管理培训生面试技巧

管理培训生面试技巧

【篇一：联合利华管理培训生面试经验分享记】

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联合利华管理培训生面试经验分享记

地点：长宁区福泉北路联合利华总部

形式：1对1单面，约30分钟

语言：因人而异，本人基本全程中文，只遇到一个英文问题。

建议：u家和宝洁一样，典型的行为面试（通过举出具体例子，说明自己），所以当你收到一面通知以后就可以多看笔经，看看去年问的问题，这些问题很可能在今年被重复提问。u家关注的是你真实的经历，看你举出的例子里有没有符合他家的文化与需求的。

早上9：45到淞虹路集合，会有u家大巴来接送大家，每辆车都会有一个上一届的mt作为coordinator完成签到和引导。到达总部之后，按照function排队，同一function的被分成三批，每隔一个小时有一批进去面试(据说面finance的当天下午还有三批，第二天还有一整天，所以估计了一下人数大概120人进了第一面)。其他人在休息区等候。第一次到center，特别的激动，深深被u家的总部吸引，那个时候觉得就算没进二面，能来到这里看看也算没什么遗憾了（原谅我没见过世面）

u家一面和宝洁差不多，不断问案例。面试官一般都是以前年份通过mt项目进入u家的manager。并且是对应部门的经理来面试。比如，我的面试官就是08年的finance mt，现在已经是分管一个品牌的财务经理了。他们每人手上有一份专门为你准备好的问题记录纸，面试方式非常简单。首先，面试官会对自己做一个简单的介绍，之后让你做非常简单的自我介绍，这个时候他翻开记录纸的第一页，记下你的名字填上相关的信息。然后，翻到第二页，上面有问你的第一个问题，让你举出一个例子。他就在你说的时候在第一页忠实的记下你讲述的例子。之后依次类推。一个人一般是四个举例问题。我记得我被问到的有：1、在一个团队中，别人都觉得这样做很好了，但是你觉得还能做的更好的例子。2、团队中出现分歧如何解决的例子。3、体现领导力的例子，作为leader你如何带领团队完成目标。4、在实习过程当中，遇到最大的困难是什么，并且如何解决的。例子大概讲了快20分钟吧。其中一个例子是用英文问的，要用英文回答。之后，我们就开始聊天，聊一些个人的情况，跟一般的面试差不多，但是我基本没被问到实习方面的问题（除了前面举得例子）。基本核心还是围绕在why unilever，why finance。据说，u家的m会非常负责的看完每个人网申

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的资料，给你的每个部分打分，之后再结合笔试分数才确定一面人选的，在聊天的时候也发现m对你的经历以及背景都非常了解。所以，认真填网申资料是非常非常重要的。

u家的面试官都非常的nice，是那种可以引导你越聊越high，并且越来越不紧张的面试官。并且不断给你鼓励，以及对你提出的观点表示赞同，在面试的过程中能给你莫大的支持。我想u家的文化就是希望你能尽情的展示自我吧。最后就是challenge的环节。这边大家也要好好准备，因为从你问的问题可以看出你对u家的了解，以及你是不是真心想加入。我觉得一般2个固定问题左右吧，最好能在m回答你之后依据他说的，追问一个问题。也许这样能让别人体会到你的诚意。一面的感受就是：面经里上一届的问题和宝洁八大问要好好准备，举出的例子

不一定要是大事情，或者一定要很牛，关键要有说服力，能体现出你在里面的作用以及你的所得。之后就是威哥说的be confident ，be different， be yourself。

不过，我同学跟我面同一个部门的，只是面试官不同，他的一面就跟我完全不同，基本就是根据你的简历进行提问，也没有像如上所述的那么多的举例子。所以可能还是会有一些因为不同面试官带来的不同吧，但是大多数都是上文说的行为面试。

