一、说明
本专业学生根据自己所学的专业理论知识和自己的兴趣特长，选择从下面选题中选择适合自己的论文题目。当然，如果本文中所列的题目没有你所要写的，自己可以命题。所有同学在确定选题后及时与指导老师取得联系，需要你的论文指导老师同意你的选题。
二、参考选题
1.对中国人力资源开发战略的思考 2.我国人力资源开发面临的问题与对策 3.论企业家人力资本与企业绩效关系 4.现代企业人力资源管理新视角
5.外资企业与国内企业人力资源管理比较 6.信息技术在企业人力资源管理中的应用
7.加入WTO后中国企业人力资源管理的分析与思考 8.重视人力资源管理应对知识经济挑战 9.企业塑造人力资源管理文化的切入点
10.企业传统人事管理与现代人力资源管理的区别 11.我国民营企业人力资源管理的不足与对策 12.科技型企业人力资源管理原则研究 13.职务分析在中国的应用与发展
14.面对WTO我国企业人力资源管理面临的压力和挑战 15.企业人力资源管理与法治 16.当前人才招聘的问题和趋势
17.浅议激励法在人事管理工作中的作用 18.激励制度设计准则
19.实现人力资源管理规范化.系统化和科学化的研究 20.员工招聘与组织结构.组织文化的关系 21.企业人力资源管理中员工考核的误区
22.浅论中小企业人力资源管理指标体系的设置 23.人力资源管理发展新趋势及其启示
24.“无领导小组讨论法”在人员招聘中的应用研究 25.当前人才招聘的问题和趋势
26.人力资源管理的新模式--人本管理 27.论合作团队精神
28.对员工绩效考评的几点建议
29.论企业领导者在团队建设中的作用 30.期望理论在管理实践中的运用 31.企业投资新领域
32.企业人才流动的探析及对策 33.入世后提高工作绩效新方法 34.入世后我国企业的人力资源管理 35.国企经营者薪酬设计
36.思想与企业管理创新 37.浅谈私营企业的社会保险
38.建立科学合理的薪酬激励机制与体系 39.国有企业如何留住人才
40.团队精神在企业人力资源管理中的运用 41.团队精神在现代企业中的应用 42.网络与人才招募现状分析
43.注重员工满意感—提高绩效的新方法 44.人力资源开发是21世纪人才竞争的焦点 45.经营者激励与约束机制的完善 46.我国农村剩余劳动力的转移研究 47.我国失业根源极其政策调整 48.情感激励
49.现代企业的员工培训
50.中国城乡养老保障现存弊端及对策 51.企业人才流失状况与分析
52.我国社会保障制度的现状及发展趋势 53.网络时代人力资源管理的创新模式 54.建立完善的企业人员素质测评系统探索 55.资源流动探析 56.激励的探析
57.分配的公平性及激励功能 58.如何做好企业销售培训
59.建立和完善某某省对层次性医疗保障体系的探析 60.企业人才流失问题与对策 61.企业文化建设的新时代内涵
62.中国民营企业智力形人才竞争机制的构建 63.企业年薪制制度改革的探索 65.企业人力资源的开发途径探讨 66.怎样利用职工中的非正式群体 67.如何正确处理职工情绪冲突
68.我国企业下岗工人安置的途径与办法初探 69.人力资本投资与可持续发展 70.试论开发人才资源的时效性 71.人力资源开发与企业发展 72.论企业家的职能与素质
73.如何实行有效的人力资源管理
74.试论内激励在提高企业活力中的重要作用 75.人才素质测评浅谈
76.试论内激励在提高企业活力中的重要作用 77.各种激励方法的有机联系和综合运用 78.企业培训与人力资源开发
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