 劳务分包队伍应按( A． 施工总包方 ) 的书面指示， 参加与其劳务作业有关的分局部项 工程施工质量验收。
A．施工总包方 B． 施工监理方 C．劳务质检员 D．工程建 设方7． 在确保工程质量和施工平安的原那么下， ( C． 进度 ) 应实施动态控制，如有偏差应采 取有效的措施进行纠偏。A．人员 B．材料 C．进度 D．设备
8． 劳务趴伍管理是影响工程施工进度的关键因素， ( B． 劳 务员 ) 应加强现场劳务队伍 的检查监管。 A． 施工员 B．劳务员 C． 平安员 D．劳务队长
9．劳务队伍进度考核标准中工程经理管理能力为优的是 (B )
A．主动执行、落实工作任务 B．主动配合，在技术交底后 自行组织施工活动 C．能够按施工方案进行施工 D．能够主动采取措施满足工期要求
1 0． 工程部针对当天( D ) 要求等重要事项进行全方位交 底， 确保施工进度。
A．技术措施和经济措施 B．劳务人员和过程控制 C．劳务 人员和材料进场 D．作业环境、工作内容和进度
1 1．根据劳务实名制管理要求，劳务人员的相关资料除劳 动合同书原件、 ?人员备案 通知书? 、工程用工备案花名册和人员参保相关保险凭证复印件外，还应有( A) 。 A．人员身份证复印件名册和岗位证书复印件 B．月度考勤 表和月度工资表 C．劳务队及班组负责人一览表和作业班组人员分布表 D．劳务员岗位证书和劳务人员上岗证书
12． 劳务施工单位应配备专兼职管理人员， 以配合( B) 共同做好实名制工作。
A．建设单位 B． 总承包单位 C．劳务分包单位 D．劳务班 组
1 3．劳务员负责建立曰人员流动台账，施工队伍负责人 (A．每日，每周 ) 上报现场施工 实际人员数， ( ) 上报施工现场人员考勤情况，核对人员名册，确定人员增减情况。 A．每日，每周 B．每曰，每月 C．每周，每曰 D．每周， 每月1 4． 工程部应按照规定负责( B ) 核对本班组务工出勤情况、记录人员变动 情况，并按规定配合工程部统计、核实( ) 务工人员 出勤记录，审核后上报工程部。
A． 每日 ， 每周 B． 每日 ， 每月 C． 每周 ， 每日 D． 每 月，每日
1 5． 工程部按工资支付表将劳务工工资以( C． ) 直接发放到本人， 严禁发放给 “包 工头〞 或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
A．实物形式 B．有价证券 C．货币形式 D．代金券
1 6． 劳务工工资支付必须严格按规定，依法按( C．月 ) 支付，并不得低于当地最低工资标准，不得截留、拖欠或克扣。
A． 曰 B．周 C．月 D．年
1 7．工程承包人应对施工劳务企业工资支付进行监督，督
促其依法支付民工工资。 ( C ) 应当在工程工程所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，按 规定将工资款项存入专用账户。
A． 建设单位 B． 总包单位 C． 劳务分包企业 D． 劳务施工队
1 8．宿舍应确保主体结构平安，设施完好。装配式活动房 屋应采用阻燃型彩钢夹心板， 每栋双层宿舍搭设木得超(C) 间，且两端须设置楼梯。 A． 1 0 B． 8 C． 6 D． 5
1 9．宿舍内电器设备安装和电源线的配置，必须由专职电 工安装， 照明灯具高度不得 低于( B ) 米，严禁私搭乱接，夏季应配备防暑降温设施。
20． 食堂应设置在远离厕所、 垃圾站、 有毒有害场所等污染源的地方，与污染源间距 应不小于( C. 30,6 ) 米，与宿舍区的间距应不小于( ) 米，并保持食堂内外环境整洁。 A. 50 B. 40,8 C. 30,6 D. 20,5
2 1． 建筑工人宿舍双层床铺〔 不得超过 2 层〕 宿舍人均居住面积不得小于 2 平方米， 每间宿舍居住人员不宜超过 1 0人， 室内净高不得小于( A.2.5 米， 0.9 米 ) 米， 通道宽不得 小于( ) 米，宿舍内严禁使用通铺。
A.2.5 米， 0.9 米 B.2.5 米， 1 米 C． 2.4 米， 0.9 米 D.2.4 米， 1 米
22． 建筑工程面积 10000-50000 平方米的工地， 生活区浴室面积不应小于( B.20,3 0 ) 平方米，在 50000 平方米以上的工地，浴室面积不应小于( ) 平方米。 10,20 B.20,3 0 C.30,40 D.40,50
23．生活区应设置男女分开的厕所，最小不低于(C.20, 1.2 ) 平方米，厕所内蹲位与人 员比例不小于 1： 20，蹲位之间应设置隔断，隔断高度不低于( ) 术。 A.30, 1.5 25, 1.4 C.20, 1.2
24． 劳务合同 是明确总分包双方责任、 权利、 义务的法律文件，是劳务费结算的重要 依据 o( C. 总承包企业与施工劳务企业 ) 应及刚。签订劳务分包合同，必须本着先签订劳务 合同再进场的施工的原那么。
A． 总包企业与劳务队伍 B． 劳务企业与工程部 C. 总承包企业与施工劳务企业 D．项国部与劳务队伍
25． 劳务费是劳务工人工资支付的来源，相关单位要按 (D．月 ) 结算，当月完成的工 作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算。 A． 日 B．周 C．季 D．月
26． ( B．总承包企业 ) 要按规定建立劳务民工工资预留账户，在获取工程款时按比例在 预留户中存放劳务民工工资，同时及时完成劳务分包队伍的劳务工程款结算和支付工作。
—31—
A．劳务分包企业 B．总承包企业 C．建设单位 D．劳务项 目部
27． ( D．总承包企业和施工劳务企业 ) 应依法签订分包合同，必须明确约定支付劳务工 程款的时间、 结算方式，以保证按期支付的措施。
A． 总承包企业与专业分包企业 B． 劳务分包企业与劳务工程部 C．建设单位和总承包企业 D． 总承包企业和施工劳务企业
28． 劳务工资预留账户应在银行单独开户 ， 每个劳务分包企业单独建账，由( D．工程发包 单位与劳务分包企业 ) 管理。
A．工程发包单位 B．劳务分包企业 C．工程建设单位与劳 务分包企业 D．工程发包单位与劳务分包企业
29．施工总承包公司 ( A．人力资源部门 ) 负责监督和考核各工程部劳务工程款和民工工 资支付工作。
A．人力资源部门 B．劳务主管部门 C．工程分包管理部门 D．劳务分包合同签订部门 -
30． 在一个工程工程建设 I 期内 ， (B． 建筑施工企业) 发生拖欠劳务工工资时， 劳动保障部门 责令限期补发，逾期不能补发的， 劳动保障部门按国务院?劳动保障监察条例? 规定进行处分 。
A．建设单位 B． 建筑施工企业 C．劳务企业 D．工程部 多项选择题