还有，一个小插曲，u家真心很nice啊。我面试结束以后已经接近12点了，u家留大家吃饭，想在总部吃午饭的可以去底层的食堂吃午饭。我当时的想法非常简单，能在总部多呆一会儿是一会儿。果断走起。午餐免费，两荤两素，一碗鱼头豆腐汤（我深刻的认为里面加的浓汤宝，这汤鲜的。。。。），一杯酸奶。非常丰盛。在底层食堂，吃着小菜，望着中心花园，在冬日的午后享受着和煦阳光带来的温暖。有人说一个企业好不好，看他是不是善待了自己的员工。所以你们懂的。

二、ac

时间：2012.11.26

地点：龙柏饭店二楼

形式：6人一组，今年是善良的简化后的三轮

建议：多看些咨询案例，学着自己做presentation，最好能有其他外企的group

discussion的经历，毕竟实战的经验是最宝贵的。

记得看过很多面经，u家的ac被称为史上最为强大的ac！从早上8点多开始面试，一天5轮，历经群面，一对一单面，案例分析，一直到下午4点才结束。基本到最后一轮的时

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候，各路精英都已经筋疲力尽，不知道自己在说什么了。今年感觉难度比之前降低了，一天只有三轮，分别是群面，一对一单面，案例分析。

一大早5点就起床了，7点半赶到到淞虹路坐u家的班车，上车我就直接睡着了，醒了就到达面试地点龙柏饭店。申请同一部门的六个人一组由部门的coordinator带到一个房间，围坐在圆桌旁，每个人从1到6编号，分别用面前的记号笔写好名字，等待面试开始。每个房间有两个你面试部门的coordinator，其中一个是上一届的这个部门的mt，她们负责你们房间一整天的面试流程的引导与安排。没有出现从前帖子里写到的不同部门的人被分在一组。同组的都是申请finance的。

第一部分：group discussion

时间：45分钟阅读材料，若干时间（我没看时间）无领导小组讨论

case是全英文的材料，大概20页左右，内容还是不透露了吧，每年可能都不一样，总归是制造型企业碰到的问题，第一个案例讨论好像所有部门都是一样的案例。面试一开始是看一段视频，内容大概就是介绍这个group discussion的任务。没听懂也没事，案例第一页讲的就是这个。看完视频以后开始阅读案例。每个人除了20页左右的公共案例以外，还有一个属于自己的一页的部分。这个部分和pwc的ac基本一样。

旁听大家讨论。最有意思的是这个讨论没有最后做汇报的部分，旁边的面试官是关注讨论的过程，不看最后讨论的结果。时间到了，这个group discussion就结束了。我对这部分的经验:说最多的不一定是最好的，说最少的不一定是最差的，关键看你的观点是不是独到，逻辑思考能力是不是强，different很重要。

第二部分：1 对1面试

时间：1小时

形式：与刚才作为watcher的两个面试官中的一个进行一对一的面试

语言：director是外国人就全程英文，中国人很可能大部分中文夹杂一些英文问题。

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第一部分结束以后，休息15分钟。大家可以去走廊吃喝，补充营养。我出去就是一杯咖啡，5点起床伤不起啊。之后，每个人会得到一个time schedule，上面标注了你今天一天的日程安排。每个人都会分别经历1对1面试以及case study。只是顺序不同。面试官就是刚才的两位director。他们一位会对你进行一对一面试和另一位对你进行case study的presentation的考核。每个组6个人，2个pre，2个单面，还有2个休息，大家依次。因为顺序的不同，每个人每部分之间间隔的时间和不同，最长的第一部分到第二部分间隔了2个多小时，最短的第一部分和第二部分就隔了半小时。这些time schedule都会告诉你，并且房间里的coordinator也会告诉你的。u家面试是非常nice的。

第二部分面试与一面的时候流程差不多，只是这回换成部门director来问问题，仍然是举

例，各种各样的问题。楼主有点写不动了，问题可以参见其他帖子。我印象最深的还是面试官会一直challenge你，任何问题他都可能会深挖，引出一连串的问题。所以举例子一定要真实，并且是自己很有感触的例子，防止面试官连串的问题。比如，面试官同样问我了why unilever，根据我说的理由再进行追问。回答这样的问题，一定要耐心并且要有说服力。不能光说热爱。最后也同样有你问面试官的环节。

