Java开发工程师岗位说明

岗位说明书

岗位名称 岗位编号 Java开发工程师 （Position ） (Identificati所属部门 on) (Department) (Location) 所属项目经理 所属项目经理 产品部、测试部、工程部 工作地点 (Code) Java开发 识别信息 工作关系(Connection) 直接汇报对象(Supervisor) 直接督导对象(Subordinate) 日常协调部门(Internal) 工作目的(Purpose)：完成项目关键功能模块的代码实现，系统开发测试、部署和集成，确保研发软件的安全、质量和性能，负责解决开发过程中的技术问题，指导初级开发人员共同完成项目目标。 类别编号概述描述(Description) (Sort) （No.） (Abstract) 1 需求评审 解项目需求 需求阶段 2 系统设计 项目Leader编写系统概要设计说明书、制定项目进度计划时间表；其他研发人员与项目组成员一起参加系统概要设计评审，认领项目研发任务 3 测试计划评参与测试经理制定的系统测试计划的评审 审 1 测试用例评审 2、 产品功能实现 研发阶段 3 系统功能集项目所有功能开发完成后，项目Leader进行项目系统集成，并发布成及测试版第一个可供测试部测试的版本 本发布 4 正式版本发布 项目Leader提出版本发布申请：将测试部给出的测试报告结果为OK的版本申请存入公司库 参与测试部制定的测试用例评审，以研发的角度协助测试部门完善测试用例 按照项目进度计划时间表的任务安排，完成所属项目任务的研发工作；项目Leader应定期组织代码走查，了解研发人员的代码质量 项目立项后与项目组成员一起参与项目启动会和项目需求评审，了主要工作职责 (Duty&Responsbility)

1 FOA测试 上线阶工程部（其他部门可选）同事携带正式发布的至现网环境部署，测试部在现场环境对产品进程测试，研发部门同事修改FOA测试中发现的问题，问题修改完毕后发布版本供测试部进行测试 段 2 上线BUG修产品上线后，积极配合工程部、测试部同事解决现场发现的BUG 复 概要设计文档质量 关键职责绩效衡量标准 (Performance Appraisal) 研发任务完成时间偏差 代码提交是否规范 所属模块被发现的BUG个数 BUG修复及时率 可晋升岗位(Promote to) 可轮岗岗位(Rotate to) 产品经理、项目经理 软件测试工程师、技术支持工程师、产品经理 有 有 否 职业发展(Career Development) 入职培训(Orientation) 在职培训(On-job training) 是否有强制休假要求 （Imperative Vacation） 是否有定期或不定期强制轮岗要求（Imperative Rotation） 否 教育背景(Education) 程度（Degree） 证书(Certification) 本科及以上 无特定要求 1、 熟练掌握JAVA语言，并且能够深入理解OOP、OOA、OOD等编程思想； 2、 熟悉并能熟练使用Linux操作系统； 3、 了解通信行业的相关知识：SNMP、TCP/IP、Socket 语言英语水平 其它 四级 暂无 专业(Major) 计算机，通信相关专业 任职资格(Qualification) 专业技能（Skill） (Language)

工作经验(Experience) 行业/职业 计算机软件 年限 2年及以上 职位 Java开发 绩优素质能力沟通效率 责任心 创新能力 能够很好的与其他部门的同事交流意见，团队协作能够很好地合作完成项目 对自己的工作与岗位职责负责，处理好领导或者项目组交办的任务 针对产品现有的程序，使用、开发新的框架，显著提高产品的稳定性 (Competence) 修订履历 版本号 （Revision） 修订时间 修订内容 修订者 审核者 审批者