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1．劳务作业人员的考勤方法应依据以下几个方面确定： (B． 工程所在地主管部门的具体要求 D． 承包单位关于劳务作业人员的考勤方法的规定 E． 劳务分包单位关于劳务作业人员的考勤 方法的规定)
A．行业主管部门的具体要求 B． 工程所在地主管部门的具 体要求 C．合同签订地主管部门的具体要求 D．承包单位关于劳务作业人员的考勤方法的规定 E．劳务分包单位关于劳务作业人员的考勤方法的规定
2． 平安检查表法通常包括(A． 检查工程 B． 内容问题 C． 改良措施 E．检查措施)
A． 检查工程 B． 内容问题 C． 改良措施 D． 处分规定 E． 检查措施
3． 平安检查具体内容是： ( A． 查专职平安员是否在岗在位，相关部门人员是否落实平安 生产责任制； B． 查平安教育、 平安技术交底是否落实到位； C． 查平安作业标准化实施情况；
E． 查 预案措施情况)
A．查专职平安员是否在岗在位，相关部门人员是否落实安 全生产责任制； B．查平安教育、平安技术交底是否落实到
位；
C． 查平安作业标准化实施情况； D． 查是否存在平安隐患 E． 查预案措施情况；
4． 建筑施工特种作业人员包括：建筑电工、 (A．建筑架子工 C．建筑起重信号司索工 D．建 筑起重机械司机 E．建筑起
重机械安装拆卸工 ) 高处作业吊篮安装拆卸工
A．建筑架子工 B．钢筋工 C．建筑起重信号司索工 D．建 筑起重机械司机 E．建筑起重机械安装拆卸工、
5．施工前的质量管理主要内容是： (A．对所有的合同和技 术文件、报告，比方图纸等，进 行详细的审阅，发现问题记录下来以书面的形式想总包方提出。 B．为加强施工过程中的自检环节， 应配备必要的设备和仪器， 按照分包合同中关于检验的方法、标准、次数和取样的规定进 行自检 C．对照总包所提供的工程进度方案和施工方案进行层层分解。 E． 全面检查自身是否具备开工条件。 )
A．对所有的合同和技术文件、报告，比方图纸等，进行详 细的审阅， 发现问题记录 下来以书面的形式想总包方提出 。 B． 为加强施工过程中的自检环节，应配备必要的设备和仪器，按照分包合同中关于检验的 方法、标准、次数和取样的规定进行自检C．对照总包所提供的工程进度方案和施工方案进行 层层分解。D．工序质量控 E．全面检查自
身是否具备开工条件。
6. 施工过程中的质量管理主要内容是〔 A．工序质量控制 B．设置质量控制点 D．质量检查 E．成品保护〕
A．工序质量控制 B．设置质量控制点 C．做好设计技术交 底，明确各个分局部项工程的质量要求 D．质量检查 E．成品保护
7． 关于对劳务队伍进行施工技术交底， 以下说法正确的选项是：( A． 必须在施工前进行 C． 双 方签字确认 E．形成书面交底资料 )
A．必须在施工前进行 B．可以在施工中进行 C．双方签字 确认 D．只需被交底方签字 E．形成书面交底资料
8．施工日志填写制度是指施工技术管理人员必须根据施工 情况及时填写日期 ( A． 施工都位 B． 出勤人数 C． 使用机械 D． 检查内容 ) 、等详尽的施工情况记录。施工日志 必须如实放映施工情况，并具有连续性和完整性。 A． 施工都位 B． 出勤人数 C． 使用机械 D． 检查内容 E． 工程款支付情况
9． 劳务队伍的管理包括： ( C． 劳务人员的培训 D． 劳务队伍的考核 )
A． 施工技术管理 B． 施工组织管理 C． 劳务人员的培训 D． 劳务队伍的考核 E．进度方案的分解
10． 劳务队伍进度考核标准的内容包括： (A． 组织管理
B． 技术管理 E．劳务纠纷管理)
A． 组织管理 B． 技术管理 C． 经济管理 D． 合同管理 E． 劳务纠纷管理
1 1．实名制管理的作用在于： (B．标准用工行为，维护合法权益 D．健全现场考勤，躲避 纠纷隐患 E．细化劳务管理，提升保障能力 )
A． 缩小用工范围 ， 便于施工管理 B． 标准用工行为， 维护合法权益 C．健全现场考勤，杜绝劳务纠纷 D．健全现场考勤，躲避纠纷隐患 E．细化劳务管理，提升保障能力。 1 2． 通过实名制管理下的数据采集，承包人和劳务分包人 可以做到： (A．有效强化了劳务 分包的管理 B．简化了劳务工资发放程序 D． 细化了劳动力统计和方案工作 E． 提升了劳务在质量、技术、平安以及治安保卫管理方面的保障能力)A． 有效强化了劳务分包的管理 B． 简化了劳务工资发放程
序 C．增加了劳务工资发放的工作量 D．细化了劳动力统计和计
划工作 E．提升了劳务在质量、技术、平安以及治安保卫管理方面的保障能力
1 3．工程部对进场劳务人员进行入场教育培训，主要内容 有： (A． 岗位技能培训 B． 平安防护 培训 c． 管理制度培训 E． 相关法律法规培训 )
A． 岗位技能培训 B． 平安防护培训 c． 管理制度培训 D． 根底知识培训 E．相关法律法规培训
14． 劳务操作人员的岗位证书包括： (c． 技能证书 D． 入场教育考核合格证书 E．特种作 业人员资格证书)
A．毕业证书 B．获奖证书〔如果有〕 c．技能证书 D．入 场教育考核合格证书 E．特种作业人员资格证书
一五． 以下属于承包人管理责任的是： (A． 明确管理责任 B． 建立健全劳务用工管理组织机构 C．落实用工实名制管理 D．标准劳务分包合同管理 )
A． 明确管理责任 B． 建立健全劳务用工管理组织机构 C． 落实用工实名制管理 D． 标准劳务分包合同管理 E 实施突发事件应急预案
1 6．以下属于工程部管理责任的是： (A．工程部必须设置 专职的劳务员 ， 明确其工作职责， 在职权范围内负责施工现场劳务人员管理。 C．工程部劳务管理员每天如实审查劳务人员出勤情 况，每月考勤表应在施工现场进行公示，并按规定向当地建设主管部门和承包人报备。 D． 工程 部要及时掌握劳务施工班组现场人员的变动情况， 催促劳务班组严格执行劳务人员身份管理的 有关规定 E．工程部应按规定在施工现场醒曰处设立农民工维权告示牌，公布相关劳务纠纷维权 举报投诉 ，建立畅通的投诉举报渠道，明确受理人员，及时处理本工程部的各类投诉。 )
A．工程部必须设置专职的劳务员，明确其工作职责，在职 权范围内负责施工现场劳 务人员管理。 B． 工程部如果没有专职劳务员，可由其他有能力胜任的管理人员做劳务员的工作 C．工程部劳务管理员每天如实审查劳务人员出勤情况，每月 考勤表应在施工现场进 行公示， 并按规定向当地建设主管部门和承包人报备。 D．工程部要及时掌握劳务施工班组现场人员的变动情况，催促劳务班组严格执行劳 务人员身份管理的有关规定 E． 工程部应按规定在施工现场醒曰处设立农民工维权告示牌，公布相关劳务纠纷维权举 报投诉 ， 建立畅通的投诉举报渠道， 明确受理 人员，及时处理本工程部的各类投诉。