第三部分：case study

时间：90分钟两个案例包括写板书，每个案例10分钟presentation 5分钟 qa。共30分钟。

语言：要求全英文，但是如果遇到的是中国的director也可能一半中文

第三部分一般是在下午开始。午餐由龙柏饭店提供。还挺可口。只是这个时候基本没心情吃饭。所以吃饭不描述了。吃啥都忘记了。

casestudy的时候，会回到早上讨论的房间，两个人同时进行，但是都是自己看案例，自己做pre。90分钟两个15页的案例，具体每个案例花费的时间自己分配。不过貌似没有看完的希望。第一个案例是关于一家食品公司是不是应该接受生产线转换生产绿色食品的。这个案例好像第一天所有部门都一样(至少我问的几个不同部门的同学都一样)。案例有四个问题，回答一下这些问题就是你pre的主要内容。在给你案例的同时，会发给你两张a1的白纸和记号笔，你可以把你要说的主体思想写在上面，用来帮助你做pre。我觉得写好这个非常重要，多看看咨询的案例，以及学习一些咨询如何做pre的会非常有帮助。尽量多使用

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一些表格、路线图以及简单的例如swot分析什么的，可能能成为你的亮点。第二个案例是财务部特有的，给了许多销售表格，成本表格等等，要求用数据说明企业推出的产品是否成功。基本么有看完这个案例，第一个案例花费了太多时间。做pre的时候，第一个案例讲的还挺顺，第二个案例很多问题都不知道如何回答。因为基本没看完第二个案例，许多细节也没抓住，无法建立起不同表格内数据之间的关系。建议大家还是合理分配好时间，很多时候来不及仔细读每一个地方(当然你英语很牛，那没问题)，要有一个对案例大致的了解，否则真的不知道该说什么。还好面试官很nice，很耐心的提问，没有给你很大的压力。

so，一天的面试结束，一共三个环节，回去的时候，u家还送了一袋子的洗涤用品试用装。满载而归啊。总体感觉一天的面试收获了很多，感觉以后不再惧怕各种形式的面试了。同时还认识了一些新朋友，同组的同学都留了联系方式。

四、offer

据说一般offer的发放是在申请部门的面试结束以后的第二天。今年finance一共面了两天。我是周一去面试，所以周三就收到了offer，异常激动。u家的offer是我在经历了找工作的各种挫折后最大的惊喜。很感谢u家给了我这样的机会。也很感谢婧婧、达子、威哥、妙一路以来的支持，在我最低谷的时候给我的鼓励。同时也希望我这篇深夜完成的面经能够给下一届的同学一些帮助。

【篇二：管培生面试经验】

3、面试中常见的几种面试方式

（1）自我介绍（突出重点，尽量跟企业文化符合）

每去一家企业都会有自我介绍，甚至一面二面三面也都有自我介绍。学弟学妹面试之前真的应该好好想想大学四年都做了些什么事，真正学到什么东西，有哪些难以忘记的事情。面试官会问你有没有管理的经验啊，有的话具体是什么事，你是什么角色，怎么领导的，达到了什么效果。（提问我会总结在最后，我面试之前想过一百多个面试官可能会问到的问题，自己心里都要有一个答案，面试什么企业，答的时候尽量跟企业文化契合。比如之前了解到优衣库喜欢坚持不懈的人，区域经理问我有什么有点，我就说我很坚持，然后说自己初中本来成绩很差，结果坚持不懈中考考了年级第二（主要是为了契合它的要求，成绩不算差的啦））。所以面试的企业真的不宜过多，每个都准备是准备不过来的，挑几个最喜欢的。每面每个企业侧重点都不同，一面是说自己的大概情况，包括兴趣爱好校内校外。很多同学都会重点说自己的社团任职情况，其实你在学校担任过什么真的不是很重要，重要的是你能说出一两件能证明自己的事情。一句话，杜绝假大空！二面是说自己跟企业的一个缘分，为什么选择他们企业，自己有什么优势。能给他们企业带来什么。三面一般不会自我介绍。会更多的聊一些跟他们企业相关的东西。抓住每面的一个侧重点尽量往上靠，不要答非所问，面带笑容，自信。不要太过美化自己。

