高度重视新人培养

巴州局高度重视新人培养，促企业长足发展

巴州局党组历来高度重视对新员工的培养和锻炼工作，在帮助新员工快速融入企业的同时，积极组织新员工熟悉邮政各岗位业务，促进新员工理论结合实际。

第一，周密安排，合理分配实习期，自7月新员工入职以来，巴州局以专业的人力资源管理角度，站在科学的职业生涯规划的高度，帮助新入职的大学生合理规划实习期，从新工入职培训对企业总体了解，到专业工作写实培训，再到分配到各网点、岗位工作写实等，有条不紊的安排着新员工的实习工作。

第二，专业培训，着力培养业务素质，在两次培训中，州局派出精兵强将，讲解邮政业务知识，培训后组织大学生到营业、分拣、转运等岗位进行工作写实，一方面，使大学生熟悉邮政业务，提高其业务能力，另一方面，为2010年“双定”工作做基础工作。

第三，培养能力，准确发挥新员工特点，新员工实习期间，州局通过安排他们在不同岗位工作写实，要求他们每周对自己的工作进行总结，并根据自己的所学发现问题、分析原因、提出合理解决方案等，以此锻炼其写作能力。通过档案整理、数据核对、信息采集等多种方式，培养新员工的工作能力、工作效率、敬业精神、学习能力等。

第四，目标明确，能力与品质并抓，在培养新员工专业技能的同时，我局更加重视他们的思想教育，培养他们的职业道德，帮助其树立正确的价值观和人生观。每天都以团队的形式分配任务，要求协作完成，培养新员工的团队精神及协调能力。提高其协作意识，事事以工作需要及同事需求为主，能促进其他成员与团队的协作。并树立积极、乐观、自信、谦逊的心态。

新员工是企业的新生血液，是为企业发展做贡献的雏鹰，在企业发展的同时努力做到培养一代又一代优秀的接班人，这样企业才能长足发展，成为一棵充满活力的常青树。通过精心的培养，我局的新员工一定能成为新时代需要的“弄潮儿”，使邮政事业再创辉煌。