1 7．以下属于劳务分包工程部管理责任的是： ( A．劳务分包工程部负责收集劳务民工 身份复印件，服从和配合工程部做好本班组实名制管理与工资支付。 B．劳务分包工程部应按照有关规定负责每天核对本班组务工出勤情况、记录人员变动情况，配合工程部进行在册人数的 确认和检查工作，配合解决班组务工人员内部争议。 C． 劳务分包工程部应按照有关规定配合项 目部统计、核实每月务工人员出勤记录。 D．工程竣工或分包合同终止后，劳务分包工程经理应 按分包合同约定与工程部结算劳务工程款， 结清剩余劳务费， 填写?分包人员撤场清算表? 交 工程部认可后，方可离场)
A．劳务分包工程部负责收集劳务民工身份复印件，服从和 配合工程部做好本班组实 名制管理与工资支付。 B． 劳务分包工程部应按照有关规定负责每天核对本班组务工出勤情况、记录人员变 动情况， 配合工程部进行在册人数确实认和检查工作， 配合解决班组务工人员内部争议。 C．劳务分包工程部应按照有关规定配合工程部统计、核实每月务工人员 出勤记录。 D．工程竣工或分包合同终止后，劳务分包工程经理应按分包合同约定与工程部结算 劳务工程款， 结清剩余劳务费， 填写?分包人员撤场清算表? 交工程部认可后， 方可离场 E． 工程竣工或分包合同 终止后，即可退场，剩余劳务费可在一定的时间内结清。
1 8．生活区是指建设工程劳务施工人员集中居住、生活的 场所， 包括： ( A． 宿舍 C． 食 堂 D． 浴室〔 淋浴间〕 E． 厕所)开水房、盥洗设施和文体活动室等临时设施。 A． 宿舍 B． 材料仓库 C． 食堂 D． 浴室〔 淋浴间〕 E． 厕 所 案例分析题
案例一 20 1 1 年 7 月，住建部发布了 “关于发布行业标 准?建筑与市政工程施工现场专业人员 职业标准?的公告〞 〔 第1 059 号〕 ，公告指出：该标准自 20 1 2 年 1 月 1 日起实施。 ?建筑 与市政工程施工现场专业人员职业标准?中规定，劳务员的主要工作职责之一是： “负责 或监督芳
务人员进出场及用工管理。 〞 作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依 据?建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准?答复以下问题。
1． 劳务分包作业过程管理包括劳务队伍的进场管理、 (A． 劳务分包作业过程的平安管理 D． 劳务分包作业过程的质量管理E． 劳务分包作业过程的进度管理 ) 和劳务队伍的退场管理等。A．劳务分包作业过程的平安管理 B．劳务分包作业过程的劳动合同管理 C．劳务分包作业过程的竣工验收管理 D．劳务分包作业过程的质量管理 E．劳务分包作业过程的进度管理
2． 劳务分包队伍进场流程中的第一步是： ( B． 编制进场工种、人数一览表 )
A． 签订劳动合同 。 B． 编制进场工种、 人数一览表 C． 下 达劳务分包队伍进场通知书 D．劳务分包队伍进场准备 3．劳务员根据公司所批复的工程进度方案和劳动力使用计 划编制进场工种、人数一 览表，该表除反映工种、人数的信息外，还应该有： (C．进场时间 )
A．个人的姓名 B．工作经历 C．进场时间 D．退场时间 4． 下达劳务分包队伍进场通知书的时间( D． 应在工程开 工的 7 天前 〔如劳务合同有具体约定， 按合同约定〕 ) A． 必须在工程开工的 1 0 天前 B． 应在工程开工的 1 0 天前〔如劳务合同 有具体约定，按合同约定〕 C．必须在
工程开工的 7 天前 D． 应在工程开工的 7 天前〔 如劳务合同有具体约定，按合同约定〕
5．劳务分包队伍进场是指承包人通过合法选择或采取招标 程序而中标的施工劳务企 业依照与承包人所签订的建设工程劳务分包合同开始履行施工程序的行为。 ( A．正确 ) A．正确 B．错误
案例二 20 1 1 年 7 月，住建部发布了 “关于发布行业 标准?建筑与市政工程施工观场专业人员 职业标准?的公告〞〔第 1 059 号〕 ，公告指出：该标准自 20 1 2 年 1 月 1 日起实施。 ?建筑 与市政工程施工现场专业人员职业标准? 中规定， 劳务员的主要工作职责之一是： “负责 或监督劳务人员进出场及用工管理。 〞 作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。
请依 据?建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准?回 答以下问题。
1．承包人因某种原因终止合同，劳务分包队伍中途退场。 劳务分包队伍可按照合同 条款进行申诉。但劳务分包队伍有以下哪种情形，将要承当相应的违约责任( A．发生事故隐瞒 不报和漏报的 D．因劳资纠纷引发的群体性事件影响特别恶劣的；E．发生群体违法行为和刑事 案件造成不良影响的。 )
A．发生事故隐瞒不报和漏报的； B．检查出平安生产隐患
并拒不整改的； C．发生质量问题和平安事故的； D．因 劳资纠纷引发的群体性事件影响特别恶劣的； E．发生群体违法行为和刑事案件造成不良影响。
2．劳务分包退场情况，按照分包方和承包方的意愿可归纳 为(A．正常终止合同 B．承包人要 求终止合同 D．劳务分包队伍申请提前终止合同 )
A． 正常终止合同 B． 承包人要求终止合同 C． 中途退场 D． 劳务分包队伍申请提前终止合同 E．业主清退出场 3．工程完工意味着工程验收合格(B．错误)o A．正确 B．错误
4．进场工种、人数一览表由( A．劳务员 ) 编写。 A．劳务员 B．工程经理 C．施工员 D．劳务队长
5．劳务队伍出场通知书具体内容各工程部可根据本工程的 自身情况进行编写。 (A．正确) A．正确 B．错误
例三 某建筑公司 平安管理部门检查某在建的建筑工地，重 点检查劳务员在劳务分包作业 程中的平安管理工作。 催促劳务员依据相关法律法规及规定、 工程承包合同 、 工程劳务分包合同等加强对施工劳务队伍在劳务分包作业过程中的平安管理， 以减少施工工地平安事故的发生。 关于劳务分包作业过程中的平安管理，请答复以下问题： 1．施工工程平安管理的第一责任人是： (C．工程经理 )
A．平安员 B．劳务员 C．工程经理 D．工程工程师
2． 平安检查的内容主要是查思想(A． 查管理 B． 查隐患 E． 查整改 ) 查事故处理。
A．查管理 B．查隐患 C．查制度 D．查资料 E．查整改 3． 检查的重点是劳务条件―― (A 生产设备 B 现场管理 C． 平安卫生设施 D． 生产人员的行为) 。
A．生产设备 B．现场管理 C．平安卫生设施 D．生产人员 的行为 E．规章制度
4．平安教育培训包括知识、技能、意识三个阶段的教育。 ( A．正确) A．正确 B．错误
5． 平安检查形式分为定期平安检查、 突击性平安检查。 (B． 错误 ) A．正确 B．错误
第 7 章 建筑劳务人员权益保护