（2）无领导小组讨论（一面中一定会有）

在学生会做过的同学应该不陌生，竞选主席的时候会遇到。其实在讨论的过程中真的不用刻意去做leader或者timer，认真的活跃的发表自己的看法，面试官都会看在眼里，我经历过这么多次无领导小组，都没有做过这两个吃香的角色，但每次都进了，而且面试官问别的同学谁表现的比较好的时候，挺多时候都会说我。他们觉得我思维很活跃，讨论遇到瓶颈的时候会迅速找到突破点。所以不必急于求成，踏踏实实讨论好面试中的题目就ok（平时还是要多积累，一般三分钟考虑时间，平时不积累，很难说的清楚。有一次小组讨论，有个澳洲留学回来的同学整个过程都说不上话，面试官问的时候她说她不知道题目是什么意思。我记得当时那个题目是大学生到底值多少钱，归根结底，是对自身价值的认知。）。而且leader把握不好时间和节奏，很容易变成哗众取宠。打过辩论做总结还是很简单哈。语言ok，逻辑ok，就没什么问题。面

试完面试官会针对讨论内容进行提问，提问的时候认真的看着面试官，眼神交流很重要，切记紧张，觉得自己是最棒的，自信真的很重要。不管你私下是安静的性格还是开朗的性格，回答问题的时候语气坚定自信是很重要的。表现得好也要谦虚一点。有一次一组七个人，前面三个同学都说我的贡献最大，后来面试官问我给自己打多少分，我就想说太高显得很骄傲，说太低显得自己做作，我就没有正面回答他这个问题，我说今天讨论得很激烈，最后也把题目总结的很好，我很享受这个过程，我尽力把自己知道的想说的都表达了出来，我对自己的这七分之一很满意。

（3）压力面（一对一，一对多，多对一，多对多，最难的）

这个一般是一个面试官或者几个面试官不停的问你问题，死抠你的漏洞把你问的哑口无言。比如优衣库总裁写过一本书，《一胜九败》，有个女生为了表明自己很关注说自己看过柳井正先生的书，面试官就问她对书的感悟，结果女生引用的时候把书名说成了《九败一胜》《九胜一败》《一败九胜》，面试官就说为什么你看过连书名都不清楚（我估计女生没看过，只是知道有本书而已），女生说自己对数字不敏感（面试官对这个答案很无语），直接说销售行业到处都是数字，你对数字不敏感，是不适合这个行业的。这种就是属于给自己挖坑的童鞋。一定要坦诚，有就有没有就没有。是要适当的润色，但是不要瞎说，压力面就是各种找你漏洞。而且面试官都是久经沙场的人，我们这些小伎俩他们一下就看出来了。不要给自己挖坑，多说到自己真的优点上来。记得有个面试官问一个同学喜不喜欢读书，有个同学说喜欢，结果面试官问她有没有读过什么什么书，她都没读过。当然刚好这基本没读过也有可能。这种时候不要害怕，压力面就是考验你的抗压能力，看你面对压力能不能应对自如。如果是我的话，我就会坦诚的说，真遗憾，这几本书我确实没有看过，我平时比较喜欢什么什么类型的书，最喜欢的是哪本，然后说两句自己的感悟。比如优衣库的时候我就会说自己很喜欢海明威的《老人与海》，很欣赏主人公的坚持。inditex的时候我会说自己喜欢柯维的《高效能人士的七个习惯》，自己是个很注重效率的人。这样不仅让面试官觉得你符合他们的要求，还缓解了你没看过你那几本书的尴尬。说

