公司优秀员工评定标准

公司优秀员工评定标准

为了奖优促优，让公司优秀员工队伍不断壮大。现从德（职业品德）、能（专业能力）、勤（工作态度）、绩（工作业绩）四个方面，拟定优秀员工评定标准，具体如下：

一、 德（职业品德）

1、爱岗敬业，自觉强化职业责任感，刻苦钻研专业技术，努力提高职业技能，以主人翁的姿态从事工作。

2、尊重领导，自觉遵章守纪，无任何不良考勤记录，服从安排，工作认真，积极主动。

3、尽职尽责，忠于职守，维护集体利益，保守公司秘密。

4、竭力维护生产配套设施与设备，确保设备、设施与工、模、器具等的完好。

5、举止文明，言行一致，办事谨慎、细致、错误少；处事互相尊重、谦让、和谐、协作好。

6、遇事心胸坦荡，讲原则、树正气，自觉抵制不良习气或诱惑，不反带头，不惹事生非，不做有损人利己之事。

7、勤俭节约，合理利用物料，节约能耗和各项开支。

8、关心企业发展，积极主动维护企业声誉。

二、能（专业能力）

1、做到“在其岗，司其职”，充分发挥个人优势，不断自我总结和学习，钻研专业技术，提高与精通专业技能，提高工作效率。

2、专注质、效，挖掘工作潜力，勇于创新，在专业技能方面敢于迎难而上，敢于挑重担。

3、遇事冷静，处理方式方法得当，善于协调，易于沟通，发扬团队精神，将个人才能与团队力量默契结合，力促高效率，争取公司全员利益的最大化。

三、勤（工作态度）

1、吃苦耐劳，勤俭节约，满腔热情、全心全意、主动自发地工作。

2、严于律己、恪尽职守，对工作认真负责，注重细节、追求完美。

3、遇事团结协作、谦让、不浮燥，顾全大局，把个人实力充分与团队力量形成合力，齐心协力，步调一致地共同作用于企业生产经营目标。

4、公平竞争，采取合理正当的途径与方法同他人竞争，为自己赢得荣誉，充分体现自身价值。

5、珍惜时间、虚心学习，积极进取，正视自己的不足，不断总结与改进提高。

6、以企业为家，与企业甘苦与共。

四、绩（工作业绩）

1、 能积极主动遵章守纪，爱护公私财物，低成本作业。

2、 服从上级领导安排，善始善终完成各项工作任务。

3、 积极主动为团队业绩助力，个人业绩出众。

3、安全、质量与工作效率达标（能自觉不断学习和总结，熟练掌握运用与改进工作技能和方法，安全作业，工作质量与效率不断提高）。

4、能充分发挥协调能力，起良好、积极的正面带动作用，团结互助与配合，为团队利益牟利。

5、能及时热心为企业发展与改革绩效提出好的合理化建议或意见，产生较大贡献或积极影响。

6、对于徇私舞弊或有损企业权益的事，能及时制止或有效举报，避免企业遭受损失。

以上各项指标适用于车间所有员工。对于平时在生产经营工作中出现的诸如工效、质量等方面的优秀拔尖者，包括曾经发表好的、积极、建设性意见/建议等对日常工作与大局利益、团队建设有较大促进，具有好的表率作用，且已呈现明显好结果的现象进行促优奖优。每月评选一名优秀员工，当月奖励100元，工资里兑现。评定标准依照以上几个方面，在公平、公正的原则下，车间主任推荐，再由厂部领导召集公司综合科及其具有管理职能的职员一道，结合车间全员平时工作绩效等考核结果评议、核定产生。结果及时公布与荣誉重奖。以激励员工工作热情，鼓舞全员士气，增强企业活力。

台州市三诚装饰工程有限公司 生产部

2015-4-25