单项选择题：
1．订立劳动合同，应当遵守合法、 (D．公平) 、平等自愿、 协商一致、老实信用原那么。 A．公正 B．公认 C．公开 D．公平
2． 用人单位自 ( A． 用工之日 ) 起即与劳动者建立劳动关系 。
A． 用工之日 B． 签订合同之日 C． 上级批准设立之日
D． 劳动者领取工资之日
3．固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同 (C．终止 ) 时间的劳动合同。 A．解除 B．续订 C．终止 D．中止
4．以下属于劳动合同必备条款的是( A．劳动报酬 )o A． 劳动报酬 B．试用期 C．保守商业秘密 D．福利待遇 5．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位 (C．应当 ) 向劳动者支付劳 动报酬。 A．可以 B．不必 C．应当 D．不得
6．变更劳动合同应当采用 ( A．书面 ) 形式。 A．书面 B．口头 c．书面或口头 ) 面和口头
7．用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以 依法向当地人民法院申请 ( D．依法 制裁用人单位 )o A．法律援助 B．支付令 C．社会救济 D．依法制裁用人单 位
8． 对劳动合同的无效或者局部无效有争议的， 由(D． 劳 动争议仲裁机构) 或者人民法院确认。
A．劳动行政部门 B．劳动监察机构 C． 劳动争议调解委员 会 D．劳动争议仲裁机构
9． 用人单位( C． 以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 ) ，劳 动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A． 未按照劳动合同 约定提供劳动保护或者劳动条件的 B． 未及时足额支付劳动报酬的 C．以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D． 规章制度违反法律、 法规的规定， 损害劳动者权益的
1 0． 劳动者(B． 患病或非因工负伤， 在规定的医疗期内 的) ， 用人单位不可以解除劳动合同 。
A．在试用期间被证明不符合录用条件的 B．患病或非因工 负伤，在规定的医疗期内的 C．严重违反用人单位的规章制度的D．被依法追究刑事责任的
1 1．在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不 足二十人但占企业职工总数百分 之十以上的，用人单位提前三十日向( C． 工会或者全体职工 ) 说明情况， 听取工会或者职工的意见后， 裁减人员方案经向劳动行政部门报告， 可以裁减人员 。
A．工会 B。全体职工 C．工会或者全体职工 D．劳动争议 仲裁委员会
12． 用人单位单方解除劳动合同 ， 应当事先将理由通知〔 D． 工会〕
A．劳动监察机构 B． 劳动争议仲裁机构 } c．劳动争议调 解委员会 D．工会
一三．女职工“四期， ，保护是对女性生理机能变化过程，
即( B．经期、孕期、产期、哺乳 期 ) 的劳动保护。 A．经期、孕期、产期、更年期 B．经期、孕期、产期、哺 乳期 C． 经期、 孕期、 哺乳期、 更年期 D． 孕期、 产期、 哺乳期、更年期
14． 对怀孕( D7 个月 ) 以上的女职工， 用人单位不得延 长劳动时间或者安排夜班劳动， 并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
3 个月 B． 4 个月 6 个月 D7 个月
1 5． 女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的 (D． 第四级) 体力劳动强度的作业。 A．重 B．第二级 C．第三级 D．第四级 1 7．我国最低就业年龄为(C 1 6 ) 周岁。 A.1 4 B． 1 5 C1 6 D． 1 7
1 8．内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是 劳动关系和(C．工伤事故 )o
A．工资 B．休假 C．工伤事故 D．培训
1 9．劳务作业发包人最常见的违约行为是拒绝或延迟支 付 。 ( B．合同价款 )
A．工资 B．合同价款 C．赔偿金 D．培训费
20． ?担保法?规定定金的数额不得超过主合同标的额的 ( B.20% )o
A.100% B.20% C.30% D.50%
2 1． 公司 ( c． 法定代表人 ) 是群体性突发事件第一责任人。
A．工程经理 B．技术负责人 c．法定代表人 D．劳务班组 长22．停工留薪期一般不超过〔 C． 1 2 〕个月。 A.3 B． 6 C． 1 2 D． 1 8
23． 在工作时间和工作岗位， 突发疾病死亡或者在 (C． 48 ) 小时之内经抢救无效死亡的。 A． 1 2 B． 24 C． 48 D． 72
24．职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天 (C． 3 0 ) 元。
A.1 0 B． 20 C． 3 0 D． 40
25． 劳动能力鉴定按照属地原那么由单位所在地设区的(B． 市)
级劳动能力鉴定委员会办理。 A．省 B．市 C．县 D．区
26． 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之曰起 ( D． 60 ) 日内作出工伤认定的决定。 A.1 0 B． 1 5 C． 30 D． 60
27． 用人单位应保证劳动者每周至少休息 1 天， 每日 I 作不应超过(B． 8 ) 小时。 A.6 B． 8 C． 1 0 D． 1 2
28． 如果是劳动者在(B． 3) 人以上并具有共同申请理由
的劳务纠纷案件，劳动者当事人一方 应当推举代表参加调解活动。A.2 B． 3 C． 4 D． 5
29.( D.20 1 1 年 7 月 1 日 ) 我国开始实施第一部?社会 保险法? o
A.2021 年 1 月 1 日 B.20 1 0 年 1 月 1 日 C． 20 1 0 年7 月 1 日 D.20 1 1 年 7 月 1 日
3 0．用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由( A．职工 劳动关系所在单位 ) 承当。
A．职工劳动关系 所在单位 B．用人单位 C．承包经营单位 D．职工个人 多项选择题
1．以下哪些属于订立劳动合同的原那么 o(A．合法 c．老实
信用 D 平等自愿 E．协商一致)