实话，这两本书我都是上网看了一下大概，问到我说的出来就好。（问题见后）

（4）单面（一对一，最简单）

这个是最简单的，我单面遇到的面试官都是人很好的那种，不会为难你，只是问你一些很常规的问题。我之前准备的问题基本都够用了，甚至直接面试不用准备都没有关系。还有就是有没有当过什么部长之类的真的不是绝对的，只要你有组织过活动，充当过负责人就行，一般都是让你说一件具有代表性的事情。因为他们问的基本上没有什么难度，所以想出彩也有点难。一般问你五个问题你有一个能让他记住你你就成功了。

（5）小组pk（压力面是一个一个的提问，这种是一个问题所有人都回答一次）

比如说你对零售行业的看法，你对管理者的看法，面试官提一个问题，这个小组的人都回答一次，面试官就会看出面试者的差异。最后和最前回答的都听吃亏。最前的常常不全，最后的往往没的说。一组八个人的话我一般第四第五的时候举手，这时候观点最全再加点自己的东西。

（6）辩论陈述

比如说一组八个人，面试官会给你十个题目，看六十秒举手陈述。就是辩论赛一样的题目就其中一个方面说，一般有时间限制。比如先成家后立业还是先立业后成家。比较坑的是后面同学不能跟前面同学的论题重复，我第一次举手的时候面试官没点我，刚好那个女生说了我想的题目，我就赶紧挑了另一个题目准备，挺坑的，不过这个时候真的要淡定。能说两三点就好。不要一直重复自己的话。眼神交流。

（7）英文面试

想去外企的同学肯定会有英文面试的，我经历过英文版的小组讨论，英文自我介绍和英文回答问题。一般来说，要求不是很高，六级过了，口语一般都没什么问题。主要是面试官不会很为难你。自我介绍，提前背一下还是没问题的。然后问了一些我对时尚的看法，对他们企业的看法。我想说他们问的问题你肯定都能听懂的，很常规，自己说的时候，发音很重要，即使你可能有语法错误，但是你发音很好，说的顺溜，面试官还会觉得你英文不错。当然不能错的太离谱，我是指介词用的不对或者说的太快，时态用的不对这种。基本的主谓宾，形容词副词句型该怎么用就怎么用。不会高级词汇就用基本的。说的好听真的感觉不一样，我比较喜欢看美剧，兴趣来了就跟着一起读，或者遮住字幕听。最近实习，培训大部分是英文的，邮件是，培训报告也要英文写。掌握一门外语还是蛮重要的。

找工作的时候你就会知道有的同学即使不用辛苦的准备也能找到好工作，我想说，这不是绝对的，不要因此觉得自己就找不到好工作，机会是留给有准备的人的，通过自己的努力，你会收获更多。

相关问题：（前面是问题，后面是我自己的一个简单的概括）

管理者的职责？（1、为企业创造效益 2、制定计划 3、安排好下属 4、培养优秀的员工）

【篇三：管培生面试自我介绍】

管培生面试自我介绍为大家提供应聘公司管理培训生的时的自我介绍模板，如何在hr面前，自信的展现自己的特长特点，如何在短时间自我介绍，下面是小编整理的管培生面试自我介绍范文

管培生面试自我介绍一

我来自漂亮的海滨都市，本年24岁，是大学专业本科的应届毕业生。下面就是本人的自我介绍：

我长大，我的血液里流淌着闽南人特有抑郁开畅的性情与爱拼才会赢的打拼肉体。带着这种物质，在校时期我受苦学习，岗位职责不负众望分别获得01-02年度二等奖学金，03-04年度和04-05年度三等奖学金，用实际起劲回报怙恃与师长的养育之恩。