A．合法 B．公正 c．老实信用 D 平等自愿 E．协商一致 2． 劳动合同分为哪几种？ ( A． 固定期限劳动合同 B． 无固定期限劳动合同 C．以完成一定工 作任务为期限的劳动合同 )
A．固定期限劳动合同 B．无固定期限劳动合同 C．以完成 一定工作任务为期限的劳动合同 D．不定时劳动合同 E．计件劳动合同
3．以下那些情形， 劳动者可以解除劳动合同 ？ ( A．劳
动者提前三十日以书面形式通知 用人单位 B． 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 C．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的)
A．劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 B．用人单 位未及时足额支付劳动报酬的 C．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D．严重违反用人单位的规章制度的 E．用人单位及时足额支付劳动报酬的
4．劳动者有以下哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合 同 ( A．在试用期间被证明 不符合录用条件的 C．严重违反用人单位的规章制度的 D． 严重失职， 营私舞弊， 给用人单位造 成重大损害的)
A．在试用期间被证明不符合录用 条件的 B．与单位领导有 矛盾的 C．严重违反用人单位的规章制度的 D．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 E．因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危， 使对方在违背真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同的
5．以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合 同 ( B．用人单位以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 C． 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的)
A．在试用期内的 B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制 人身自由的手段强迫劳动的 C．用人单位未按照劳动合同的
约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 D．未依法为劳动者缴纳社会保险费的 E．未及时足额支付劳动报酬的 6． 以下哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为？ (A． 用人单位以暴力、威胁或者非 法限制人身自由的手段强迫蒡动者劳动的行为 B． 用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身平安的行为 C． 劳动条件恶劣、 环境污染严重， 给劳动者身心健康造成严重损害的)
A． 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强 迫蒡动者劳动的行为 B．用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身平安的行为 C．劳动条件恶劣、 环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的 D．未依法为劳动者缴纳社会保险费的 E．未按照劳动合同 约定提供劳动保护或者劳动条件的
7． 劳动者应享有的权利包括： ( B． 享有平等就业和选择职业的权利 C． 取得劳动报酬的 权利 D． 休息、 休假的权利 E． 获得劳动平安卫生保护的权利)
A．迟到早退的权利 B．享有平等就业和选择职业的权利 C． 取得劳动报酬的权利 D． 休息、 休假的权利 E． 获得劳动平安卫生保护的权利
8． 农民工发现企业有以下 ( A． 未按照约定支付工资的 B． 拖欠或克扣工资的； E．支付 工资低于当地最低工资标准的) 情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报。
A．未按照约定支付工资的 B．拖欠或克扣工资的； C．按 约定支付工资的 D．签订劳动合同的 E．支付工资低于当地最低工资标准的
9． 劳务纠纷的特点有： (A． 多发性 C 经济利益主导性 D． 矛盾激化性 )
1 0．绝大多数劳务分包合同违约纠纷为(A．劳务作业发包 人拒绝或延迟支付合同价款 C．劳 务作业质量不合格 D．劳务作业工期延误 ) ：
A．劳务作业发包人拒绝或延迟支付合同价款 B．劳务作业 承包人消极怠工： C．劳务作业质量不合格 D．劳务作业工期延误 E．劳务作业变更合同
1 1．通过 (A．和解 C．调解) 解决争议，可以节省时间， 有利于日后继续交往合作， 是当 事人解决合同争议的首选方式。
A．和解 B．仲裁 C．调解 D．诉讼 E．起诉
1 2． 劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式， 具有(A． 突 发性 C 时段性 D． 群体性) 等特点。
A．突发性 B．季节性 C．时段性 D．群体性 E．分散性 1 3． 职工因工死亡，其近亲属按照以下规定从工伤保险基 金领取(B．丧葬补助金 C．供 养亲属抚恤金 D．一次性工亡补助金)
A．公司赔偿金 B． 丧葬补助金 C．供养亲属抚恤金 D．一
次性工亡补助金 E．养老金
14． 工伤职工有以下 (A． 丧失享受待遇条件的 C． 拒不 接受劳动能力鉴定的 D． 拒绝治疗的 ) 情形之一的， 停止享受工伤保险待遇。
A．丧失享受待遇条件的 B．配合治疗的 C．拒不接受劳动 能力鉴定的 D．拒绝治疗的 E．符合享受待遇条件的
1 5． 职工有以下 ( A． 成心犯罪的 C． 醉酒或者吸毒的 D． 自残或者自杀的 ) 情形之一的， 不得认定为工伤或者视同工伤。
A．成心犯罪的 B．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益 活动中受到伤害酌 C． 醉酒或者吸毒的 D． 自残或者自杀的 E． 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的
1 6．在发生劳动争议时，劳动者有权提请( B．劳动争议委 员会 D．劳动争议仲裁委员会) 调解和仲裁
A．工会 B． 劳动争议委员会 c．劳动社保部门 D．劳动争 议仲裁委员会 E．人民法院
1 8．劳务纠纷调解的根本原那么有(A．合法原那么 B．公正原
那么 D．及时处理原那么 E．调解为主 原那么)
A．合法原那么 B．公正原那么 C．协商原那么 D．及时处理原那么
E．调解为主原那么 案例分析题
案例一 陈某于 2021 年 4 月 1 日到某工程施工单位工作，担任工程工程师 0 2021 年 4 月 1 日， 双方签订了二年期劳动合同，合同期限为 2021 年 4 月 1 日至 20 1 0 年 3 月 3 1日 。 劳动合同期满后， 双方又续签了二年期劳动合同 ， 合同终止时间为 20 1 2 年 3 月 3 1 日。在 20 1 2 年 2 月 28 日，施工单位单方面向陈某做出?终止劳动合同通知书? ，书面告知与陈某签订 的劳动合同于 20 1 2 年 3 月 3 1 日期满后终
止劳动关系 。 陈某拒绝签署?终止劳动合同通知 书? ， 并要求签订无固定期限劳动合同 。 因公司不同意陈某的要求， 并于 20 12 年 4 月 1 日 停止了陈某的工作， 为此， 陈某申请劳动仲裁。
1． 施工单位与陈某连续签订了两次固定期限劳动合同后， 第三次陈某可以要求签订( B． 无 固定期限劳动合同 ) A．固定期限劳动合同 B．无固定期限劳动合同 C．以完成 一定工作任务为期限的劳动合同 D．非全日制劳动合同 2．该单位单方面停止陈某的工作的行为是(B．错误 ) 的。 A．正确 B．错误
3． 应当订立无固定期限劳动合同的情形有( A． 劳动者在 该用人单位连续工作满十年 C． 用人单位初次实行劳动合
同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续 工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的 D． 连续订立二次固定期限劳动合同， 且劳动者没有相 关过失) ：A．劳动者在该用人单位连续工作满十年 B．劳动者严重违反用人单位的规章制度的 C．用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在 该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的 D．连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有相关过失 E．劳动者被依法追究刑事责任的
4． 劳动合同的终止， 是指( C． 劳动合同双方当事人 ) 的权利义务因履行完毕而归于消灭， 劳劫合同关系不复存在，劳动合同对用人单位和劳动者双方不再具有法律约束力 A．用人单位 B．劳动者 C．劳动合同双方当事人 D．劳动 合同一方5．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单 位提前 3 0 天以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同 o (A．正确 ) A．正确 B．错误
案例二 20 1 1 年 4 月 8 日，李先生被某建筑公司聘用担 任机电工程师。该公司通知李先生 4 月 1 0 日上班，同时告知他试用期为 3 个月，试用期合格后双方签订劳动合同，公司将为其办 理社会保险。 李先生工作 2 个月后， 发现该公司对包括李先生在内的 1 0 名试用期间的员 工均没有
签订劳动合同，也没有缴纳社会保险。于是李先生匿名向劳动保障监察机构举报。劳动保障监察机构受理该举报后，及时向该公司调查了解情况，发现举报人反映的情况基 本属实。依据调查事实，劳动保障监察机构依法向该公司下达了 ?限期整改指令书? ， 责 令该公司在 7 日内与该 1 0 名员工补签劳动合同，并为他们补办社会保险 0 3 天后该公司就 与 1 0 名试用期间的员工签订了劳动合同，并为他们补办了社会保险。
1．试用期合格后用人单位与李先生签订劳动合同是正确的 ( B．错误 ) A．正确 B．错误
2． 社会保险除养老保险外，还包含(A．医疗保险 B．生育 保险 D．失业保险 E．工伤保险
A． 医疗保险 B． 生育保险 C． 意外伤害保险 D． 失业保险 E． 工伤保险
3．试用期为三个月，劳动合同最少应签订( C．三 ) 年。 A．一 B．二 C．三 D．五
4．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自 用工之日起( A．一 ) 个月内订 立书面劳动合同。 A．一 B．二 C．三 D．五
5．试用期不包括在劳动合同期限内 (B．错误) A．正确 B．错误
案例三 吴某系某纺织工人 ， 2007 年 3 月 1 5
日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动 车发生碰撞受伤。为赔偿问题， 吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭， 要求两被告赔 偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理 3 7000 元，单某赔偿 1 500 元。费、误工费等损失事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定， 经 劳动和社会保障局认定， 吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某至为九级伤残。乏伤情况经劳动能 力鉴定委员会鉴定由于该纺织未为吴某交纳工伤保险金， 吴某遂申请劳动仲裁， 要求用 人单位承当工伤保险责任， 并终止劳动关系 。 劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位 不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件人民法院提起诉讼中己获赔的医疗费等费用 ， 遂向近日 ， 人民法院判决对此作出肯定的答复， 用人单位被判决承当医疗费、护理费、 一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等 合计 68000 元。 1．工伤保险费由(A．用人单位 ) 承当。
A． 用人单位 B． 劳动者本人 C． 用人单位与劳动者～起 D． 社保机关
2．下班途中的交通事故应认定工伤 o(A．正确 ) A．正确 B．错误
3．用人单位和劳动者本人都可向社保行政部门提出工伤认
定申请 (A．正确 ) A．正确 B．错误
4． 工伤认定申请材料包括(A． 工伤认定申请表 B． 与用 人单位存在劳动关系的证明材料 E． 医 疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书 )