除了进修之外，我还被动到场各种社会实践活动。我曾禁受班级的张扬委员管理培训生的自我介绍，组织了几回班级与学院的公益勾当：如青年意愿者助残活动，面试技巧向孤儿院儿童献爱心勾当等。构造这些活动以及与活动中和成员的相处让我学到了不少器材，对培育种植提拔本身的材干和人际关连的处置惩罚有很大的好处，为我更快的走向社会供给了良好的平台。

此外，计算机和篮球是我业余最大的喜爱，我合计机过了国度2级，管理培训生的自我介绍除体会平常电脑利用和护卫外，还自学了网站设计等，并本身设计了团体主页。我是班级的篮球队主力，我觉的篮球不光可以强身健体还可以作育一整体的团队肉体。

回顾回头自身大学四年的工作学习生活生计，感觉很深，但觉的收成照样颇丰的。操作把持了专业知识，职业测评哺养了本身各方面的才能，这些对然后的工作都将发作需要的管理培训生的自我介绍援助。除此之外，也理应看到我的一些瑕疵，如无意候处事故比拟稳扎稳打，在工作中现实经验不足等等。

但金无足赤，人无完人每集团都不行防范的具有他的弊端，有害处其实不行怕，关键的是若何对待本身的时弊，只要轻忽它的具备，颠末不时的努力学习才能改正本人的错误谬误。今

后我将更峻厉申请本人，起劲工作，吃苦深造，弘扬管理培训生的自我介绍长处，纠正错误谬误，拓荒提高。

此次我决意这个地位除了专业对口以外，我觉的我也十分恋情这个身分，信赖它能让我虚浮完成我的社会志向和显现自身的价值。我认为我有本领也有决定信念做好这份任务希望大家大概招供我，给我这个时机!

管培生面试自我介绍二

各位老师：

早上好!

非常荣幸能参加这次面试，我是号考生-------，报考的职位是-------，希望通过这次面试能向各位老师学到东西。

我来自美丽的海滨城市，今年24岁，是大学专业本科的应届毕业生。闽南的山水哺育我长大，我的血液里流淌着闽南人特有活泼开朗的性格和爱拼才会赢的打拼精神。带着这种精神，在校期间我刻苦学习，不负众望分别获得01-02年度二等奖学金，03-04年度和04-05年度三等奖学金，用实际努力报答父母和师长的养育之恩。

除了学习之外，我还积极参加各种社会实践活动。我曾担任班级的宣传委员，组织了几次班级和学院的公益活动：如青年志愿者助残活动，向孤儿院儿童献爱心活动等。组织这些活动以及和活动中和成员的相处让我学到了很多东西，对培养自己的能力和人际关系的处理有很大的好处，为我更快的走向社会提供了良好的平台。

此外，计算机和篮球是我业余最大的爱好，我计算机过了国家2级，除熟悉日常电脑操作和维护外，还自学了网站设计等，并自己设计了个人主页。我是班级的篮球队主力，我觉的篮球不仅可以强身健体还可以培养一个人的团队精神。

回顾自己大学四年的工作学习生活，感触很深，但觉的收获还是颇丰的。掌握了专业知识，培养了自己各方面的能力，这些对今后的工作都将产生重要的帮助。除此之外，也应该看到我的一些缺点，如有时候做事情比较急于求成，在工作中实际经验不足等等。但金无足赤，人无完人每个人都不可避免的存在他的缺点，有缺点并不可怕，关键的是如何看待自己的缺点，只有正视它的存在，通过不断的努力学习才能改正自己的缺点。今后我将更严格要求自己，努力工作，刻苦学习，发扬优点，改正缺点，开拓前进。

这次我选择这个职位除了专业对口以外，我觉的我也十分喜欢这个职位，相信它能让我充分实现我的社会理想和体现自身的价值。我认为我有能力也有信心做好这份工作希望大家能够认可我,给我这个机会!

以上是我最真诚的求职面试自我介绍，谢谢各位老师!

以上这篇是管培生面试自我介绍。就为您介绍到这里，希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友。更多自我介绍尽在：自我介绍望大家多支持本网站，谢谢。