A． 工伤认定申请表 B．与用人单位存在劳动关系 的证明材料 C． 本人身份证明 'D． 本人工资单 E． 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书
5. 九级伤残一次性伤残补助金为( c． 9 ) 个月的本人工资A． 3 B． 6 c． 9 D． 1 2
第 8 章 劳务统计和劳务资料管理
单项选择题
1．在统计建筑企业从业人员和职工人数时，对于新招收的 人员，不管是否发放了当 月的工资， ( B．从其报到参加工作之日起 ) ，即应统计为本单位职工。
A．从大、 中专学校毕业离校日起 B．从其报到参加工作之 日起 C．从其报到参加工作之日的次月起 D．从其报到参加工作之日的前一个月起
2、劳动时间是衡量( A．劳动量 ) 的尺度。
A．劳动量 B．劳动价值 C．劳动成果 D．劳动强度
3、 在劳动统计中， 劳动时间通常是以(C． “工日 〞 和“工时〞 ) 作为计量单位。
A．分钟 B． “小时〞 或“天? ? C． “工日 〞 和“工时〞D．月份
4.1 个工人作业 l 天( B． 8 小时 ) 的时间算作 1 个工曰，作业 1 个小时算作 1 个工时。
A． 12／ J、时 B． 8 小时 C． 6 d、时 D． 24／ J、时 5． 我国目前执行是每日工作(B.8 小时， 40 小时， 5 天) ，每周工作( ) 的( ) 工作制度
1 2 小时， 60 小时， 5 天 B.8 小时， 40 小时， 5 天 C． 8 小时， 48 小时， 6 天 D． 1 2 小时， 72 小时， 6 天 6． 制度工曰数是指按国家〔 或企业〕 规定， ( B． 工人必须工作的最大可能利用 ) 的劳动 时间，是考核企业劳动时间利用好坏的根底，是企业制定劳动方案和生产方案的重要依据。
A．工人必须工作的最少可能利用 B．工人必须工作的最大 可能利用 C．企业必须安排工作的最少 D．企业必须安排工作昀最少
7．出勤工日数是指在制度规定应工作的工日〔工时〕中， 生产工人(A． 实际出勤 实际 可能利用 ) 的工曰〔 工时〕 数， 是企业( ) 的劳动时间。
A． 实际出勤 实际可能利用 B．可能出勤 实际利用 C．实 际利用 实际利用 D．可能出勤 可能利用
8．缺勤工日数，是指按制度规定工人应当到班参加生产，
但由于工人自身的原因〔 如 病假、 产假、 事假、 探亲假、 婚丧、工伤假、旷工等〕未能到班，缺勤( D．满一个轮班) 的称 为全日缺勤。
A． 只要满 1 小时 B． 只要满 4 小时 C． 只要满半天 D． 满一个轮班
9． ?中华人民共和国劳动合同法?第七条规定： “用人 单位( A．自用工之日起 ) 即与劳动 者建立劳动关系 。 〞 A． 自用工之日起 B． 自用工之日次月起 C． 自用工之日起，半年内 D．自用工之日起，一年内
10． 发包人应当在劳务分包合同订立后(c． 7 天 ) 内 ， 到建设行政主管部门办理劳务 分包合同及所属地区的施工人员备案。
A.1 天 B.3 天 c． 7 天 D． 1 4 天
11．单项工程劳务合同 估算价(B.50 万) 以上的须进行招投标选择队伍。
A.1 0 万 B.50 万 C.1 00 万 D.200 万
12. 为了全面反映建筑企业生产工人的全部劳动资源的利用情况， 分析未被利用的原因 ， 以 便改善劳动管理， 充分利用劳动资源， 可以在(B． 劳动时间 ) 核算的根底上编制劳动时平衡表。
A．实际工作时间 B．劳动时间 C．有效劳动时间 D．实际 生产时间
1 3．从业人员劳动报酬是指各建筑企业在一定时期内直接 支付给( D．企业全部从业 人员 ) 的劳动报酬总额。 A． 本企业〔 含外方〕 人员 B． 本企业〔 含退离休〕 人员 c． 本企业〔含领取补贴〕人员 D．企业全部从业人员 1 4．职工工资总额的计算原那么应以( B．直接支付给职工的
全部劳动报酬 ) 为依据。
A．上交利税 B．直接支付给职工的全部劳动报酬 c．上交 利税以及直接支付给职工的全部劳动报酬 D．企业工资总额 1 5．职工消费价格指数是反映城市居民家庭用于各类生活 消费和效劳工程价格水平 ( B．相对变动趋势及程度 ) 的经济指数。
A．实际变动趋势及程度 B．相对变动趋势及程度 C．实际 变动 D．实际程度
1 6． 按照( A． “一案一卷〞 ) 的档案资料管理原那么进行标准整理， 按照形成规律祁特点， 区别不同价值， 便于保管和利用。
A． “一案一卷〞 B． “多案多卷〞 C． “一案多卷， ， D． “多案一卷〞
1 7． 劳务管理资料档案最低保存年限： 合同 协议类(C8 年 )
3 年 B.5 年 C8 年 D.1 0 年
1 8．劳务管理资料档案最低保存年限：文件记录类(c． 8 年 )
A． 3 年 B.5 年 c． 8 年 D.1 0 年
19．劳务管理资料档案最低保存年限：劳务费发放类(c． 8 年 )
A.3 年 B.5 年 c． 8 年 D.1 0 年
20． 劳务管理资料档案最低保存年限： 统计报表类( B.5 年) A.3 年 B.5 年 c． 8 年 D.1 0 年
2 1．各工程部必须按照( C．建设行政主管部门和总承包企 业 ) 要求设置专兼职劳务员， 经培训持证上岗。
A．建设行政主管部门 B．总承包企业 C．建设行政主管部 门和总承包企业 D．人社行政主管部门、建设行政主管部门和总承包企业
22． ( A．劳务费结算台账和支付凭证 ) 是反映总承包方是否按规定及时结算和支付分包 方劳务费的依据，也是检查劳务分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据。 A． 劳务费结算台账和支付凭证 B．劳务人员工资发放表 C．劳务人员完税凭证 D．劳务人员备案人数
23． 内部退养职工生活费是指接近正常退休年龄， 但因各种原因退出工作岗位并办理 了内退手续的职工，在正式办理退休手续前，按(C．月 ) 从单位领取的生活费。 A．年 B．工作曰 C．月 D．季度
24． 劳动保护费是指企业购置职工在劳动中实际使用的(A． 劳动用品与保健用品 ) 等一 切费用支出。
A．劳动用品与保健用品 B．劳动保险与劳动保障 C．劳动 保险与劳动用品 D．劳动保险与保健用品
25． 职工住房费用是指企业为职工建造或购置的职工宿舍每年提取的(C． 折旧费用 ) ， 企业 支付给职工住房补贴〔 包括房租费用〕和实行住房制度改革后企业给职工缴纳的住房公积金 等费用支出。
A．维修基金 B．购房基金 C．折旧费用 D．建造费用 26． 福利费是指国家和各单位为改善职工的物质和文化生 活条件， 减轻职工日常生活事务负 担， 帮助职工解决职工个人无力解决或难于解决的(B．实际生活问题 ) 所支付的各种费用 。
A．实际工作问题 B．实际生活问题 C．实际培圳学习问题 D．个人和家庭
27．下岗职工生活费是指( B．用人单位 ) 支付给下岗职工 的生活补贴费用。
A．民政部门 B．用人单位 C．建设主管部门 D．保险公司 28、 加班加点工资是指对(A． 法定节假日和公休日 ) 工作的职工，以及在正常工作日以 外延长工作时间的职工按规定支付的加班工资和加点工资。
A．法定节假日和公休日 B．公假 C．事假 D．停工
29． 计时工资是指按(C． 计时工资标准和工作时间 ) 支付给个人的劳动报酬。
A． 产量定额 B． 时间定额 C． 计时工资标准和工作时间 D． 定额和工作时间
3 0．企业在统计月、季、年的工资总额时，均应按实发数 计算，但对逢节日提前预发 的工资， ( B．仍统计在应发月的工资总额)o
A．应统计在应发次月的工资总额 B．仍统计在应发月的工 资总额 C．应统计在应发之前一月的工资总额 D．应另做统计 多项选择题
1． 建筑企业从业人员和职工人数统计的作用包含( C． 反映建筑企业人员和职工数量、 素 质及其构成情况， 为国家宏观调控和各级劳动部门管理提供根本资料 D． 为制定劳动法规、 政策， 深化劳动制度改革提供科学依据 E．为挖掘劳动潜力，开发劳动力市场提供分析资料)
A． 为建筑企业调整工人工资提供依据 B．为建设行政主管 部门核发工人养老提供分析资料 C．反映建筑企业人员和职工数量、 素质及其构成情况， 为国家宏观调控和各级劳动部门 管 理提供根本资料 D．为制定劳动法规、政策，深化劳动制度改革提供科学依据 E．为挖掘劳动潜力，开发劳动力市场提供分析资料
2．下面关于建筑企业从业人员表达正确的有(A．建筑企业 从业人员是指在建筑企业中工作 并取得劳动报酬的全部人员，包括职工和其他人员两局部 B． 统计建筑企业从业人员人数时应注 意：纳入人数统计的必须在本单位从事一定社会劳动并取得劳动报酬的人员 c． 从 业人员所从事的工作既可以是单位的主要经济业务， 也可以是为主要经济业务效劳或相关联的其他效劳性业 务) 。
A．建筑企业从业人员是指在建筑企业中工作并取得劳动报 酬的全部人员 ， 包括职工 和其他人员两局部 B． 统计建筑企业从业人员人数时应注意：纳入人数计的必须在本单位从事一定社会劳动并取得劳动报酬的人员 c．从业人员所从事的工作既可以是单位的主要经济业务， 也可以是为主要经济业务 效劳或相关联的其他效劳性业务 D．参加建筑企业生产劳动的军工和勤工俭学的在校学生以及大中专、 技工学校的实 习生的人数应该列人职工统计范围 E．建筑企业职工统计中应包括离休、退休、退职人员和再就业的离退休人员
3．在建筑企业从业人员和职工人数统计的工作中，建筑企 业要本着“不重不漏〞 的前 提进行统计，一般遵循以下原那么：(A． 谁发工资谁统计 C． 谁发根本工资谁统计 E． 职工档案所 在单位统计 )
4．按一定标志对劳动时间进行分组，可以反映劳动时间的
构成情况。建筑企业生产 工人的劳动时间按其性质分组分为：(A．可利用的劳动时间 B．未利用的劳动时间 c．实际利 用的劳动时间 )
A．可利用的劳动时间 B．未利用的劳动时间 c．实际利用 的劳动时间 D。公休日 E．国家法定节假日
5．企业人工本钱统计范围包括： (A．职工工资总额 B．福 利费用 C．保险费 D．劳动保 护费用 ) 及职工住房费和其他人 工本钱。
A． 职工工资总额 B．福利费用 C．保险费 D． 劳动保护费
用 E．教育费
6．对统计资料进行审核，主要是审核原始资料的(A、准确 性 B．及时性 C 全面性 D 系统性)
A、准确性 B．及时性 C．全面性 D．系统性 E．广泛性 7． 统计分组可分为( A． 按品质标志分组 B． 按数量标志分组 ) 两个根本类型。
A．按品质标志分组 B．按数量标志分组 c．按类别标志分 组 D．按价格标志分组 E．按定义分组
8． 劳务分包合同不得包括以下内容： (A 大型机械租赁 B 周转性材料租赁 c． 主要材料采购 )
大型机械租赁 B． 周转性材料租赁 c． 主要材料采购
D． 劳
务人员技术等级要求 E．劳务人员工资待遇
9．新劳务企业、作业队伍引进须进行(B．工程推荐 C．公 司考察 D．综合评价 E．建筑集团 公司审批) 手续。 A. 上级主管部门推荐 B． 工程推荐 C． 公司考察 D． 综合评价 E． 建筑集团公司审批
1 0．总承包单位必须建立“农民工学校〞 ，将农民工教 育培训工作纳入企业教育管理体系 ， 其管理资料有： ( A． “农民工学校〞 组织机构及人员名单 B． “农民工学校〞 管理制c． 农民工 教育师资队伍名录及证书、 证明 D． “农民工学校〞培训记录)
A． “农民工学校〞 组织机构及人员名单 B． “农民工学 校〞 管理制 c． 农民工教育师资队伍名录及证书、 证明 D． “农民工学校〞 培训记录 E． “农民工学校， ，上级政府行政主管部门领导名单
1 1．根据建筑施工企业劳动用工和工资支付管理规定，建 筑施工企业应当对劳动者出 勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，不得 ( B．变造C．隐匿 D．销毁 E．伪造 ) 出勤记录和工资支付表。
A 保管 B．变造 C．隐匿 D．销毁 E．伪造
1 2．分包企业管理资料和根本内容(A．劳务作业人员花名
册、身份证明和劳动合同 B．劳务作 业人员 工资表和考勤表
C．施工作业人员 岗位技能证书 D．施工队长备案手册) A．劳务作业人员花名册、身份证明和劳动合同 B．劳务作 业人员工资表和考勤表 C．施工作业人员岗位技能证书 D．施工队长备案手册 E．总包单位相关材料
1 3． 劳务资料管理中， 通常建立的档案分册， 分别为 ?总
包单位管理? 、 (A． ?工程资料管理? C． ?劳务分包单位管理? 、 D． ?劳务人员管理? E． ?劳务人员工资管理? o)o A． ?工程资料管理? B． ?建设行政主管部门资料管理? C． ?劳务分包单位管理? 、 D． ?劳务人员管理? E． ?劳 务人员工资管理?
14． 在建筑企业生产工人劳动时间平衡表中， 因正当理由 未利用的工日数， 一般包括(A． 病假、 事假 B．探亲假、婚丧假 c．工伤假、产假 E．公假)
A． 病假、 事假 B． 探亲假、 婚丧假 c． 工伤假、 产假 D． 年假 E．公假
1 5．在建筑企业生产工人劳动时间平衡表中，浪费的工日 数，一般包括 (A．停工工日数 B．旷工 c．迟到 D．早退)o A．停工工日数 B．旷工 c．迟到 D．早退 E．公假
1 6．职工社会保险费用总额指标是指企业实际为职工缴纳
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